جوامع امروزی متشکل از سازمان های کوچک و بزرگی هستند که هر یک به نوعی، بخشی از نیازهای افراد جامعه را مرتفع می سازند. حال اگر این سازمان ها از مدیریتی کارآمد و اثربخش در بخش ها و رده های مختلف خود برخوردار نباشند نه تنها قادر به رفع این نیازها نخواهند بود بلکه مشکلات بسیار دیگری را نیز موجب خواهند شد. هدف پژوهش حاضر شناسایی ابعاد و مولفه های الگوی مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی در استان تهران است. تحقیق حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر ماهیت اکتشافی، ازنظر شیوه گردآوری و تحلیل داده ها کیفی و داده بنیاد است. جامعه موردمطالعه شامل خبرگان در حیطه مدیریت استعداد در آموزش عالی است که به صورت نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی صورت گرفت و تا حد اشباع نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه ساختاریافته است که روایی آن با روش مثلث سازی تأیید شد. داده ها با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم افزار MAXQDA 2020 تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد مدیریت استعداد برای رؤسای دانشگاه آزاد اسلامی شامل" توسعه کارکنان، انگیزش، نگهداری و تضمین جذب" است. در ادامه مؤلفه ها و زیر مقیاس های هر کدام شناسایی و طبقه بندی شد.