مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

632
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

509
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با نوآوری اعضای هیات علمی دانشکده های کشاورزی استان خوزستان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 12

چکیده

 سازمان ها برای بقا و تداوم نقش مثبت و سازنده خود به افکار و اندیشه های نو و تازه نیاز دارند تا بتوانند پویایی خود را تضمین کنند وگرنه به زوال و نابودی محکوم خواهند شد. یکی از عوامل موثر در بروز نوآوری در سازمان فرهنگ سازمانی است که می تواند پیش برنده و یا بازدارند نوآوری در سازمان باشد. در این بین, باتوجه به کارکرد اصلی دانشگاه ها که گسترش مرزهای دانش و تولید علم است و منشاء و شالوده علم, خلاقیت و نوآوری است, نوآوری در نظام آموزش عالی نسبت به سایر سازمان ها اهمیت و ضرورت بیش تری دارد. در این راستا, تحقیق حاضر با هدف کلی بررسی جایگاه فرهنگ سازمانی در نوآوری اعضای هیات علمی دانشکده های کشاورزی استان خوزستان طراحی و اجرا گردید. جامعه آماری تحقیق شامل تمام اعضای هیات علمی دانشکده های کشاورزی دولتی استان خوزستان بودند (N=120), که با استفاده از سرشماری برای تمام آن ها پرسشنامه ارسال شد که در نهایت 108 پرسشنامه توسط آن ها تکمیل و عودت داده شد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه ای بود که روایی آن توسط پانل متخصصان و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید (α >0. 70). تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار SPSSwin18 انجام شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معناداری در سطح 1 درصد بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی با نوآوری وجود دارد. همچنین, نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی قادر به تبیین 1/61 درصد از تغییرات واریانس نوآوری می باشند. نتایج این مطالعه می تواند به مدیران و برنامه ریزان در جهت تدوین برنامه ها و راهبردهای برای افزایش نوآوری در بین اعضای هیات علمی دانشگاهها کمک نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حجازی، سیدیوسف، ساکی، صمد، و سواری، مسلم. (1395). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با نوآوری اعضای هیات علمی دانشکده های کشاورزی استان خوزستان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران (علوم کشاورزی ایران)، 47(1 )، 1-12. SID. https://sid.ir/paper/146442/fa

    Vancouver: کپی

    حجازی سیدیوسف، ساکی صمد، سواری مسلم. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با نوآوری اعضای هیات علمی دانشکده های کشاورزی استان خوزستان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران (علوم کشاورزی ایران)[Internet]. 1395؛47(1 ):1-12. Available from: https://sid.ir/paper/146442/fa

    IEEE: کپی

    سیدیوسف حجازی، صمد ساکی، و مسلم سواری، “بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با نوآوری اعضای هیات علمی دانشکده های کشاورزی استان خوزستان،” تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران (علوم کشاورزی ایران)، vol. 47، no. 1 ، pp. 1–12، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/146442/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی





    بازگشت به بالا