مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

773
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

179
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391

صفحات

 صفحه شروع 43 | صفحه پایان 48

چکیده

 سابقه و هدف: رفتارهای شهروندی سازمانی یکی از عوامل مطرح در بهره وری, کارایی و اثربخشی سازمان است که شناخت عوامل مرتبط و زمینه ساز آن در پرستاران می تواند در نهایت موجب ارتقا کیفیت مراقبت از بیماران گردد.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی - همبستگی است که در آن با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای, 400 پرسشنامه در بین پرستاران شاغل در 15 بیمارستان وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران توزیع و در نهایت 373 پرسشنامه با استفاده از آمار توصیفی, آزمون های مقایسه میانگین و ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: عدالت رویه ای همبستگی مستقیم و معنی داری با رفتار شهروندی سازمانی داشت (P<0.05, r= 0.135). میانگین کلی نمره رفتار شهروندی سازمانی در پرستاران مورد مطالعه 3.81±0.4 و در سطح «نسبتا مطلوب» و میانگین عدالت رویه ای ادراک شده پایین تر از میانگین و «نسبتا نامطلوب» ارزیابی گردید. درک از انصاف سازمانی در پرستاران مرد به طور معنی داری بیش از زنان بود (p<0.05).نتیجه گیری: لازم است مسوولان بیمارستانی با بازنگری در شیوه گزینش و انتصاب سرپرستاران, سوپروایزرها و مترون ها و نیز دادن آموزش های ضمن خدمت مدیریتی لازم, زمینه افزایش درک پرستاران از وجود انصاف سازمانی را فراهم و از این راه به تقویت رفتارهای شهروندی سازمانی پرستاران کمک نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صفوی، محبوبه، تقی نژاد، فخرالدین، یحیوی، سیدحسین، فراهانی، حجت اله، و رادفر، فرشید. (1393). بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391. علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، 24(1)، 43-48. SID. https://sid.ir/paper/98951/fa

    Vancouver: کپی

    صفوی محبوبه، تقی نژاد فخرالدین، یحیوی سیدحسین، فراهانی حجت اله، رادفر فرشید. بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391. علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی[Internet]. 1393؛24(1):43-48. Available from: https://sid.ir/paper/98951/fa

    IEEE: کپی

    محبوبه صفوی، فخرالدین تقی نژاد، سیدحسین یحیوی، حجت اله فراهانی، و فرشید رادفر، “بررسی توصیف و همبستگی رفتارهای شهروندی سازمانی با عدالت رویه ای ادراک شده در پرستاران شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1391،” علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی، vol. 24، no. 1، pp. 43–48، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/98951/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button