مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

313
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

567
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعامل نوآوری باز با ظرفیت جذب، رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی در شرکت های دانش بنیان: تحلیل یک مدل میانجی تعدیل شده

صفحات

 صفحه شروع 197 | صفحه پایان 228

چکیده

 هدف از تحقیق حاضر, بررسی اثر رهبری توانمندساز بر نوآوری باز با در نظر گرفتن فرهنگ یادگیری سازمانی و تعدیل گری ظرفیت جذب بوده است. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی بوده است. ابزار تحقیق بر اساس پرسش نامه استاندارد نقش بندی و تابش (2018) می باشد که پس از سنجش روایی (همگرا, واگرا و اکتشافی) و پایایی (آلفای کرونباخ, ترکیبی و دایسترا), از طریق مشارکت 131 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت های دانش بنیان استان چهارمحال و بختیاری که با روش نمونه گیری تصادفی و از طریق جدول مورگان, انتخاب شدند, اجرا گردید. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات, در دو سطح توصیفی و استنباطی و از طریق نرم افزارهای «SPSS25» و «WarpPLS7» اجرا شد. یافته هایی تحقیق نشان داد, بیشترین ضریب مسیر (β =0. 79) و ضریب تعیین (R2=0. 63) مربوط به مسیر رهبری توانمندساز به فرهنگ یادگیری سازمانی بوده است, همچنین فرهنگ یادگیری سازمانی به طور کامل, رابطه بین رهبری توانمندساز و نوآوری باز داخلی (VAF=0. 64) و خارجی (VAF=0. 69) را میانجی گری نموده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بابایی فارسانی، میثم، حسنی مقدم، صادق، و فرهادی، فرهاد. (1400). تعامل نوآوری باز با ظرفیت جذب, رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی در شرکت های دانش بنیان: تحلیل یک مدل میانجی تعدیل شده. مدیریت دانش سازمانی، 4(12 )، 197-228. SID. https://sid.ir/paper/966028/fa

    Vancouver: کپی

    بابایی فارسانی میثم، حسنی مقدم صادق، فرهادی فرهاد. تعامل نوآوری باز با ظرفیت جذب, رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی در شرکت های دانش بنیان: تحلیل یک مدل میانجی تعدیل شده. مدیریت دانش سازمانی[Internet]. 1400؛4(12 ):197-228. Available from: https://sid.ir/paper/966028/fa

    IEEE: کپی

    میثم بابایی فارسانی، صادق حسنی مقدم، و فرهاد فرهادی، “تعامل نوآوری باز با ظرفیت جذب, رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی در شرکت های دانش بنیان: تحلیل یک مدل میانجی تعدیل شده،” مدیریت دانش سازمانی، vol. 4، no. 12 ، pp. 197–228، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/966028/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button