مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

275
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

209
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طردشدگی در محیط کار و پنهان سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان)

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 128

چکیده

 زمینه و هدف: هدف از انجام این مطالعه بررسی اثرگذاری طردشدگی در محیط کار بر پنهان سازی دانش با توجه به نقش میانجی تنش شغلی بوده است. روش کار: این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از منظر نحوه جمع آوری داده ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع علی-پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان تشکیل داده اند. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای-تصادفی تعداد 124 نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین گردیدند. داده های موردنیاز در این مطالعه با استفاده از پرسشنامه استاندارد و بر اساس طیف 5 گزینه ای لیکرت جمع آوری گردید. تحلیل داده های جمع آوری شده در این مطالعه با بهره گیری از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت-پی ال اس انجام گرفت. یافته ها: نتایج این مطالعه نشان می دهد که طردشدگی در محیط کار می تواند منجر به گسترش رفتارهای پنهان ساز دانش شود. همچنین طردشدگی از طریق افزایش تنش شغلی می تواند منجر به توسعه پنهان سازی دانش گردد. نتیجه گیری: متناسب با نتایج این مطالعه, مدیران سازمان های خدماتی می بایست با توسعه فرهنگ و روحیه کار گروهی و جمعی سعی در بهبود مراودات اجتماعی افراد با یکدیگر نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سپهوند، رضا، و مومنی مفرد، معصومه. (1399). طردشدگی در محیط کار و پنهان سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان). ارگونومی، 8(4 )، 115-128. SID. https://sid.ir/paper/950095/fa

    Vancouver: کپی

    سپهوند رضا، مومنی مفرد معصومه. طردشدگی در محیط کار و پنهان سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان). ارگونومی[Internet]. 1399؛8(4 ):115-128. Available from: https://sid.ir/paper/950095/fa

    IEEE: کپی

    رضا سپهوند، و معصومه مومنی مفرد، “طردشدگی در محیط کار و پنهان سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان)،” ارگونومی، vol. 8، no. 4 ، pp. 115–128، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/950095/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button