مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

948
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

719
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 67

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مؤلفه های چهارگانه مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران بود. جامعه آماری این پژوهش شامل 3395 عضو هیأت علمی در رشته های کشاورزی کل کشور بود ه که با استفاده از جدول کریجسی و مورگان تعداد 355 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ای بود که روایی محتوای آن توسط گروهی از اساتید مدیریت و همچنین ترویج و آموزش کشاورزی در دانشگاه های تهران و تربیت مدرس تأیید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از شاخص های آلفای کرونباخ, تتای ترتیبی و پایایی ترکیبی در حد مطلوب (0/94-0/81) به دست آمد. پردازش داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار های SPSSwin22 و LISREL8. 5 و دستیابی به اهداف با روش مدل معادلات ساختاری محقق شد. با توجه به تحلیل های انجام شده, همبستگی معناداری میان مؤلفه های چهارگانه مدیریت استعداد و شاخص های بالندگی سازمانی مشاهده شد. بر اساس نتایج مستخرج از مدل سازی, عامل های شناسایی, به کارگیری, نگه داشت و بهسازی استعداد ها تأثیر معناداری بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی داشته اند. این چهار مؤلفه در مجموع توانایی تبیین 68 درصد از تغییرات واریانس بالندگی سازمانی نظام آموزش عالی کشاورزی را داشته اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سبحانی، سیدمحمدجواد، چیذری، محمد، صدیقی، حسن، و علم بیگی، امیر. (1397). بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران. علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، 14(1 )، 53-67. SID. https://sid.ir/paper/109159/fa

    Vancouver: کپی

    سبحانی سیدمحمدجواد، چیذری محمد، صدیقی حسن، علم بیگی امیر. بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران. علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران[Internet]. 1397؛14(1 ):53-67. Available from: https://sid.ir/paper/109159/fa

    IEEE: کپی

    سیدمحمدجواد سبحانی، محمد چیذری، حسن صدیقی، و امیر علم بیگی، “بررسی تأثیر مؤلفه های مدیریت استعداد بر بالندگی سازمانی در نظام آموزش عالی کشاورزی ایران،” علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، vol. 14، no. 1 ، pp. 53–67، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/109159/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button