مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

413
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

669
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط میان خلاقیت و بهره وری سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 49

چکیده

 مقدمه و هدف: نیروی انسانی مهمترین رکن بهرهوری سازمان محسوب میشود و بهبود سطح خلاقیت بهعنوان مؤلفه مؤثر بر عملکرد افراد همواره ضرورتی انکارناپذیر در بهرهوری سازمان بوده است. در این پژوهش همبستگی خلاقیت با بهرهوری کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی همدان بررسی میشود. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی از نوع همبستگی بود که به صورت مقطعی در دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال 1400 انجام شد. نمونهها بر اساس فرمول کوکران 327 نفر در نظر گرفته شد. پرسشنامه خلاقیت Rendsip و بهرهوری Hersi و Goldsmith مدل آچیو ابزار این تحقیق بود. آمار توصیفی با فراوانی, درصد, میانگین و انحراف معیار گزارش شد. در سطح استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. دادهها با نرمافزار SPSS نسخه 22 تجزیهوتحلیل شدند. یافتهها: بین خلاقیت با بهرهوری کارکنان دانشگاه رابطه وجود داشت و خلاقیت بر مؤلفههای بهرهوری تأثیر معناداری داشت. توانایی, درک و شناخت در رتبه برتر, انگیزش و اعتبار در رده آخر و حمایت سازمانی, بازخورد و سازگاری در جایگاه میانی بهرهوری قرار داشت. اختلاف معناداری در امتیازات خلاقیت و بهرهوری کارکنان دانشگاه بر اساس متغیرهای دموگرافیک مشاهده نشد. ضریب همبستگی خلاقیت با بهرهوری 0/148 و 0/008= P به دست آمد. نتیجهگیری: دانشگاه با تمرکز بر خلاقیت کارکنان میتواند به سطح مطلوبتری از بهرهوری دست یابد. نتایج مشخص کرد امکان پرورش تفکر خلاق کارکنان به سبب سطح بالای توانایی و درک کارکنان فراهم است و انگیزش و اعتباردهی به کارکنان از سوی دانشگاه به بهبود نیاز دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حمیدی، یداله، مرادحاصل، بهروز، طالبی قانع، الهه، و رمضانی درح، وجیهه. (1401). بررسی ارتباط میان خلاقیت و بهره وری سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان. تحقیقات سلامت در جامعه، 8(1 )، 39-49. SID. https://sid.ir/paper/963671/fa

    Vancouver: کپی

    حمیدی یداله، مرادحاصل بهروز، طالبی قانع الهه، رمضانی درح وجیهه. بررسی ارتباط میان خلاقیت و بهره وری سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان. تحقیقات سلامت در جامعه[Internet]. 1401؛8(1 ):39-49. Available from: https://sid.ir/paper/963671/fa

    IEEE: کپی

    یداله حمیدی، بهروز مرادحاصل، الهه طالبی قانع، و وجیهه رمضانی درح، “بررسی ارتباط میان خلاقیت و بهره وری سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی همدان،” تحقیقات سلامت در جامعه، vol. 8، no. 1 ، pp. 39–49، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/963671/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button