مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

393
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

592
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز و نقش آن در بهره وری منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 146

چکیده

 این مقاله به دنبال شناسایی و احصای متغیرهای مهم تشکیل دهنده دو مفهوم کلیدی «قابلیت های فرایندی مدیریت دانش» و «نوآوری باز» در بستر ادبیات مدیریت و سازمان و سنجش تاثیر متغیرهای این دو مفهوم بر «بهره وری منابع انسانی» در شرکت های دانش بنیان شهر تهران است. این پژوهش از نظر هدف, کاربردی و جمع آوری داده های مربوط به مباحث نظری و استخراج عوامل, متغیرها و شاخص های اولیه به روش اسنادی صورت گرفته است. داده های میدانی مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شده و متغیرهای پژوهش به روش کمی و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی محاسبه شده است. یافته ها حاکی از آن است که قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز به عنوان عوامل کلیدی تاثیرگذار بر وجوه بهره وری منابع انسانی از جمله متغیرهای یادگیری و رشد و نیز فرایندهای داخلی شرکت های دانش بنیان استان تهران تاثیر مثبت و معنی دار دارد. خلاصه نتایج پژوهش بیان گر این نکته مهم است که مدیران سازمان های دانش بنیان واقع در شهر تهران می توانند با مدیریت هدف مند و هوشمندانه فرایندهای انتقال دانش از قبیل اکتساب دانش, کاربرد دانش, تبدیل دانش و نهادینه سازی دانش از یک سو و تقویت ویژگی های نوآوری باز مثل آمادگی سازمانی, توانمندی های مشارکتی و ظرفیت جذب از سوی دیگر به ارتقای سطح بهره وری منابع انسانی سازمان های دانش بنیان کمک کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    قربانی زاده، وجه اله. (1400). قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز و نقش آن در بهره وری منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 16(62 )، 125-146. SID. https://sid.ir/paper/962494/fa

    Vancouver: کپی

    قربانی زاده وجه اله. قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز و نقش آن در بهره وری منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1400؛16(62 ):125-146. Available from: https://sid.ir/paper/962494/fa

    IEEE: کپی

    وجه اله قربانی زاده، “قابلیت های فرایندی مدیریت دانش و نوآوری باز و نقش آن در بهره وری منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 16، no. 62 ، pp. 125–146، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/962494/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button