هدف از این مطالعه شناسایی عوامل موثر بر سلامت اخلاق افراد به عنوان کارمند در سازمان ها است. روش انجام این مقاله پیمایشی و روش جمع آوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای است. همچنین ابزار جمع آوری اطلاعات یادداشت برداری است. به طور کلی، اخلاق در سازمانها به عنوان یک سیستم از ارزشها تعریف می شود که بر اساس آنها، خوب و بد سازمان شناسایی می شود و اقدامات بد یا خوب مشخص می شود. افراد دارای خصوصیات اخلاقی خاصی هستند که افکار، کلمات و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است وقتی این افراد در موقعیت سازمانی قرار دارند، به دلیل برخی عواملی که بر کارایی و اثربخشی سازمان تأثیر می گذارند، رفتار متفاوتی داشته باشند. از طرف دیگر، وجود یا عدم وجود رفتار و عملکرد اخلاقی مناسب می تواند پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان داشته باشد. بنابراین در این مقاله، برای شناسایی عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان، ضرورت و اهمیت اخلاق در تمام سطوح یک سازمان شرح داده شد نتیجه گیری شد که وجود یا عدم وجود رفتار و عملکرد اخلاقی می تواند پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان داشته باشد. سلامت اداری به عنوان یک نتیجه مثبت و فساد اداری به عنوان یک نتیجه منفی در نظر گرفته گردید.متن کامل این مقاله به زبان انگلیسی می باشد. لطفا برای مشاهده متن کامل مقاله به بخش انگلیسی مراجعه فرمایید.لطفا برای مشاهده متن کامل این مقاله اینجا را کلیک کنید.