مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

623
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

279
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان)

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 141

چکیده

 بدون شک گسترش پارانویید سازمانی در سازمان ها به بروز پدیده های نامطلوبی در سطح سازمان و جامعه منجر می شود و با توجه به گستردگی این پدیده و لزوم مدیریت و کاهش پیامدهای نامطلوب آن, ضرورت و اهمیت بررسی این پدیده در سازمان ها به عنوان یک مساله مطرح است. بنابراین, درک پیشایندها و پسایندهای پارانویید سازمانی میتواند در کاهش آثار منفی این مفهوم به مدیران یاری رساند. بر این اساس, هدف پژوهش حاضر, بررسی پیشایندها و پسایندهای پارانویید سازمانی در دانشگاه کاشان است. نوع پژوهش, توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل کارکنان ستادی دانشگاه کاشان در سال 1398 به تعداد 377 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای, 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از سه پرسشنامه پیشایندهای پارانویید سازمانی, پارانویید سازمانی و پسایندهای پارانویید سازمانی استفاده شد. روایی هر سه پرسشنامه به صورت محتوایی و سازه تایید شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پیشایندها 87/0, پارانویید سازمانی 84/0 و پسایندها 86/0 به دست آمد. تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و آموس انجام گرفت. یافته ها نشان داد میانگین همه پیشایندهای پارانویید سازمانی, میانگین همه ابعاد پارانویید سازمانی به جز مولفه پارانویید شناختی و میانگین همه پسایندهای پارانویید سازمانی پایین تر از حد متوسط بود. همچنین پیشایندهای پارانویید سازمانی 33/0 روی پارانویید سازمانی تاثیر منفی و معنادار و پارانویید سازمانی به میزان 64/0 روی پسایندهای پارانویید سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    بابایی، سحر، و رحیمی، حمید. (1399). پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان). توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 15(58 )، 111-141. SID. https://sid.ir/paper/966763/fa

    Vancouver: کپی

    بابایی سحر، رحیمی حمید. پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان). توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1399؛15(58 ):111-141. Available from: https://sid.ir/paper/966763/fa

    IEEE: کپی

    سحر بابایی، و حمید رحیمی، “پیشایندها و پسایندهای پارانوئید سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه کاشان)،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 15، no. 58 ، pp. 111–141، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/966763/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button