بررسی مقاله امنیت شغلی کارگران و جایگاه آن در حقوق ایران به مناسبت روز جهانی کار و کارگر

پربازدیدترین مقاله نمایه شده در مرکز اطلاعات علمی جهاددانشگاهی SID با موضوع کار و کارگر مورد بررسی قرار گرفت.

روز جهانی کارگر

هرسال در اول مه مصادف با یازده اردیبهشت در سراسر جهان، روز جهانی کار و کارگر برگزار می‌شود. منظور از کارگر فردی است که مزد خود را روزانه دریافت می‌کند و یا اینکه در مشاغل یدی یا کارهای صنعتی مشغول به‌کار است. روز جهانی کارگر روزی است که کارگران برای داشتن دستمزد مناسب تلاش می‌کنند.

مقاله‌ی نمایه شده در مرکز اطلاعات علمی جهاددانشگاهی (SID) با موضوع «امنیت شغلی کارگران و جایگاه آن در حقوق ایران» با بیش از پنج هزار بازدید، یکی از مقالات پربازدید با موضوع «کار و کارگر» است. این مقاله که در سال 1390 توسط شکرالهی و پرستش نگارش شده و در پژوهش‌نامه حقوق کیفری منتشر گردیده است؛ به مناسبت فرار رسیدن روز جهانی کار و کارگر مورد بررسی قرار گرفته است.

امنیت در لغت به معنی ایمن شدن و در امان بودن است. در برخی منابع دیگر امنیت را نبود خطر یا آشوب و فراغت از هر نوع تهدید یا حمله و آمادگی برای رویارویی با هر تهدید و حمله تعریف کرده‌اند.

براساس تعریف لغوی امنیت، امنیت شغلی را می‌توان شرایطی تعریف کرد که فرد در معرض خطر از دست دادن شغل یا تغییرات شغلی نباشد و برای دستیابی به شغل مناسب، ایمنی لازم را داشته باشد. می‌توان چنین گفت که امنیت شغلی به اشتغال کارگران  توجه دارد تا شغل آن‌ها به خطر نیفتد و کارگر خود را از هرگونه تهدید از دست دادن شغل مصون و ایمن بداند.

در قانون اساسی هر کشوری قوانین کار و آیین‌نامه‌های مربوط به آن ذکر شده است. در قانون اساسی کشور ما نیز در اصل‌های سوم، نوزدهم، بیستم، بیست‌ودوم، بیست‌وششم، بیست‌وهشتم، بیست‌ونهم، چهل‌وسوم و چهل‌وششم مربوط به قوانین کار و تأمین اجتماعی است. در این اصل‌های مربوط به قوانین کار، آیین‌نامه‌ها و مصوبه‌ها، معیارها و موازین حمایت از کارگران و حفاظت و صیانت از نیروی انسانی در نظر گرفته شده است.

در همین راستا و به‌منظور حمایت از کارگران، یکی از قوانین قانون قرارداد کار دائم است. قرارداد کار دائم، تضمین‌کننده امنیت شغلی کارگران است.

حمایت دیگری در رابطه با حقوق کارگر در قانون اساسی، تدوین قوانین و تشریفات سخت در مورد اخراج کارگران است. کارفرما برای پایان رابطه کارگری و کارفرمایی باید اقدام به اخراج کارگر کند که آن‌هم نیاز به تائید مراجع ذی‌صلاح را دارد.

*******

شکرالهی، سمانه، و پرستش، رضا. (1390). امنیت شغلی کارگران و جایگاه آن در حقوق ایران. پژوهش نامه حقوق کیفری، 2(1)، 75-91. SID. https://sid.ir/paper/246710/fa