مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

944
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

467
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 158

چکیده

 زمینه و هدف: تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار, سرمایه, مواد, انرژی و اطلاعات, هدف تمامی مدیران سازمانهای و موسسات خدماتی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی انجام گرفته است. روش شناسی: این پژوهش با روش تحقیق ترکیبی با رویکردهای کیفی و کمی (آمیخته) انجام شده است. در روش کیفی از تحلیل داده بنیاد جهت استخراج مولفه ها و نیز سنجه های پژوهش استفاده شد. در روش کمی برای تایید و آزمون الگو مفهومی با نرم افزار مدل سازی اسمارت پی ال اس استفاده شد. نمونه آماری, بخش کیفی 20 نفر ازکارکنان نمونه دستگاه های دولتی منتخب در جشنواره شهید رجایی بودند. نمونه بخش کمی نیز 384 نفر از کارکنان منتخب سازمان های دولتی و کارشناسان مطلع سازمان های دولتی کشور بودند. . یافته ها: در مرحله اول با استفاده از مصاحبه (روش کیفی) با کارکنان منتخب به واکاوی تاثیرگذارها بر بهره وری منابع انسانی پرداخته شد. و با روش تجزیه وتحلیل داده بنیاد مورد بررسی قرار گرفت. 25 مقوله های اصلی شناسایی و براساس آن ها مدل مفهومی شکل گرفت. در مرحله دوم با ترکیب عوامل موثر بهره وری منابع انسانی حاصل از ادبیات تحقیق, مصاحبه ها پرسشنامه ای در 25 حوزه طراحی شد. نتیجه گیری: عوامل ویژگی های شخصیتی, خلاقیت فردی, نگرش های فردی, رسالت سازمانی و سیاست های سازمانی و آزادی عمل, اشتیاق شغلی, ارتباطات فردی, فرهنگ سازمانی, ارتباطات سازمانی, شایسته سالاری شایستگی حرفه ایی مقوله محوری, ساختار سازمانی, نظام جبران خدمت, تاب آوری شغلی, رهبری, توانمندسازی, حمایت سازمانی, آموزش, ارزیابی عملکرد, ارتقای بهره وری فردی و بهره وری سازمانی تاثیرگذار در ارتقای بهره وری منابع انسانی شناخته شده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حضوری، محمدجواد، شکوهی، یداله، و موسوی، محمد. (1400). طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(1 )، 129-158. SID. https://sid.ir/paper/954311/fa

    Vancouver: کپی

    حضوری محمدجواد، شکوهی یداله، موسوی محمد. طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(1 ):129-158. Available from: https://sid.ir/paper/954311/fa

    IEEE: کپی

    محمدجواد حضوری، یداله شکوهی، و محمد موسوی، “طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 1 ، pp. 129–158، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/954311/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button