Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,521
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,398
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل مدیریت منابع انسانی بخش تعاون

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 89

چکیده

 هدف اصلی این تحقیق, طراحی و ارایه مدل مدیریت منابع انسانی در بخش تعاونی است. این مدل روشهای مناسب مدیریت منابع انسانی در تعاونیها را از طریق تبیین روابط بین ابعاد سازمان تعاونی (جذابیت, ارتباطات انسانی, احساس وحدت, تجربه خاص, تعهد سازمانی) و ابعاد مدیریت منابع انسانی (جذب, به کارگیری, بهسازی و نگهداری) نشان می دهد. در این تحقیق از سه پرسشنامه در سه مرحله تعیین مولفه های سازمان تعاونی, تعیین مولفه های مدیریت منابع انسانی و تعیین ارزش عاملی مولفه های سازمان تعاونی بر مولفه های مدیریت منابع انسانی استفاده شده است. این پژوهش از نوع پیمایشی بوده که در سال 1388 انجام شده است. ابزار تحلیل داده ها, آماره های تحلیلی (آزمون T با نمونه مستقل, تحلیل واریانس) و آماره های توصیفی و تحلیل عاملی شاخصها (از طریق نرم افزار لیزرل) می باشد. همچنین آزمون مدل و روابط بین مسیرها توسط آزمون t سویل انجام شده است.نتـایج این تحقیق نشان می دهد وضعیت موجود سازمانهای تعاونی در ابعاد مدیریت منابع انسانی نسبتا مناسب است, لیکن تفاوت معنی دار با توجه به تقسیم بندی جنسیتی, تحصیلات و سابقه کار وجود دارد. در بین مولفه های موثر بر مدیریت منابع انسانی در سازمان تعاونی, مولفه های سرمایه معنوی - انسانی, اخلاقی و دیدگاه لئو و در بین مولفه های مدیریت منابع انسانی, مولفه های سامانه اطلاعات و انگیزه گروه محوری بیشترین ارزش را دارند. پیشنهاد این تحقیق شامل شبکه سازی اجتماع سازمانی تعاونی و برنامه ریزی حضور بیشتر زنان در پستهای کلیدی, تقویت ابزارهای ارتباط آزادانه سازمانی, برنامه ریزی جذب افراد مستعد با شخصیت برونگرا و سازگار و صلح جو, ایجاد انگیزه کارگروهی, ایجاد ساختار منعطف با دوایر کیفیت, تفویض اختیار بیشتر, نهادینه سازی ارزشهای اخلاقی, توسعه شغلی, ارزیابی مبتنی بر عملکرد و کاهش محدودیتهای سازمانی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    میرسپاسی، ناصر، معمارزاده طهران، غلامرضا، و شفیع زاده، رضا. (1388). مدل مدیریت منابع انسانی بخش تعاون. تعاون و کشاورزی (تعاون)، 20(212)، 53-89. SID. https://sid.ir/paper/93667/fa

    Vancouver: کپی

    میرسپاسی ناصر، معمارزاده طهران غلامرضا، شفیع زاده رضا. مدل مدیریت منابع انسانی بخش تعاون. تعاون و کشاورزی (تعاون)[Internet]. 1388؛20(212):53-89. Available from: https://sid.ir/paper/93667/fa

    IEEE: کپی

    ناصر میرسپاسی، غلامرضا معمارزاده طهران، و رضا شفیع زاده، “مدل مدیریت منابع انسانی بخش تعاون،” تعاون و کشاورزی (تعاون)، vol. 20، no. 212، pp. 53–89، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/93667/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا