مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مداخله گروهی مبتنی بر درمان شناختی-رفتاری بر استرس شغلی کارکنان شاغل در قوه قضاییه بود. روش کار: تعداد30 نفر از کارکنان قوه قضاییه در شهر تهران به صورت نمونه گیری در دسترس برای شرکت در پژوهش نام نویسی کردند و به طور تصادفی به دو گروه آزمایش و شاهد اختصاص یافتند. گروه آزمایش در هشت جلسه 5/1 ساعته مداخله شناختی-رفتاری گروهی را دریافت کرد. برای گروه شاهد، هشت جلسه یک و نیم ساعته با موضوعات بی ربط به مداخله مانند صحبت درباره سیگار، الکل و تصادفات برگزار گردید. مشارکت کنندگان پیش و پس از مداخله و در مرحله پیگیری به پرسشنامه استرس شغلی اسپیو (OOSI) پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از اندازه گیری مکرر ترکیبی استفاده شد. یافته ها: مداخله گروهی مبتنی بر درمان شناختی-رفتاری، منجر به کاهش معنا دار نمره استرس شغلی شد. نتیجه گیری: مداخله گروهی مبتنی بر درمان شناختی-رفتاری به کاهش استرس شغلی منجر می شود.