مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی
سال:1396 | دوره:1 | شماره:1 |تعداد مقالات:7

عملکرد موفق نیروهای مسلح به برخورداری کارکنان از توانمندی و آمادگی های مورد نیاز بستگی دارد. در این تحقیق به ارائه الگوی توسعه آمادگی دفاعی کارکنان نیروهای مسلح از منظر حضرت امام خامنه ای پرداخته می شود. این تحقیق از نظر نوع داده ها کیفی و از نظر هدف، توسعه ای و از نظر روش مبتنی بر روش نظریه پردازی داده بنیاد است. جامعه پژوهش شامل محتوای بیانات و فرامین مقام معظم رهبری در خصوص نیروهای مسلح طی سال های خرداد 1368 تا اسفند 1391 است. در مدل نهایی، نقش نیروهای مسلح در دفاع از امنیت و استقلال ملی و آرمان ها و ارزش های جمهوری اسلامی ایران به عنوان شرایط علی در نظر گرفته شد و هشت مولفه برای آمادگی کارکنان نیروهای مسلح و چهار راهبرد برای ارتقای این آمادگی ها معرفی شد که پیامد آن ایفای موثر نقش نیروهای مسلح به عنوان مظهر اقتدار ملی، مقاومت و اقتدار اسلام است. اجرای راهبردهای ارتقای معنویت، رشد قابلیت های نظامی، دانشی و فناورانه و ترویج فرهنگ اسلامی می تواند زمینه توسعه آمادگی کارکنان نیروهای مسلح و در نهایت انجام موثر ماموریت این نیروها را فراهم سازد.

در این پژوهش به بررسی موردی زمینه ای عوامل موثر در استقرار و پیاده سازی نظام های جدید مدیریت عملکرد و ابزارهایی چون کارت امتیازی متوازن در سازمان بیمه و سلامت پرداخته شد و با استفاده از منابع و ادبیات غنی موجود در زمینه موضوع مذکور، دلایل عدم موفقیت نظام مدیریت عملکرد در این سازمان مورد توجه قرار گرفت. در این پژوهش دو نوع پرسشنامه با توجه به مخاطبان مختلف تهیه شد، دسته اول، گروه بهره برداران شامل، مدیران میانی و ارشد و کارشناسان بخش های مختلف سازمان، و همچنین دسته دوم راهبران نظام، که شامل متخصصان امور راهبردی، متخصصین بانک های اطلاعاتی و توسعه دهندگان نرم افزار و... بوده و مسوولیت پیاده سازی و استقرار نظام مدیریت عملکرد به عهده داشتند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی- پیمایشی بوده و سپس با استفاده از نرم افزار SPSS به تعیین پایایی پرسشنامه پرداخته شد. برای بررسی فرضیه ها از دو آزمون T-test و همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده این واقعیت است که عدم درک و فهم مشترک به ویژه میان راهبران و کاربران نظام عملکرد مدیریت، مهم ترین عامل عدم استقرار صحیح نظام مذکور در سازمان مورد نظر بوده است.

وجود ارتباطات موثر و صحیح در سازمان همواره یکی از اجزای مهم در توفیق مدیریت به شمار می رود. بنابراین می توان گفت که درک و شناخت بهتری از ارتباط موجب ارتقاء اثربخشی سازمان ها می شود. ارتباطات اثربخش منجر به ارائه اطلاعات مناسب، صحیح، کامل، سریع و به هنگام و تسهیم دانش ضمنی در لایه های مختلف سازمان گردیده و زمینه ساز اتخاذ تصمیمات مناسب به وسیله مدیران می شود. فقدان ارتباطات اثربخش علت ناکامی بسیاری از سازمان ها در جهان پویا و رو به رشد کنونی است در واقع ارتباطات، نظامی برای هماهنگی و یکپارچه سازی و ایجاد زمینه مشترک برای فعالیت سازمان و در نهایت افزایش بهره وری سازمان است. از سوی دیگر رشد روز افزون اقتصاد دانش محور و شرکت های دانش بنیان ضرورت توجه به این عامل در ارتباط با تسهیم دانش را بیش از پیش برجسته می سازد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و روش انجام آن پیمایش است و در آن از تحلیل های توصیفی و همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان حوزه شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران است. یافته های تحقیق نشان می دهد که عوامل سازمانی چون جو سازمانی، گسترش روابط افقی و عوامل فردی چون خوش بینی، ارتباط مثبت با دیگر عوامل زیرساختی چون آشنایی با فناوری ها بر فرایند تسهیم دانش اثرگذار هستند. همچنین نتایج تحلیل معادلات ساختاری نشان داده است که داده های گردآوری شده از شرکت راه آهن به خوبی موید نظریات به کار گرفته شده در تحقیق می باشند.

چشم انداز ملی کشور جمهوری اسلامی ایران، با دارا بودن اهداف مهمی همچون مبدل شدن به قدرت اول اقتصادی، علمی و فناوری در سطح منطقه، با هویت اسلامی و انقلابی، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و موثر در روابط بین الملل، مستلزم وجود مدیرانی شایسته در سازمان های بخش عمومی و خصوصی است. پژوهش حاضر با بررسی مفاهیم شایستگی در دنیا و با استفاده از تجربیات خبرگان مدیریت در کشور، مدلی را برای تحقق چشم انداز 1404 ارائه می دهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنیاد بوده، روش گردآوری داده ها مصاحبه عمیق با استادان دانشکده های مدیریت و روش نمونه گیری گلوله برفی بوده است. نتایج مصاحبه ها در قالب پنج مقوله اصلی شامل مهارت های ادراکی، مهارت های انسانی و ارتباطی، توان اجرایی و مدیریتی، ارزش های محوری و ویژگی های شخصی، دسته بندی شدند و در پایان نیز مدل کلی شایستگی مدیران در جهت تحقق چشم انداز 1404 جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است.

هدف این پژوهش، شناخت رهیافت های حضرت امام خامنه ای در خصوص الگوی پیشرفت است. برای این منظور از تحلیل محتوای (کمی و کیفی) و روش داده بنیاد استفاده شده است. برای شناسایی عوامل، ابتدا به مجموعه بیانات و مکتوبات امام خامنه ای مراجعه و در مرحله بعد با به کارگیری روش نظریه پردازی داده بنیاد، تجزیه و تحلیل داده ها انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها در روش نظریه داده بنیاد، سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی را شامل می شود. هم زمان با جمع آوری داده ها، تجزیه وتحلیل داده ها انجام و با بخش بندی داده ها و اطلاعات، مفاهیم و مقوله ها شکل گرفت. یافته های این تحقیق حاکی از آن است از منظر حضرت امام خامنه ای، عواملی ازجمله: «فرهنگ، احساس عزت، انگیزش دینی و ایمان به خدا، احیای هویت، کار چالشی، آزادی فکرها، رشد علمی، تحول، عزم ملی، اعتمادبه نفس، احساس مسوولیت نسبت به آینده، مبارزه با فساد، تعریف دیدگاه و تصویرسازی آینده، مرعوب پیشرفت غرب نشدن، امنیت، نیروی انسانی مستعد، انسجام و استحکام درونی» از مولفه های اصلی پیشرفت محسوب می شوند و «اعتلای معنوی، ممانعت از نفوذ بیگانگان و دشمنان، رفاه مردم، همزیستی مهربانانه، اعتلای اخلاق، برقراری عدالت، امنیت مردم، تحول، رشد علمی» از نتایج و پیامدهای پیشرفت هستند. همچنین، پیشرفت مطلوب دارای شاخص هایی از قبیل: «رشد علمی، پیشرفت در سایه اسلام، پیشرفت همراه عدالت، تعادل دنیا و آخرت» است.

فناوری بی سیم، با داشتن ویژگی های خاصی ازجمله سادگی و تنوع کاربرد، قابلیت جابجایی و هزینه پایین در حال جایگزین شدن با فناوری های ارتباطی سنتی است. نفوذ گسترده شبکه های بی سیم از جمله موبایل و قابلیت دسترسی آسان و همه جایی به اطلاعات عمومی، خدمات بهداشت و درمان، آموزش، تجارت، تبلیغات، مشارکت مدنی، محتوای چندرسانه ای، تلویزیون همراه و غیره، دولت ها را ترغیب به بهره گیری از آن در دولت سیار به عنوان مکملی برای دولت الکترونیک نموده است. شناخت فناوری های بی سیم و مقایسه قابلیت ها و کاربردهای آنها، زمینه ساز تصمیم گیری در مورد شیوه مواجهه، جهت دهی، سرمایه گذاری، مدیریت و نظارت این شبکه هاست. در این پژوهش، ضمن بررسی فناوری ها و شبکه های بی سیم، نقش آنها در توسعه عملکرد دولت سیار بررسی شده و یک مدل مفهومی برای جایگاه شبکه های بی سیم و نحوه تعامل آن ها با دولت سیار ارائه گردیده است.پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، تحلیلی- پیمایشی است. با استفاده از نرم افزار Smart PLS مدل مفهومی ارائه شده، با استفاده از نظرات خبرگان مورد ارزیابی قرارگرفته است. آینده نگری و برنامه ریزی راهبردی جهت انتخاب، پذیرش و مواجهه با فناوری های نوظهور در دولت سیار، مستلزم شناخت چالش ها، فرصت ها و تهدیدات شبکه های بی سیم از منظر فناورانه، مدیریت و امنیت است که در این پژوهش به آن پرداخته شده است.

فرایند تهیه، بررسی، اجرا و ارزیابی «بودجه» دولت ها، به «بودجه ریزی» معروف است. استفاده از نظام بودجه ریزی کارآمد و موثر و نهادینه کردن آن در یک نظام اقتصادی پویا، از اهداف تمامی دولت ها اعم از کشورهای پیشرفته، در حال توسعه و کمتر توسعه یافته است. بنابراین واکاوی روش بودجه ریزی کشور با توجه به شرایط متفاوت ضروری است. بر این اساس پژوهش حاضر باهدف شناسایی روش بودجه ریزی متناسب، همسو و هماهنگ باسیاست های کلی اقتصاد مقاومتی انجام گردیده است. این پژوهش از لحاظ طرح تحقیق حال نگر و آینده نگر بوده و از آنجائی که هدف پژوهشگر یافتن پاسخ به مساله و چالش اساسی است، این تحقیق در زمره تحقیقات نتیجه گرا دسته بندی می گردد و از نظر هدف تحقیق از جمله تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گرد آوری داده ها، این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد و پژوهشگر با جمع آوری اطلاعات به روش کتابخانه ای و میدانی، به شناسایی و بررسی ابعاد مختلف نظام بودجه ریزی متناسب با اقتصاد مقاومتی بر اساس روش تحقیق پرداخت و آن را با استفاده از نظر نمونه آماری انتخاب شده از بین جامعه آماری این پژوهش که 350 نفر اساتید مبرز و اندیشمندان حوزه اقتصادی، مالی و با تجربه کاری در مسوولیت های اجرایی مرتبط دولتی است، با به کارگیری آمارهای توصیفی و استنباطی مور تحلیل قرارداد که نتیجه تحقیق نشان می دهد: در بین ویژگی های اصلی نظام بودجه ریزی در فعالیت های کلان اقتصادی، 5 ویژگی از ویژگی های انتخاب شده همسو باسیاست های کلی اقتصاد مقاومتی می باشند.