مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,300
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

981
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان ها

صفحات

 صفحه شروع 97 | صفحه پایان 123

چکیده

رهبری کوانتومی متاثر از پارادایم کوانتومی دارای ویژگی هایی منحصر به فرد می باشد که می تواند در شرایط مبهم و نامطمین و به سرعت در حال تغییر امروزی جوابگوی نیازهای رهبران و سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی در جهت کسب اهداف و تعالی سازمانی باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان های دولتی است. در این مقاله سعی شده است با مطالعه مقالات موجود, به بررسی نظریه رهبری کوانتومی به عنوان رویکردی نوین در رهبری سازمان های دولتی پرداخته شود, بدین منظور با استفاده از روش کتابخانه ای برای جمع بندی نظام مند نتایج تحقیقات پیشین, کلیه منابع در دسترس با استفاده از کلمات کلیدی مناسب در این مقاله مروری آورده شده است. مباحث جمع آوری شده در قالب 4 مقوله ماهیت نظریه کوانتومی, چرایی رهبری کوانتومی (عوامل پیدایی رهبری کوانتومی), ماهیت و ویژگی های رهبری کوانتومی و نحوه اثرگذاری در سازمان مورد بررسی قرار گرفت. امروزه رهبران و سازمان ها به این نتیجه رسیده اند که اگر بخواهند در دنیای متغیر و در حال تحول امروزی بقا داشته باشند و پیشرفت نمایند باید دیدگاه مکانیکی که محیط را ساده و ایستا می داند را کنار گذاشته و دیدگاه کوانتوم را جایگزین آن نمایند, لذا رهبران سازمانی باید مهارت های جدیدی را در خود پرورش دهند که از آن ها تحت عنوان مهارت های کوانتومی یاد می شود, این مهارت ها سازمان ها را در جهت افزایش توانایی مدیران در اداره افراد درسازما ن ها, حل تعارضات, افزایش بهره وری, خلاقیت و نو آوری, چابکی, تعالی سازمانی, یادگیری سازمانی و. . . که همگی از علایم رهبری کوانتومی است یاری داده و زمینه موفقیت, توسعه سازمانی و در نهایت بقای آن ها را در جهان پیچیده و به سرعت در حال تغییر امروزی را فراهم می آورد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مداحیان، شیوا، روزبه، زهرا، و اکرمیان، سیدرضا. (1399). بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان ها. توسعه سازمانی پلیس، 17(75 )، 97-123. SID. https://sid.ir/paper/961158/fa

    Vancouver: کپی

    مداحیان شیوا، روزبه زهرا، اکرمیان سیدرضا. بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان ها. توسعه سازمانی پلیس[Internet]. 1399؛17(75 ):97-123. Available from: https://sid.ir/paper/961158/fa

    IEEE: کپی

    شیوا مداحیان، زهرا روزبه، و سیدرضا اکرمیان، “بررسی نظریه رهبری کوانتومی در سازمان ها،” توسعه سازمانی پلیس، vol. 17، no. 75 ، pp. 97–123، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/961158/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button