مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

405
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

590
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها (مورد مطالعاتی: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کرمانشاه)

صفحات

 صفحه شروع 33 | صفحه پایان 44

چکیده

 مقدمه: مدیریت منابع انسانی همواره تحت تاثیر عوامل بسیاری بوده و هست یکی از این عوامل نسل های حاکم بر سازمان است که مشخص کننده نوع مدیریت درون سازمان هستند از این رو هدف از این پژوهش, طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها در بین کارکنان یکی از دانشگاههای علوم پزشکی کشور بود. روش پژوهش: روش پژوهش برحسب هدف, کاربردی؛ برحسب نوع داده, آمیخته (کیفی-کمی) از نوع اکتشافی؛ و برحسب زمان گردآوری داده, توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی در رشته های مدیریت منابع انسانی و مدیریت آموزشی و همینطور خبرگان اجرایی, شامل مدیران ارشد و میانی دانشگاه بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و اصل اشباع, 11 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گروه دوم از جامعه ی آماری این پژوهش, شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای, 373 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور گردآوری داده ها از روش کتابخانه ای, مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی بر گرفته از بخش کیفی(در بخش کمّی) استفاده گردید. به منظور بررسی روایی پرسشنامه نیز از روایی صوری, محتوا و سازه و برای محاسبه پایایی آن نیز از ضریب آلفای کرونباخ (0. 850) و پایایی ترکیبی(مرکب) استفاده شد که نتایج بیانگر روا و پایا بودن پرسشنامه محقق ساخته بود. برای تحلیل داده های کیفی پژوهش از تحلیل محتوا و تحلیل مضمون با استفاده از نرم افزار مکس کیو دی ای استفاده شد. در بخش کمّی نیز از نرم افزارهای ای پی اس اس و لیزرل مورد بهره برداری قرار گرفت. یافته ها: یافته های حاصل از اجرای مدل پژوهش نشان داد, مولفه های آرمانگرا با ضریب 0. 82, کنشگرا با ضریب 0. 56, مولفه فناوری با ضریب 0. 40 و مولفه مدنی با ضریب 0. 31 بر مدیریت منابع انسانی تاثیر گذار می باشند. نتیجه گیری: تحلیل وضعیت موجود نشان داد مهمترین مولفه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها شامل نسل آرمان گرا با رتبه نخست و نسل کنشگرا, فناوری و مدنی با رتبه های بعدی می باشد. لذا ضروری است در دانشگاه ها نسبت به تقویت فرهنگ خلاقیت و نوآوری, تنوع گرایی, رعایت اصول اخلاق حرفه ای, تخصص گرایی و شایسته سالاری توجه نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    مرادیان، مریم، صلواتی، عادل، و احمدی، کیومرث. (1399). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها (مورد مطالعاتی: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کرمانشاه). مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 11(2 (پیاپی 36) )، 33-44. SID. https://sid.ir/paper/952061/fa

    Vancouver: کپی

    مرادیان مریم، صلواتی عادل، احمدی کیومرث. طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها (مورد مطالعاتی: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کرمانشاه). مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1399؛11(2 (پیاپی 36) ):33-44. Available from: https://sid.ir/paper/952061/fa

    IEEE: کپی

    مریم مرادیان، عادل صلواتی، و کیومرث احمدی، “طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر تفاوت نسل ها (مورد مطالعاتی: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی کرمانشاه)،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 11، no. 2 (پیاپی 36) ، pp. 33–44، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/952061/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button