مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

430
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

641
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 110 | صفحه پایان 118

چکیده

 زمینه: بی تردید انسان ها از بعد ارزش های فردی دارای ویژگی های اخلاقی متفاوتی هستند که رفتار آن ها را شکل می دهد, بطوریکه اخلاقی بودن یا نبودن رفتار افراد می تواند منجر به پیامدهای مثبت و منفی در سطح سازمان شود. هدف اصلی پژوهش بررسی نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان است. روش: روش پژوهش توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق کلیه مدیران و کارکنان در هلال احمر استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 160 نفر می باشند. باتوجه به محدود بودن جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده شده است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و نرم افزار Spss22 و Smart Pls2. 0 استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آن است که قدرت اخلاقی با مولفه های مالکیت اخلاقی, کارآمدی اخلاقی و شجاعت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان با مولفه های عمل پایدار, اجتناب از آسیب, مراقبت, نفوذ بر دیگران و ابتکار عمل تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج رتبه بندی نشان می دهد با احتمال 95 درصد در اولویت مولفه های قدرت اخلاقی تفاوت معناداری وجود دارد. نتیجه گیری: قدرت اخلاقی یک عامل مهم و موثر بر رفتار سبز کارکنان است. برای توسعه قدرت اخلاقی کارکنان برگزاری جلسات گفتمان اخلاقی برای آشنایی با معضلات اخلاقی, استفاده از تکنیک های آموزشی استدلال اخلاقی به روش تجزیه و تحلیل موردی, اعمال سیستم پاداش برای تشویق کارکنان به رفتارهای اخلاقی مانند مسیولیت پذیری و مشارکت کارکنان در هدف گذاری آتی سازمان پیشنهاد می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    دشت لعلی، زهرا. (1400). نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری، 16(3 )، 110-118. SID. https://sid.ir/paper/960978/fa

    Vancouver: کپی

    دشت لعلی زهرا. نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1400؛16(3 ):110-118. Available from: https://sid.ir/paper/960978/fa

    IEEE: کپی

    زهرا دشت لعلی، “نقش قدرت اخلاقی بر رفتار سبز کارکنان،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 16، no. 3 ، pp. 110–118، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/960978/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button