Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

260
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

439
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی جامعه شناختی تحول رفتار کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 172

چکیده

 زمینه و هدف: برقراری امنیت پایدار از طریق همکاری مردم با پلیس میسر است و در این همکاری, نحوه ارتباط, عملکرد و رفتار مناسب و موثر پلیس با شهروندان, نقش اساسی را ایفا می کند؛ بنابراین شناسایی علمی و ارایه الگوی عملی راهکارهای تحول در ارتباط و رفتار کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی به عنوان هدف اصلی این پژوهش, می تواند در این زمینه یاری گر سازمان پلیس باشد. روش: این پژوهش, از نظر روش از نوع ترکیبی (کیفی-کمی) است. به منظور تایید مولفه های احصا شده و سنجش روایی و اعتبار الگو, پرسش نامه محقق ساخته ای تنظیم و از داده های گردآوری شده برای تحلیل عاملی تاییدی بهره برداری شد. جامعه آماری, شامل صاحب نظران, فرماندهان و روسای پلیس پیشگیری و کلانتری های فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران است. در مرحله اول, تعداد 35 نفر و در مرحله تعیین روایی, 70 نفر کارشناس و متخصص به صورت روش هدفمند به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای حصول اطمینان از اعتبار پرسش نامه, از اعتبار محتوایی و برای سنجش پایایی مقیاس های مورداستفاده, از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج تحلیل عاملی, مقدار بار عاملی همه عوامل موثر بر تحول رفتاری کارکنان اعم از عوامل اعتقادی, مدیریت و نقش فرماندهان, عوامل روان شناختی, آموزش, ساختار سازمانی و شغل, نظارت و کنترل و عوامل فراسازمانی بزرگ تر از 40/0 و مطلوب است. نتیجه گیری: به طورکلی, بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از پژوهش, سه دسته عوامل (باوراننده, برانگیزاننده و بازدارنده) در تحول رفتاری کارکنان کلانتری ها تاثیر دارد که تعامل صحیح, اثربخش و هم افزای این عوامل, موجب تثبیت و تحکیم رفتارهای سازنده, مقبول و استاندارد و از بین رفتن رفتارهای مسیله ساز و مشکل آفرین در سازمان ناجا می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    بخشی جغناب، قدیر. (1400). الگوی جامعه شناختی تحول رفتار کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 16(3 )، 139-172. SID. https://sid.ir/paper/962166/fa

    Vancouver: کپی

    بخشی جغناب قدیر. الگوی جامعه شناختی تحول رفتار کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1400؛16(3 ):139-172. Available from: https://sid.ir/paper/962166/fa

    IEEE: کپی

    قدیر بخشی جغناب، “الگوی جامعه شناختی تحول رفتار کارکنان کلانتری ها و پاسگاه های انتظامی فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 16، no. 3 ، pp. 139–172، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/962166/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا