Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مشخصات همایش/اطلاعات دوره

نتایج جستجو

2558

نتیجه یافت شد

مرتبط ترین ها

اعمال فیلتر

به روزترین ها

اعمال فیلتر

پربازدید ترین ها

اعمال فیلتر

پر دانلودترین‌ها

اعمال فیلتر

پر استنادترین‌ها

اعمال فیلتر

تعداد صفحات

27

انتقال به صفحه

آرشیو

سال

دوره

مشاهده شمارگان

مرکز اطلاعات علمی SID1
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
نویسنده: 

گفتی ابوالقاسم

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    286
  • دانلود: 

    123
چکیده: 

در حوزه های مطالعاتی اخیر، رشد و توسعه کشور را می توان از جنبه های مختلف بررسی نمود اما توسعه فرهنگی مقدم بر همه آن ها می باشد. بر این اساس ترسیم الگوهای برحسب معیار های جامعه می تواند پیشرفت را در پیش داشته باشد. الگوهای اقتصادی که کشورهای دیگر برای رشد اقتصادی خود فراگرفته اند می توانند یکی از مهم ترین این الگو برای ایجاد فرایند های نظام های مهندسی فرهنگی در کشور شود. پژوهش حاضر با استفاده از روش مطالعات اسنادی صورت پذیرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد، که با الگوی مناسب، این روند، یعنی ترسیم هدف غایی که تولیدات می باشد، طراحی گردیده است. با این باور به هدف اساسی آموزش و پرورش، که مردم بتوانند آگاهانه قضاوت کنند، درست تصمیم بگیرند و برای خودو فرزندان خود آینده بهتری را تصور نمایند نزدیک شده ایم.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 286

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 123
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    696
  • دانلود: 

    279
چکیده: 

تحولات شگفت انگیز در فناوری های نرم و سخت موجب شده است تا حرکت جامعه بشری در همه عرصه ها، به سمت «جامعه دانش محور» سرعت بگیرد و عباراتی نظیر «اقتصاد دانش محور»، «عصر اطلاعات و دانش» همگی دلالت بر این موضوع دارند که دانش منبع اساسی قدرت بوده و کسب قدرت و ثروت در جهان امروز مرهون تولید علم و دانش و مدیریت آن است. با مراجعه به منابع اسلامی و تاریخی می توان دریافت که دین اسلام، به تحصیل، نگه داری، به کارگیری و انتشار دانش، اهمیت داده که محصول آن، جمع آوری، ثبت و نگه داری مستندات دینی، نشر و ترویج معارف اسلامی در موضوعات گوناگون است. بر این اساس، در این پژوهش سعی شده است به روش توصیفی- تحلیلی و با اتکا به داده های جمع آوری شده و مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب و مقالات به بررسی اهمیت فرآیند مدیریت دانش و مخصوصا تسهیم دانش در آموزه های اسلامی (قرآن و حدیث) پرداخته شود.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 696

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 279
نویسنده: 

احمدی علی

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    893
  • دانلود: 

    403
چکیده: 

امروزه سازمانهای خدماتی از مهمترین بخشهای اقتصادی کشورها به شمار می آیند و بانکها نیز به عنوان یکی از سازمانهای ارائه کننده خدمات مالی، نقش مهمی در موفقیت و یا شکست یک نظام اقتصادی ایفا می کنند. بر همین اساس مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه میان شهرت اخلاقی و ارزش ادراک شده با رضایتمندی و وفاداری مشتریان شعب بانک ملی شهر کرمان انجام گرفت. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مشتریان شعب بانک ملی در شهر کرمان می باشد .با توجه به ماهیت مطالعه در این مطالعه از نمونه گیری خوشه ای تصادفی استفاده شد و نمونه مورد نظر 384 نفر به دست آمد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه بوده است که روایی و پایایی آن به ترتیب 0.88 و 0.93 به دست آمد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه معناداری میان شهرت اخلاقی و رضایتمندی مشتری، ارزش ادراک شده مشتری و رضایتمندی مشتری، اعتماد و رضایتمندی مشتری و رضایتمندی مشتری و وفاداری مشتری وجود دارد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 893

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 403
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    4089
  • دانلود: 

    1502
چکیده: 

یکی از ابعاد توسعه، توسعه اجتماعی است. در عصر حاضر کشورهایی که به توسعه پایدار رسیده اند برای همه ابعاد توسعه (اقتصادی، اجتماعی، علمی، اطلاعاتی، انسانی، صنعتی، فرهنگی، سیاسی، مذهبی، زیستی محیطی و...) برنامه ریزی آموزشی طراحی، اجرا و ارزشیابی کرده اند. دستیابی به توسعه اجتماعی یکی از اهداف اسناد بالا دستی در آموزش و پرورش و آموزش عالی ایران است، که شرط رسیدن به آن ریشه کنی بی سوادی و بالا بردن سطح دانش مردم جامعه است که آن هم نیازمند استفاده از ابزارهایی مثل: آشنایی با فنون برنامه ریزی آموزشی در سطوح: فرا کلان (جهانی)، کلان (ملی)، سطح خرد (موسسه ای) است. این تحقیق ضمن بررسی تجارب موفق برنامه ریزی آموزشی کشورهایی که رتبه های نخست توسعه اجتماعی را دارند، وضعیت برنامه ریزی آموزشی، اجلاس و مصوبات مربوطه را در سطح جهانی، قاره ای، منطقه ای و ملی جهت دستیابی به توسعه اجتماعی، مورد مطالعه قرار داده است. این مقاله به روش کتابخانه ای و مرور اسناد دست اول و دوم، و بررسی گزارشات نشست های مختلف یونسکو، و همچنین مراجعه به سایت مراکز معتبر جهت اخذ آمار و مقادیر کمی و رتبه ها، انجام گرفته است. نتایج این بررسی و مطالعه نشان داد که: 1- برنامه ریزی برای گسترش آموزش های غیر رسمی در سطح ملی، مطلوب نبوده و نقش برنامه ریزی آموزشی در سطوح مختلف جهت دستیابی به توسعه اجتماعی از اهمیت بسیار بالایی، برخوردار است. 2- با توجه به نتایج مرکز آمار ایران برنامه ریزی برای آموزش رسمی، عملکرد ضعیفی داشته و شرط رسیدن به توسعه اجتماعی، برنامه ریزی آموزشی برای ریشه کنی بی سوادی و افزایش سطح دانش افراد جامعه، است. 3- گسترش آموزش عالی در سطح ملی اغلب بصورت کمی بوده و تعداذ مراکز و موسسات پژوهشی کم است. 4- اسناد بالا دستی اغلب آرمانی تنظیم شده اند و برای اثربخشی برنامه ریزی های آموزشی، ابتدا باید نیازسنجی درستی انجام گیرد و سپس از افراد متخصص در این زمینه استفاده شود. و در کنار حفظ فرهنگ و هویت ایرانی اسلامی، نگاه جهانی به نهادهای موفق و عملکرد ملی لازمه رسیدن به توسعه اجتماعی است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 4089

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 1502
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    1414
  • دانلود: 

    414
چکیده: 

هدف اصلی این پژوهش بررسی قابلیت الگوریتم J48 جهت پیش بینی ورشکستگی اقتصادی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و مقایسه آن با شبکه عصبی مصنوعی و مدل های لوجیت و پروبیت باینری است. نسبت های مالی به عنوان متغیرهای مستقل و شرکتهای سالم و ورشکسته به عنوان متغیر وابسته پژوهش در نظر گرفته شده است. جامعه آماری اطلاعات صورتهای مالی شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1388 تا 1392 است. گروه ورشکسته بر مبنای ماده 141 قانون تجارت و زیان ده بودن انتخاب شده اند و گروه غیر ورشکسته بر اساس معیار سود دهی انتخاب شده اند. نمونه تحت بررسی شامل 72 شرکت می باشد.که از این تعداد 30 شرکت ورشکسته و مابقی غیرورشکسته می باشند.پس از انجام مراحل آماری الگوریتم J48 با دقت %91.66، شبکه عصبی پرسپترون چند لایه با دقت %91.95، مدل لوجیت با دقت 85% و مدل پروبیت با دقت 88% عمل نمودند. لذا شبکه عصبی مصنوعی و الگوریتم J48 محافظه کارتر از دو روش مذکور عمل نموده اند.و همین طور برای مدل سازی پیش بینی ورشکستگی با توجه به نمودار مربوطه متغیر بازده دارایی ها در اولویت اول، متغیر نسبت جاری در اولویت دوم و متغیر دارایی جاری به فروش در اولویت سوم می باشند.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1414

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 414
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    1527
  • دانلود: 

    458
چکیده: 

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت سود با محافظه کاری شرکت ها در بورس اوراق بهادار تهران است. جامعه آماری اطلاعات صورتهای مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سال های 1388 تا 1392 می باشد. تحقیق حاضر از نظر طبقه بندی بر مبنای هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و بر مبنای روش و ماهیت از نوع تحقیقات همبستگی است متغیرهای تحقیق شامل متغیر مستقل، متغیر وابسته و متغیرهای کنترلی می باشند. متغیر وابسته پژوهش محافظه کاری، متغیر مستقل مدیریت سود و متغیرهای کنترلی شامل اهرم مالی و اندازه شرکت می باشند. در این پژوهش از یک فرضیه استفاده شده است. برای آزمودن این فرضیه از روش رگرسیون چندمتغیره به کمک نرم افزار SPSS ورژن بیست بهره گرفته شد فرضیه پژوهش که شامل وجود رابطه بین مدیریت سود و محافظه کاری است تایید گردید.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 1527

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 458
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    464
  • دانلود: 

    362
چکیده: 

هدف از این پژوهش پیش بینی ورشکستگی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با استفاده از شبکه عصبی تابع شعاعی (RBF) می باشد. پژوهش فوق از نوع شبه تجربی می باشد زیرا به دنبال یافتن عوامل علی بر واقعیات و شرایط تحقیق می باشد.جامعه آماری پژوهش تمامی شرکت های ورشکسته مشمول ماده 141 قانون تجارت سالهای 91 و 92 و تعداد 99 شرکت سالم بر مبنای سود دهی برای همین دو سال می باشند. که شرکت های سالم به کمک نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. 5 متغیر مستقل تحقیق که عبارتند از: سرمایه در گردش به کل دارایی ها، سود یا زیان انباشته به کل دارایی ها، سود قبل از کسر بهره و مالیات به کل دارایی ها، ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام به ارزش دفتری کل بدهی ها وکل فروش به کل دارایی ها و متغیر وابسته یک متغیر دو حالتی که برای شرکت های سالم برابر صفر و برای شرکت های ورشکسته برابر یک می باشند. پس از انجام مراحل آمار استنباطی با کمک نرم افزار WEKA میزان پیش بینی شبکه عصبی تابع شعاعی در سال 91 برابر با %95.34 و در سال 92 برابر با %90.96 می باشد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 464

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 362
نویسنده: 

گلستان مهرداد

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    405
  • دانلود: 

    511
چکیده: 

ایثار و شهادت، مفاهیمی ارزشمند در همه جوامع بشری هستند. همه ملت ها به فداکاران، جانبازان و سلحشوران خود به دیده احترام می نگرند؛ لیکن شیوه های این تقدس گرایی و احترام متفاوت است. در آموزه های اسلامی، جوهره فرهنگ ایثار و شهادت از خودگذشتگی، اخلاص و آزادمنشی هوشمندانه و هدفمند است. ترویج و اشاعه فرهنگ ایثار و شهادت، آثار بسیار مثبت اخلاقی، اعتقادی، سیاسی، اقتصادی، فرهنگی را در بر دارد. در این نوشتار، پاسخ به سوالاتی مهم می نماید از جمله: جایگاه تفکر در قرآن چیست؟ چه نوع تفکری می تواند بستر تامه را در ایجاد فرهنگ شهادت ایجاد کند و رویکرد و دستور قرآن به جامه عمل پوشیدن این مهم چیست؟ چه عواملی می تواند فرهنگ شهادت را بسط دهد و آثار جامعه شناختی آن چگونه است؟ پاسخ به این پرسش ها ما را بر آن داشت تا با اتخاذ رویکرد تحقیقی در سایه مطالعات علمی، پاسخ سوالات فوق را محرز نماییم و نهایتا رویکرد جدیدی را به ارائه دستاوردها در مسیر فرهنگ شهادت ابراز نماییم.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 405

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 511
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    635
  • دانلود: 

    319
چکیده: 

سالانه رتبه بندی سازمانها در قالب کنفرانس ملی توانمندسازی منابع انسانی ایران انجام میگردد. عدم شفاف بودن ارتباط معیارهای مدل با اهداف استراتژیک، نیاز به تعیین تفاوت عملکرد سازمانها در سطوح استراتژیک و نیاز به الگوبرداری و استفاده از تجربه سازمانهای موفق، گپهای موجود در رتبه بندی مدل میباشد. در این پژوهش، با تمرکز بر مدل، ارتباط زیر معیارهای اصلی مدل ملی توانمندسازی منابع انسانی با BSC شناسایی و معرفی شد. سپس ارزیابی معیارهای توانمندساز فرآیند با استفاده از روش ADLI و معیارهای نتایج از روش LeTCI انجام شد. پرسشنامه طراحی شده و در پایان با استفاده از تئوری خاکستری، رتبه بندی سطح دو بر پایه جایگاه زیرمعیارها در مناظر چهارگانه BSC، و رتبه بندی سطح یک بر پایه جمع امتیاز معیارهای مدل انجام گردید. با تعیین الگوی بهبود رتبه بندی مدل، نقاط ضعف و قوت معیارهای توانمندساز هر سازمان در هر یک از منظرهای استراتژیک BSC شناسایی شد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 635

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 319
نویسنده: 

جهانی رضا

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    524
  • دانلود: 

    263
چکیده: 

پژوهش حاضر با هدف در جهت کیفیت بخشی به مدیریت و آموزش دانش آموزان در مدارس چند پایه انجام شده است. بدین جهت ضمن معرفی الگوی تدریس اعضای تیم، مدارس چندپایه و انواع آن (از نظر تک پایه-چندپایه-شش پایه بودن)، معاون آموزگار، و کیفیت در معنای اثربخشی و کارایی در مدیریت تلاش شد تاراهکاری مناسب در جهت نزدیک شدن به راندمان طبیعی آموزش (راندمان کلاسهای تک پایه که توسط اموزگارمدیریت میشود) در کنار مدیریت صحیح امور اداری آموزشگاه را، ارایه کنیم. بررسی ها نشان داد که با توجه به فشارکاری مضاعف چه بسا بیشتر معلم در اینگونه مدارس و همچنین با توجه به اینکه انجام امور اداری و دفتری با امر تدریس و آموزش بصورت تواما انجام میشود، استفاده از الگوی تدریس اعضای تیم، فرصتی برای دانش اموزان فراهم میکند که که امر آموزش و یادگیری توسط خود دانش آموزان انجام شود که این امر نه تنها تاثیر مستقیم معلم را با ایفایی نقش خود بعنوان راهنما و راهبر کم میکند و فرصتی برای انجام برخی امور اداری و دفتری را برای معاون آموزگار فراهم میکند بلکه، موجب تقویت اعتماد بنفس، پرورش مهارتها و توانایی های لازم برای ارایه اطلاعات در برابر دیگران، پرورش مهارتهای مطالعه و انگیزه مندشدن دانش آموزان به ارایه مطالب در جمع، بعنوان ابعاد روانشناختی و اجتماعی آموزش که بعلت فشار کاری کمتر مورد توجه قرار می گیرد، می شود.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 524

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 263
نویسنده: 

آل احمد متین

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    2299
  • دانلود: 

    1365
چکیده: 

در مدیریت سازمان همواره نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان تعریف گردیده است و مدیران منابع انسانی سازمان باید همواره به جایگاه افراد، نوع ارتباط و نیازهای انها توجه کند. هدف این تحقیق طراحی الگویی با استناد به تئوری هرم نیازهای مازلو برای پرسنل می باشد.این مقاله بر مبنای تحلیل نیاز پرسنل بخش فروش شرکت حرارت گستر مبنا در تهران صورت گرفته است و با توجه به عملکرد این افراد در سازمان این الگو برای پرسنل طراحی گردیده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردیده است. این پرسشنامه نشان دهنده جایگاه طبقاتی فرد در هرم مازلو و جایگاه او در چارت سازمانی شرکت می باشد که در تعامل با میزان رضایت مدیران، زیردستان و همکاران این الگو ایجاد گردیده است. طبقات نیازها شامل سطح: زیستی، امنیتی، اجتماعی، احترام، خودشکوفایی می باشد که با توجه به میزان رضایت کاری و ارتباطی فرد در سازمان جایگاه او مشخص می گردد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 2299

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 1365
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    598
  • دانلود: 

    258
چکیده: 

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت در کار کارکنان با خلاقیت مشاهده شده در رفتار آنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه شهید بهشتی به تعداد 768 نفر است که تعداد نمونه آماری بدست آمده 120 نفر می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه معنویت در کار ارائه شده توسط اشموس و داچون (2000) و پرسشنامه خلاقیت ارائه شده توسط رندسیپ (1998) است. به منظور تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه و آزمونهای میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و آزمون همبستگی پبرسون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که ضریب همبستگی پیرسون میان معنویت در کار و خلاقیت کارکنان 0.206 می باشد که بیانگر آن است میان معنویت در کار و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، چنانچه معنویت در کار افزایش پیدا کند، خلاقیت کارکنان نیز افزایش پیدا می کند.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 598

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 258
نویسنده: 

قارونی سیدشریف

اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    372
  • دانلود: 

    276
چکیده: 

در این مقاله برای اولین بار به مروری بر چهار سطح تاثیرگذار در برنامه ریزی استراتژیک و خصوصیات هر یک از این سطوح، پرداخته شده است. این چهار سطح در دو زمینه اصلی طبقه بندی شده اند که عبارت اند از: اقتصاد سنتی و اقتصاد نوآوری. در حقیقت، سه سطح اول پاسخ هایی به بحران های مختلف برخاسته از اقتصاد سنتی و چهار سطح بعدی درمورد ظهور پارادایم های جدید در برنامه ریزی استراتژیک (اقتصاد نوآوری) می باشند. سطح اول با معرفی برنامه ریزی استراتژیک به دنیای مدیریت آغاز شده و اجرای ضعیف استراتژی ها به عنوان بحران موجود در این زمینه در نظر گرفته می شوند. سطح دوم، به ارائه ابزارهای مفید جهت اجرای موفقیت آمیز استراتژی ها می پردازد. در سطح سوم با معرفی گونه جدیدی از استراتژی ها (استراتژی تنومند)، تحولات سریع محیطی و عدم اطمینان عمیق، مورد بررسی قرار خواهند گرفت و بالاخره در سطح چهارم، بر ظهور پارادایم جدید در کسب و کار از طریق معرفی استراتژی متوازن، شهادت می دهیم. هدف اصلی این مقاله، تاکید بر تحول برنامه ریزی استراتژیک در طول زمان، با وجود الزامات و انتقاداتی که علیه آن وجود دارد، می باشد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 372

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 276
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    4848
  • دانلود: 

    4053
چکیده: 

سازمانها در داشتن اهداف، برنامه ها و منابعی که تحقق اهداف را میسر سازد و مدیران و رهبرانی که آنها را هدایت نماید مشابه هستند. همه سازمانها در ارتباط متقابل و تعاملی پویا وظایف خود را در جامعه انجام می دهند تا جامعه روند تکامل و پیشرفت خود را بپیماید. در عین حال سازمانها دارای اهداف، ساختار و کارکردهای متفاوتی هستند که باعث تمایز آنها می شود. سازمانهای آموزشی ویژگیهای منحصر به فردی دارند که آنها را از سایر سازمان ها متمایز می سازد. موضوع سازمانهای آموزشی انسان، اهداف آنها کلی و ذهنی، ارزشیابی آنها پیچیده، بودجه آنها اندک و نامتناسب با سیاستگذاری است. در حالیکه موضوع سازمانهای غیر آموزشی بیشتر تجهیزات فنی، اهداف آنها مشخص و عینی و بودجه و فعالیتهای آنها متناسب است. تفاوت میان سازمان های آموزشی و غیر آموزشی را باید در حوزه مسائل نهادی و فنی جستجو کرد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 4848

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 4053
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    13176
  • دانلود: 

    8841
چکیده: 

با توجه به تغییرات پرشتاب در جهان معاصر و رقابت شدید سازمان ها برای دستیابی به منابع ثروت، توجه جدی به منابع انسانی ضرورتی اجتناب ناپذیر است. دراین راستا توجه به رویکردهای نوین در امر آموزش نیروی انسانی بسیار جدی است. زیرا سرمایه گذاری در امر آموزش، افزایش بهره وری نیروی انسانی را بدنبال دارد. استفاده از ظرفیت های موجود در آموزش عالی، برگزاری دوره های آموزش بدو استخدام، آموزش مهارت و دانش های مورد نیاز کارکنان از طریق آموزش های ضمن خدمت در بهبود بهره وری نیروی انسانی بسیار موثر خواهد بود. کارکنان در مسیر شغلی خود به انواع آموزش ها نیازمند هستند تا توانمندی های خود را توسعه داده و بهره وری سازمانی را ارتقا بخشند. در این مقاله به مفاهیم آموزش، بهره وری و نقش آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی اشاره شده است.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 13176

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 8841
اطلاعات دوره: 
  • سال: 

    1394
  • دوره: 

    2
تعامل: 
  • بازدید: 

    6054
  • دانلود: 

    22716
چکیده: 

پرداخت پاداش عادلانه بین کارکنان بر مبنای عملکرد که شرایط انگیزش کارکنان و افزایش بهره وری سازمان را فراهم می کند یکی از موارد قابل اهمیت برای مدیران سازمان میباشد در این مقاله موضوع شاخص های ارزیابی عملکرد افراد برای پرداخت پاداش در سازمان عمران شهرداری سمنان مورد بررسی قرار گرفته است و شاخص های عمومی، اختصاصی تشریح می گردد.ابتدا با بهره گیری از نتایج پژوهشهای صورت گرفته توسط متخصصین، پژوهشگران علوم مدیریت ومدیران سازمان این معیارها و شاخصها تعیین شد، اعتبار پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ بررسی گردید که حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری بود و سپس با بررسی میدانی و نظرسنجی از جامعه آماری پژوهش که 110 نفر از کارکنان سازمان شهرداری سمنان بودند که پس از بررسی داده ها، معیارها و شاخصهای مذکور تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان دادند در شاخصهای عمومی عملکرد شاخص تعهد نسبت به منافع سازمان از عامل اخلاقی بیشترین امتیاز با میانگین 4.5 را داشته و داشتن روحیه انتقادپذیری و اشتیاق به انتقال معلومات به همکاران از کمترین امتیاز با میانگین 3.7 به ترتیب مربوط به عاملهای شخصیتی و مهارت ارتباطی را به خود اختصاص داده اندو در شاخصهای عملکرد اختصاصی شاخص نحوه استفاده و نگهداری صحیح از تجهیزات و دستگاهها در بخش تولید با میانگین 4.4 بالاترین امتیاز و شاخص قدرت چانه زنی با فروشندگان در بخش امور مالی با میانگین 3.6 کمترین امتیاز را به خود اختصاص داده اند این تحقیق از نوع کاربردی توسعه ای است و آمار به کار رفته در تحقیق توصیفی می باشد.

آمار یکساله:   مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید 6054

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resourcesدانلود 22716
telegram sharing button
whatsapp sharing button
linkedin sharing button
twitter sharing button
email sharing button
email sharing button
email sharing button
sharethis sharing button