توجه به کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمانی به عنوان بزرگترین قشر جامعه ایرانی، از ملزومات ره پویی جامعه و نیل به اهداف و آرمان های موفقیت آمیز است. نمی توان انکار کرد که در این مسیر آنچه - خواسته و ناخواسته -بر جامعه تحمیل می گردد بر همه ارکان و سازمان های جامعه - چه دولتی و چه غیردولتی - تاثیرگذار است. می توان گفت آنکه بیشترین تاثیرات را از این تهدید و فشارها متاثر می شود، کارکنان سازمانی و در عنوانی بالاتر اقشار جامعه هستند. اتخاذ سیاست های مناسب اقتصادی همانند طرح اقتصاد مقاومتی توسط رهبر معظم انقلاب اسلامی، به عنوان راهبردی در گذر ایمن از مسیر سخت تحریم ها و فشارهای اقتصادی است. از این جهت، تحقیق و بررسی در مورد همه موضوعاتی که از اقتصاد مقاومتی متاثر می گردند از پیش برنده های مهم در نیل به اهداف اقتصادی کشور خواهد بود.بدین سبب در این مقاله با هدف تشخیص رابطه میان ارکان اقتصاد مقاومتی و ابعاد کیفیت زندگی کاری، با مرور مقالات در این زمینه و به صورت کتابخانه ای به این مقوله پرداخته خواهد شد. یافته های مطالعات، رابطه هر یک از ارکان اقتصاد مقاومتی بر ابعاد کیفیت زندگی کاری را نشان دادند. نتایج نشان داد که اجرای راهبردی و اصولی اقتصاد مقاومتی بر اساس ارکان و ضوابط عنوان شده قدمی مهم در فراهم سازی کیفیت زندگی کاری کارکنان به عنوان مهمترین افراد سازمانی و اجتماعی خواهد بود. رضایت و خرسندی ایشان، به ارتقاء ارزش ها و باورهای اجتماعی کمک کرده و مجموعه ای متعالی از طرز تلقی ها، ارزش ها، شیوه های رفتاری، حالت ها و سلیقه های افراد را فراهم کرده که به عنوان سبک زندگی ایشان شناخته می شود.