مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

811
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

666
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین پایگاه های قدرت مدیر و استرس کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان

صفحات

 صفحه شروع 6 | صفحه پایان 16

چکیده

 هدف این مقاله, پاسخگویی به این سوال است که استفاده مدیران شرکت برق منطقه ای از چه نوع پایگاه های قدرتی منجر به استرس بیشتر کارمندانشان می شود. جامعه آماری این پژوهش, کلیه کارکنان ادارات برق شهرستان رشت و نمونه نیز با استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس, 260 نفر از افراد سازمان انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه استاندارد بوده, همچنین برای پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که استرس تحت تاثیر نوع قدرت اعمال شده قرار دارد و ارتباط معناداری بین پایگاه های قدرت مدیر شامل قدرت رسمی و قدرت شخصی و استرس کارکنان وجود دارد. همچنین تمامی اجزای قدرت رسمی به طور مثبت با استرس شغلی کارکنان رابطه دارند, این در حالی است که ابعاد قدرت شخصی با استرس کارکنان رابطه منفی دارند؛ یعنی هرچقدر مدیر از قدرت رسمی شامل قدرت قانونی, قدرت اجبار و قدرت پاداش استفاده کند میزان استرس شغلی زیردستانش افزایش می یابد و برعکس هرچقدر مدیر از قدرت شخصی در مدیریت خود بهره بگیرد استرس کارکنان کاهش خواهد یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باقرسلیمی، سعید، گودرزوندچگینی، مهرداد، و عبدالهی، مژگان. (1395). رابطه بین پایگاه های قدرت مدیر و استرس کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان. کیفیت و بهره وری در صنعت برق ایران، 5(9)، 6-16. SID. https://sid.ir/paper/226191/fa

    Vancouver: کپی

    باقرسلیمی سعید، گودرزوندچگینی مهرداد، عبدالهی مژگان. رابطه بین پایگاه های قدرت مدیر و استرس کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان. کیفیت و بهره وری در صنعت برق ایران[Internet]. 1395؛5(9):6-16. Available from: https://sid.ir/paper/226191/fa

    IEEE: کپی

    سعید باقرسلیمی، مهرداد گودرزوندچگینی، و مژگان عبدالهی، “رابطه بین پایگاه های قدرت مدیر و استرس کارکنان شرکت برق منطقه ای گیلان،” کیفیت و بهره وری در صنعت برق ایران، vol. 5، no. 9، pp. 6–16، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/226191/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button