مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

310
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

680
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطه ای سخت رویی و خودکارآمدی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی

صفحات

 صفحه شروع 4 | صفحه پایان 14

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از مهمترین عواقب اجتناب ناپذیر استرس کاری است که به نوبه خود منجر به فرسودگی جسمی, تغییر رفتار و عملکرد شغلی می شود. هدف مطالعه حاضر نقش واسطه ای سخت رویی و خودکارآمدی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی در پیش بینی فرسودگی است. روش بررسی: این تحقیق توصیفی همبستگی از نوع کاربردی بود که در سال 1398 بر روی 275 نفر از کارکنان یک بیمارستان نظامی انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های حمایت اجتماعی, سخت رویی, خودکارآمدی و فرسودگی شغلی استفاده شد. داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل و از آزمون آماری تحلیل کوواریانس چند متغیری مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که دو متغیر خودکارآمدی و سخت رویی به شکل مستقیم بر فرسودگی شغلی تاثیر منفی معنادار دارند. همچنین این دو متغیر به طور غیرمستقیم از طریق حمایت اجتماعی بر فرسودگی شغلی تاثیر معنادار دارند. بحث و نتیجه گیری: بر اساس این تحقیق می توان استنباط کرد که بین حمایت اجتماعی و خودکارآمدی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین به صورت تلویحی می توان استنباط کرد که خودکارآمدی شغلی بالا در پیش بینی فرسودگی شغلی موثر واقع می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شرفی، زهرا، اکبری، مریم، احمدیان، حمزه، و حسنی، رفیق. (1400). نقش واسطه ای سخت رویی و خودکارآمدی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی. ابن سینا، 23(1 (مسلسل 74) )، 4-14. SID. https://sid.ir/paper/960477/fa

    Vancouver: کپی

    شرفی زهرا، اکبری مریم، احمدیان حمزه، حسنی رفیق. نقش واسطه ای سخت رویی و خودکارآمدی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی. ابن سینا[Internet]. 1400؛23(1 (مسلسل 74) ):4-14. Available from: https://sid.ir/paper/960477/fa

    IEEE: کپی

    زهرا شرفی، مریم اکبری، حمزه احمدیان، و رفیق حسنی، “نقش واسطه ای سخت رویی و خودکارآمدی شغلی بر اساس حمایت اجتماعی در پیش بینی فرسودگی شغلی در کارکنان یک بیمارستان نظامی،” ابن سینا، vol. 23، no. 1 (مسلسل 74) ، pp. 4–14، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/960477/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button