مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

570
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

847
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطه ای سلامت روانی، فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد)

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی تعیین نقش واسطه ای سلامت روانی, فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در روابط بین استرس شغلی با رضایت شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی شهر بجنورد انجام شد. روش: روش تحقیق بصورت توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهر بجنورد بود که به صورت نمونه گیری سهمیه ای, 160 نفر از کارکنان انتخاب شدند و به پرسش نامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن, 1993), استرس شغلی (پارکر و دکوتیس, 1983), فرسودگی شغلی (ملاچ-پین, 2005), رضایت شغلی (ویس و همکاران, 1967) و سلامت عمومی (گلدبرگ, 1972) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزارهای SPSS و PLSتحلیل شدند. یافته ها: نتایج معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمان به طور مستقیم و به واسطه سلامت روان بر رضایت شغلی اثر مثبت داشت همچنین استرس شغلی به واسطه افزایش فرسودگی شغلی و کاهش عدالت سازمانی, بر سلامت روان و رضایت شغلی اثر منفی گذاشت. مقدار نیکویی برازش کلی 0/52 بود که نشانگر توانایی پیش بینی بالای مدل می باشد. نتیجه گیری: برای ارتقای سلامت روان و افزایش رضایت شغلی, سازمان لازم است تا اقداماتی برای برقراری عدالت سازمانی و کاهش استرس کارکنان نیروی انتظامی شهر بجنورد انجام دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امانی، ملاحت، و صائمیان، هما. (1400). نقش واسطه ای سلامت روانی, فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد). مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، 14(54 (پیاپی 54) )، 11-38. SID. https://sid.ir/paper/951800/fa

    Vancouver: کپی

    امانی ملاحت، صائمیان هما. نقش واسطه ای سلامت روانی, فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد). مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی[Internet]. 1400؛14(54 (پیاپی 54) ):11-38. Available from: https://sid.ir/paper/951800/fa

    IEEE: کپی

    ملاحت امانی، و هما صائمیان، “نقش واسطه ای سلامت روانی, فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در ارتباط با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: شهرستان بجنورد)،” مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، vol. 14، no. 54 (پیاپی 54) ، pp. 11–38، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/951800/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button