مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,442
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

703
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

راهکارهای مناسب برای تربیت مدیران کارامد در بخش تعاون

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 153

چکیده

 هدف پژوهش حاضر ارایه چارچوب مناسب برای تربیت مدیران کارامد در بخش تعاون کشور با تکیه بر سه جنبه آموزش, پژوهش و ترویج بوده که با حمایت وزارت تعاون انجام شده است. روش تحقیق توصیفی (پیمایشی) بوده که اطلاعات آماری مورد نیاز پژوهش در سال 1387 از طریق تکمیل پرسشنامه به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای در بین 200 نفر از مدیران بخش تعاونی استان تهران جمع آوری شد. همچنین فاصله وضع موجود و مطلوب مولفه های اصلی به دست آمده از پژوهش در زمینه مدیریت کارامد (مدیریت مشارکتی, توسعه منابع انسانی, توانمندسازی, فناوری اطلاعات و ارتباطات, یادگیری سازمانی و کارآفرینی) با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی از دید مدیران برآورد شد و از طریق تحلیل عاملی اولویت بندی آنها صورت پذیرفت.نتایج مطالعه نشان داد که مولفه های توسعه منابع انسانی و کارآفرینی در بحث مدیریت کارامد به ترتیب دارای بیشترین انحراف از میانگین در مقایسه با سایر مولفه ها هستند. نتایج رتبه بندی مولفه های مدیریت کارامد حاکی از آن است که به ترتیب مولفه های کارآفرینی, فناوری اطلاعات, توسعه منابع انسانی, توانمندسازی, یادگیری سازمانی و مدیریت مشارکتی بر اساس میانگین در رتبه های اول تا ششم کارامدی قرار گرفته اند. نتایج بررسی و تحلیل وضعیت موجود آموزش, پژوهش و ترویج در سه سطح مدیریت نشان داد که وضعیت موجود آموزش, پژوهش و ترویج مطلوب نبوده و نیاز به بازنگری در نوع, کیفیت و کمیت دوره ها در بخش تعاون است. بررسی وضعیت موجود و مطلوب نظام مدیریت تعاون در ایران نیز مبین آن است که میان وضعیت موجود تمامی مولفه های مدیریت کارامد با وضع مطلوب آنها از دیدگاه مدیران تفاوت معنی داری وجود دارد. در نهایت با توجه به نتایج مطالعه, چارچوب ادراکی مناسب برای مدیریت تعاونی ها ارایه گردید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زمانی مقدم، افسانه، جمالی، اختر، و حسینی نیا، غلامحسین. (1389). راهکارهای مناسب برای تربیت مدیران کارامد در بخش تعاون. تعاون و کشاورزی (تعاون)، 21(3)، 127-153. SID. https://sid.ir/paper/93683/fa

    Vancouver: کپی

    زمانی مقدم افسانه، جمالی اختر، حسینی نیا غلامحسین. راهکارهای مناسب برای تربیت مدیران کارامد در بخش تعاون. تعاون و کشاورزی (تعاون)[Internet]. 1389؛21(3):127-153. Available from: https://sid.ir/paper/93683/fa

    IEEE: کپی

    افسانه زمانی مقدم، اختر جمالی، و غلامحسین حسینی نیا، “راهکارهای مناسب برای تربیت مدیران کارامد در بخش تعاون،” تعاون و کشاورزی (تعاون)، vol. 21، no. 3، pp. 127–153، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/93683/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button