مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

834
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

637
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 28 | صفحه پایان 32

چکیده

 امروزه شرکت های دانش بنیان به عنوان گزینه ای کلیدی برای تولید در کشورها, وظیفه تبین و مدل سازی فرایندهای تحقیق و توسعه را بر عهده دارند. توسعه کسب و کار نیاز به مهارت های خاص دارد و با توجه به محیط رقابتی و جدیدبودن موضوع دانش بنیان بودن در کشور, این امر این شرکت ها را وا می دارد که به توسعه محصولات و خدمات خود فکر کنند. در این خصوص استفاده از هویت سازمانی که به عنوان یک ابزار راهبردی سازمان می باشد. تأثیر به سزایی در هویت بخشی به محصول و خدمات و ارائه بهتر آنها به مشتریان دارد. هویت به شرکت کمک می کند تا سطح عملکرد و بهره وری خود را افزایش دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تعیین تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل 850 نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 350 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این تحقیق به روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. پس از جمع آوری داده ها, تجزیه و تحلیل آن ها در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی مشخصه های آماری نظیر فراوانی, درصد, میانگین, انحراف معیار و در سطح استنباطی متناسب با سطح داده ها و فرضیه ها, آزمون های آماری معادلات ساختاری مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد به طور کلی تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان معنادار و مثبت است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کاظمی، گیتی، و رفیعی، محمود. (1397). تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان. رشد فناوری، 14(56 )، 28-32. SID. https://sid.ir/paper/144999/fa

    Vancouver: کپی

    کاظمی گیتی، رفیعی محمود. تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان. رشد فناوری[Internet]. 1397؛14(56 ):28-32. Available from: https://sid.ir/paper/144999/fa

    IEEE: کپی

    گیتی کاظمی، و محمود رفیعی، “تأثیر هویت سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان،” رشد فناوری، vol. 14، no. 56 ، pp. 28–32، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/144999/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button