مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

829
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

952
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی برای توسعه حرفه ای مدیران

صفحات

 صفحه شروع 289 | صفحه پایان 316

چکیده

 زمینه و هدف: توسعه حرفه ی از مهم ترین موضوعات حوزه مدیریت منابع انسانی است که پیامد آن, پدید آمدن مراتبی از شایستگی های حرفه ای در کارکنان است. هدف این پژوهش ارایه مدلی برای توسعه حرفه ای مدیران آموزش و پرورش است. روش شناسی: این پژوهش از نوع کاربردی و از منظر روش شناسی: , پژوهش کیفی و از تکنیک داده بنیاد برای دست یابی به الگو استفاده شده است. جامعه پژوهش صاحبنظران و مدیران آموزش وپرورش بودند. نمونه گیری به روش هدفمند انجام شد. لذا 15 نفر مورد مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته تا رسیدن به هم گرایی جواب ها مصاحبه شده است. برای تحلیل داده ها ازسیستم کدگذاری باز, محوری وانتخابی استفاده شد. یافته ها: در این پژوهش 16 مقوله فرعی و 44 مقوله فرعی(عوامل علی8 مقوله, پدیده محوری7 مقوله, عوامل زمینه ای 9 مقوله, عوامل مداخله گر 8 مقوله, راهبردها 6 مقوله و پیامدها 6مقوله) استخراج شده است. نتیجه گیری: مدیران می توانند به دومقوله محوری صلاحیت ها وشایستگی های عمومی وحرفه ای مدیران, شرایط زمینه ای, سه موضوع فرهنگ جامعه, شرایط محیطی و جوحاکم؛ شرایط علی در سه دسته کلی تکالیف وماموریت-های آموزش و پرورش, ماهیت وپیچیدگی شغل مدیران وتنوع شغلی؛ راهبردها در دوحوزه فردی وسازمانی شامل بالندگی مدیران, آموزش مدیران, الگوبرداری ومعیارهای توسعه, گزینش ونظارت وارزیابی وهمچنین پیامدها درسه بخش آموزشی, فردی واجتماعی توجه نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینی، سیدمحمود، قورچیان، نادرقلی، و جعفری، پریوش. (1400). ارائه مدلی برای توسعه حرفه ای مدیران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 9(3 )، 289-316. SID. https://sid.ir/paper/964295/fa

    Vancouver: کپی

    حسینی سیدمحمود، قورچیان نادرقلی، جعفری پریوش. ارائه مدلی برای توسعه حرفه ای مدیران. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1400؛9(3 ):289-316. Available from: https://sid.ir/paper/964295/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمود حسینی، نادرقلی قورچیان، و پریوش جعفری، “ارائه مدلی برای توسعه حرفه ای مدیران،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 9، no. 3 ، pp. 289–316، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/964295/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button