مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,585
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,128
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر مهارت های فردی مدیریت زمانی بر مهارت سازمانی مدیران منطقه 8

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 70

چکیده

 امروزه متخصصان و دست اندرکاران, بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت اثر بخش مطرح می کنند؛ به طوری که در عصر ما کارایی و بهره وری والاترین هدف همه مدیران است. در این نگرش متخصصان معتقدند که یکی از شروط لازم برای اثربخشی عملکرد, اعمال مدیریت زمان است. با استنتاج از مطالعات و تحقیقات متخصصان مدیریت زمان می توان مهارت های مدیریت زمان را به دو مقوله کلی مهارت فردی و مهارت سازمانی تفکیک کرد که مهارت های سازمانی مدیریت زمان تقسیم می شود (الوانی, مهدی, 1384, ص 64). این پژوهش به دنبال تاثیر مهارت فردی و سازمانی مدیریت زمان بر ابعاد شش گانه فوق می باشد که در آن قصد دارد مشخص نماید آیا میزان مهارت فردی و مهارت سازمانی مدیریت زمان و ابعاد شش گانه آن بر حسب جنسیت, تخصص و تجربه حرفه ای در مدیران تاثیر دارد؟ ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه سنجش مهارت های فردی و سازمانی مدیریت زمان و ابعاد شش گانه آن می باشد, جامعه آماری شامل 140 نفر از مدیران اجرایی و میانی دانشگاه آزاد اسلامی منطقه 8 است که پس از جمع آوری اطلاعات و تجزیه تحلیل داده های پژوهش, از طریق نرم افزار spss این نتایج مشهود گردید که: 1- بین مهارت های فردی و مهارت های سازمانی مدیریت زمان رابطه معنی داری وجود دارد 2- بین مهارت های فردی مدیریت زمان با ابعاد شش گانه مهارت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. 3- میانگین نمرات مدیران زن در مهارت های فردی مدیریت زمان نسبت به مدیران مرد بالاتر است و نهایتا این که در بعد مهارت سازمانی مدیریت زمان نیز مدیران زن نسبت به مدیران مرد از میانگین بالاتری برخوردار هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    مظاهری، محمدمهدی، و عیوض زاده، اسماعیل. (1391). تاثیر مهارت های فردی مدیریت زمانی بر مهارت سازمانی مدیران منطقه 8. تحقیقات مدیریت آموزشی، 3(4 (مسلسل 12))، 55-70. SID. https://sid.ir/paper/95893/fa

    Vancouver: کپی

    مظاهری محمدمهدی، عیوض زاده اسماعیل. تاثیر مهارت های فردی مدیریت زمانی بر مهارت سازمانی مدیران منطقه 8. تحقیقات مدیریت آموزشی[Internet]. 1391؛3(4 (مسلسل 12)):55-70. Available from: https://sid.ir/paper/95893/fa

    IEEE: کپی

    محمدمهدی مظاهری، و اسماعیل عیوض زاده، “تاثیر مهارت های فردی مدیریت زمانی بر مهارت سازمانی مدیران منطقه 8،” تحقیقات مدیریت آموزشی، vol. 3، no. 4 (مسلسل 12)، pp. 55–70، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/95893/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button