مقدمه: یکی از مشکلات مرتبط با سلامت در محیط کار، استرس مرتبط با شغل است. پرستاری از جمله مشاغل است که در آن پرستاران استرس زیادی را تجربه می کنند. استرس شغلی، پاسخی جسمانی و هیجانی است و زمانی که مطالبات شغلی با توانایی، منابع یا نیازهای فرد در تعارض است، رخ می دهد. حجم بالا و ساعات طولانی کار، نارضایتی از دستمزد و مزایا، ارتباط با بیماران و همراهانشان، برقراری ارتباط با پزشکان و سایر پرستاران، کار در روزهای تعطیل از جمله مواردی است که منجر به ایجاد استرس در پرستاران می شود. استرس طولانی مدت کار بر سلامت جسمانی و روانی پرستاران تاثیر منفی می گذارد و بهزیستی روانشناختی آنها را کاهش می دهد. بر اساس مطالعات ریف، بهزیستی روانشناختی یکی از مولفه های مهم سلامت است. بهزیستی روانشناختی را می توان به عنوان عملکرد روانشناختی مثبت تعریف کرد که شامل پذیرش خود، حس خودمختاری، داشتن هدف و تسلط، رشد فردی و روابط مثبت با دیگران است یکی از متغیرهایی که بنظر می رسد می تواند چگونگی این رابطه را توضیح دهد انعطاف پذیری شناختی است. انعطاف پذیری شناختی توانایی سازگار کردن راهبردهای شناختی و رفتاری در پاسخ به تغییرات مداوم محیط است. در نتیجه به افراد اجازه می دهد تا در برابر عوامل استرس زا یا حوادث زندگیشان سازگارانه تر واکنش نشان دهند که نتیجه آن بهزیستی روانشناختی است. بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استرس شغلی با بهزیستی روانشناختی با نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی می باشد. روش: پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران مشغول به کار در بیمارستان های شهر اصفهان در سال 1398 بود. با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چهار بیمارستان شهر اصفهان (کاشانی، چمران، خورشید و حجتیه) به صورت تصادفی انتخاب شدند و پس از آن از هر بیمارستان 4 بخش بصورت تصادفی انتخاب شد و پرسشنامه ها در بین پرستاران آن بخش ها به تعداد 150 نفر توزیع شد. جهت رعایت ملاحظات اخلاقی نمونه های پژوهش با تمایل خود وارد پژوهش شدند و رضایت نامه کتبی را امضاء نمودند. همچنین، به آنها اطمینان داده شد که اطلاعات پرسشنامه آنها محرمانه باقی می ماند. در ضمن این مطالعه دارای کد اخلاق پژوهش است. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه بود. 1-پرسشنامه استرس شغلیHSE با 35 سوال که به منظور سنجش استرس های مربوط به کار توسط سازمان اجرایی ایمنی و بهداشت انگلستان طراحی شده است. نمرات بالاتر نشان دهنده ی سطح بالای استرس می باشد. در ایران اعتبار پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ 78/0 بدست آمده است. 2-پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف فرم کوتاه: که شامل 18 سوال بود. نمره بالاتر بیانگر بهزیستی روانشناختی بهتر است. در ایران آلفای کرونباخ برای کل مقیاس71/0 به دست آمده است. 3-پرسشنامه انعطاف پذیری شناختی ابزار خودگزارشی کوتاه 20 سوالی است. این پرسشنامه برای ارزیابی میزان پیشرفت فرد در ایجاد تفکر انعطاف پذیر به کار می رود. در ایران ضریب اعتبار بازآزمایی کل مقیاس را71/0 گزارش کرده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 16 و برای آزمون نقش میانجی انعطاف پذیری شناختی در رابطه بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی از مراحل پیشنهادی بارون و کنی به روش رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد. یافته ها: بررسی متغیرهای جمعیت شناختی نشان داد که 111نفر (74 درصد) از پرستاران را زنان و 39 نفر (26 درصد) را مردان تشکیل می دادند. 46 نفر (7/30 درصد) مجرد و 104 نفر (3/69 درصد) متاهل بودند. بیشترین فراوانی تحصیلات پرستاران مربوط به کارشناسی با 119 نفر (3/79 درصد) بود. میانگین (±,انحراف معیار) متغیرهای پژوهش از جمله استرس شغلی 97/16±,94/89، انعطاف پذیری شناختی 69/14±,41/102 و بهزیستی روانشناختی 44/9±, 28/78 بدست آمد. نتایج همبستگی پیرسون نشان داد استرس شغلی با دو متغیر انعطاف پذیری شناختی و بهزیستی روانشناختی رابطه منفی و انعطاف پذیری شناختی با بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که در مرحله اول استرس شغلی با بتای (42/0-=β, ) پیش بینی کننده معنادار بهزیستی روانشناختی است. در مرحله دوم متغیرهای استرس شغلی و انعطاف پذیری شناختی به ترتیب با بتای (21/0-=β,و 54/0=β, ) بهزیستی روانشناختی را پیش بینی کردند. با توجه اینکه بتای استرس شغلی در مرحله دوم نسبت به مرحله اول کاهش یافت، نقش میانجی جزیی انعطاف پذیری شناختی در رابطه بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری: بیشتر افراد می توانند برای مدت کوتاهی با استرس مقابله کنند اما استرس مزمن باعث ایجاد تغییراتی در وضعیت فیزیولوژیکی و روانشناختی می شود که از پیامدهای آن می توان به کاهش بهزیستی روانشناختی اشاره کرد. به نظر می رسد در رابطه بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی برخی از عوامل نقش میانجی دارند از جمله انعطاف پذیری شناختی که در این پژوهش مورد بررسی و تایید قرار گرفت. هر چه انعطاف پذیری فرد بیشتر باشد می تواند موقعیتهای سخت و رویدادهای زندگی را به عنوان موقعیتهای قابل کنترل در نظر بگیرد و به راه حلهای جایگزین فکر کند. در چنین شرایطی ظرفیت فرد برای مقابله، سازگاری و رهایی از استرس و دشواریهای زندگی افزایش می یابد. شغل پرستاری بصورتی است که نیازمند رصد کردن عوامل و اطلاعات مختلفی است که هریک از آنها ممکن است به پاسخ متفاوتی نیاز داشته باشد برای مثال ممکن است لازم باشد علاوه بر توجه به حالات عاطفی، رفتاری و فیزیولوژیک بیمار به اطلاعات تشخیصی و درمانی بدست آمده در مورد بیمار هم پاسخ دهند. محیط شغلی آنها می تواند با تغییرات ناگهانی همراه باشد که نیازمند گوش بزنگی مداوم و توانایی تغییر توجه از یک کار به وظیفه دیگر است. از اینرو انعطاف پذیری شناختی که شامل توانایی تغییر آمایه های شناختی به منظور سازگاری با محرک های در حال تغییر محیطی است به پرستاران کمک می کند که محیط شغلی دایما متغیر استرس زا پاسخ مناسب دهند. نکته ای که باید به آن توجه داشت این است که بخشی از رابطه منفی بین استرس شغلی و بهزیستی روانشناختی تحت تاثیر کاهش انعطاف پذیری شناختی است. از اینرو زمانی که امکان حذف منبع استرس وجود نداشته باشد تقویت انعطاف پذیری شناختی می تواند منجر به کاهش اثرات منفی استرس شود. در این راستا پیشنهاد می شود که جلساتی با هدف آموزش انعطاف پذیری شناختی برای پرستاران برگزار گردد و اثربخشی آن بر افزایش بهزیستی روانشناختی مورد بررسی قرار گیرد.