کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
سال:1404 | دوره:14 |تعداد مقالات:8

صنعت خودروسازی به نیروی کار ماهر و متخصص نیاز دارد. شناسایی مولفه های مرتبط با جذب و نگهداشت استعدادها می تواند به شرکت ها کمک کند تا بهترین افراد را استخدام کرده و آن ها را در سازمان نگه دارند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به بهینه سازی فرایندها و افزایش کارایی کارکنان کمک می کند. با شناسایی مولفه ها کلیدی، شرکت ها می توانند بر روی عوامل موثر بر عملکرد تمرکز کنند و به نتایج بهتری دست یابند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت خودروسازی ایران خودرو انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را شامل افراد خبره از دانشگاه و مدیران صنایع خودروسازی ایران خودرو می باشند و به دلیل کیفی بودن بخش شناسایی تعداد حجم نمونه 10 نفر می باشد. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی؛ از بُعد روش آمیخته و در گروه تحقیقات مقطعی قرار دارد. ابزار گردآوری داده ها در بخش اول مصاحبه و در بخش دوم پرسشنامه تکنیک FAHP می باشد. روش گردآوردی داده ها نیز میدانی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با بکارگیری تکنیک تصمیم گیری FAHP و استفاده از نرم افزار سوپر دسیژن انجام شده است. نتایج نهایی حاکی از شناسایی 7 مولفه داشته است که بر حسب نتایج اولویت بندی عبارتند از: توسعه رهبری و جانشین پروری، محیط کار و رضایت شغلی، برنامه ریزی و نیروی انسانی، عملکرد و لرزیابی، آموزش و توسعه، بهبود سازمانی و در نهایت جذب و استخدام می باشد. نتایج در این اولویت بندی نشان می دهد که نگه داشت کارکنان و حفظ آنان و آموزش این کارکنان دارای اولویت بیشتری نسبت به جذب و استخدام بوده است.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) به عنوان یکی از ارکان حیاتی دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در سازمان های پیشرو شناخته می شود. در دهه های اخیر، نقش منابع انسانی از یک وظیفه عملیاتی و پشتیبان به یک عامل استراتژیک و تحول آفرین در سازمان ها تغییر یافته است. هدف اصلی این مقاله، مرور و تحلیل نظام مند ادبیات نظری پیرامون مفاهیم، مدل ها و رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی است، با تمرکز خاص بر کاربرد آن در صنعت خودروسازی ایران و مطالعه موردی شرکت ایران خودرو. مطالعات نظری نشان می دهد که SHRM در تعامل با استراتژی کلان سازمان، به تدوین سیاست ها و فرآیندهایی می پردازد که منجر به جذب، حفظ، توسعه و انگیزش کارکنان در راستای اهداف راهبردی می شود. از جمله مدل های تأثیرگذار در این حوزه می توان به مدل های مبتنی بر قابلیت های پویا (Dynamic Capabilities)، مدل RBV (منابع محور)، مدل های مبتنی بر شایستگی (Competency-based Models) و مدل های اقتضایی (Contingency Models) اشاره کرد. بررسی پژوهش های پیشین حاکی از آن است که پیوند میان استراتژی سازمانی و عملکرد منابع انسانی از طریق فرآیندهایی مانند همراستایی استراتژیک (Strategic Alignment)، مدیریت عملکرد، و طراحی ساختار سازمانی مناسب امکان پذیر می شود. در این چارچوب، منابع انسانی به عنوان عامل کلیدی در پیاده سازی مؤثر استراتژی ها ایفای نقش می کند. تحلیل مطالعات موردی شرکت های خودروساز، به ویژه ایران خودرو، نشان می دهد که چالش های متعددی مانند ساختار بوروکراتیک، محدودیت های قانونی، ضعف در آموزش های مهارتی و ناهماهنگی بین واحد منابع انسانی و بخش های استراتژیک، از موانع اصلی تحقق SHRM در این صنعت به شمار می آیند. با این حال، فرصت هایی مانند جوان بودن نیروی کار، توانمندی های فنی و ظرفیت نوآوری نیز قابل بهره برداری هستند. پژوهش های داخلی و خارجی تأکید دارند که برای تحقق مدیریت استراتژیک منابع انسانی مؤثر، سازمان ها باید فرآیندهایی مانند تحلیل محیط درونی و بیرونی، ارزیابی قابلیت های شایستگی، یکپارچه سازی استراتژی ها در سطوح مختلف و توسعه نظام های انگیزشی و ارزیابی عملکرد را به کار گیرند. در این مقاله همچنین به مرور نقش فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در تحول رویکردهای سنتی منابع انسانی به سمت رویکردهای هوشمند و داده محور پرداخته شده است. به کارگیری سامانه های مدیریت سرمایه انسانی، استفاده از داده کاوی در تحلیل عملکرد کارکنان، و توسعه پلتفرم های یادگیری الکترونیکی از جمله روندهای نوین مورد بررسی است.

ایمنی صنعتی یکی از مؤلفه های کلیدی در موفقیت سازمان های تولیدی و خدماتی است. با افزایش پیچیدگی فناوری و تعامل انسان و ماشین، نقش مدیریت و به ویژه سبک های رهبری در پیشگیری از حوادث بیش از پیش اهمیت یافته است. این مقاله با هدف مرور نظام مند پژوهش های انجام شده طی سال های 2015 تا 2024 در زمینه ی تأثیر سبک های رهبری مدیران بر وقوع حوادث در محیط های صنعتی انجام شده است. مطالعات منتخب از پایگاه های Scopus، ScienceDirect، Springer، Emerald، SID و Magiran استخراج گردید. یافته ها نشان دادند که سبک رهبری تحول آفرین با تأکید بر انگیزش، اعتماد، و ارتباط مؤثر، بیشترین تأثیر مثبت را در کاهش نرخ حوادث دارد. در مقابل، سبک رهبری عدم مداخله گر به دلیل فقدان نظارت و بازخورد، بیشترین ارتباط را با افزایش حوادث و رفتارهای ناایمن دارد. همچنین رهبری اخلاق محور و یادگیرنده در سال های اخیر به عنوان الگوهای مکمل در بهبود فرهنگ ایمنی مطرح شده اند. بر اساس مرور پژوهش ها، پیشنهاد می شود سازمان ها با توسعه مهارت های رهبری ایمن محور و تلفیق سبک های تحول آفرین و اخلاقی، فرهنگ ایمنی را در سطوح مختلف سازمانی نهادینه کنند.

در میان روش های مختلف تولید الیاف مصنوعی، فرایند ذوب ریسی به دلیل کار با مواد مذاب در دما و فشار بالا، با مخاطرات ایمنی و چالش های کنترل کیفیت متنوعی روبرو است. این پژوهش با هدف طراحی و استقرار یک چارچوب تلفیقی FMEA-HAZOP برای شناسایی و ارزیابی جامع ریسک های ایمنی و کیفی در فرآیند ذوب ریسی انجام شد. با تشکیل تیمی میان رشته ای از متخصصان و کارشناسان تولید، کیفیت و ایمنی، فرآیند به 4 گره اصلی تقسیم و با به کارگیری همزمان قابلیت کیفی HAZOP در شناسایی انحرافات و رویکرد کمی FMEA در ارزیابی ریسک، داده ها جمع آوری و تحلیل شدند. در مجموع 58 ریسک شناسایی شد که 82. 7٪ از آنها (48 مورد) دارای ماهیت متقاطع ایمنی-کیفی بودند. از این میان، 31 ریسک (53٪) در رده بحرانی قرار گرفتند. تحلیل ریسک های بحرانی نشان داد که پارامترهای دما، فشار و جریان بحرانی ترین عوامل در این فرایند محسوب می شوند. کاربرد چارچوب تلفیقی FMEA-HAZOP، اثربخشی آن را در شناسایی نظام مند ریسک های متقاطع که در روش های سنتی نادیده گرفته می شوند به اثبات رساند. این چارچوب می تواند به عنوان الگویی کاربردی برای سایر صنایع فرآیندی جهت دستیابی به مدیریت ریسک یکپارچه به کار گرفته شود.

نخ های تکسچره تاب مجازی (DTY) حاصل یک سری عملیات حرارتی و اعمال تاب می باشد که برروی یک نخ نیمه آرایش یافته (POY)اعمال می شود. خصوصیات نخ خروجی به پارامترهای نخ POY و تنظیمات فرایند تکسچره تاب مجازی بستگی دارد. پس از تولید نخ، پارامترهای زیادی از جمله تاب، نمره، تعداد نقاط گیرشی(مینگل)، استحکام و ازدیاد طول و خصوصیات ظاهری نخ از جمله نخ سوختگی مورد ارزیابی قرار می گیرد ولی جمع شدگی موجی فاکتوری بسیار مهم در میان خصوصیات نخ نهایی و حتی پارچه متشکل از چنین نخی می باشد. در این تحقیق از روش تحلیل واریانس عاملی اثر دمای هیتر اول، دمای هیتر دوم و نسبت D/Y برروی میزان جمع شدگی موجی مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز در فرایند تولید برروی ماشین تکسچره و همچنین آزمایشگاه جمع آوری گردید و میزان جمع شدگی موجی آنها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق نشان می دهد که نسبت D/Y و دمای هیتر اول و دمای هیتر دوم باعث ایجاد تفاوت معنا دار در جمع شدگی موجی نخ DTY می شود.

دورکاری به عنوان یکی از پیامدهای تحولات فناوری در دهه اخیر، نقش فزاینده ای در بازتعریف محیط های کاری ایفا کرده است. با گسترش فناوری های دیجیتال، شرایط کار از راه دور نه تنها به یک ضرورت در دوران بحران هایی همچون کووید-19 تبدیل شد، بلکه به عنوان مدل کاری پایدار در بسیاری از سازمان ها پذیرفته شده است. با وجود مزایایی همچون انعطاف پذیری زمانی، کاهش هزینه های سازمانی و افزایش رضایت شغلی، دورکاری مخاطرات جدیدی را برای سلامت جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان ایجاد کرده است. هدف این مقاله، مرور نظام مند پژوهش های انجام شده در بازه 2020 تا 2025 در زمینه بهداشت حرفه ای و بهره وری در محیط های دورکاری است. جستجو در پایگاه های ISI، Scopus و PubMed صورت گرفت و 18 مقاله واجد شرایط برای تحلیل انتخاب شدند. یافته ها نشان می دهد دورکاری با افزایش خطر اختلالات اسکلتی عضلانی، استرس شغلی، انزوای اجتماعی و خستگی شناختی همراه است. با این حال، عوامل حمایتی مانند ارگونومی مناسب، فرهنگ ایمنی دیجیتال و بهره گیری از فناوری های هوشمند در پایش سلامت می تواند اثرات منفی را کاهش دهد و بهره وری را ارتقا بخشد. در نهایت، مقاله بر ضرورت تدوین سیاست های جامع HSE ویژه محیط های دورکاری و بهره گیری از فناوری های نوین در مدیریت ایمنی و سلامت کارکنان تأکید دارد.

این مطالعه مروری در راستای ارتقای کیفیت نخ های فیلامنتی پلی استر و منسوج نهایی متاثر از فاکتور حیاتی رطوبت چیپس پلی استر، بهینه سازی فرآیند تولید و همچنین مدیریت انرژی تدوین شده است. به همین منظور روش های مختلف آزمایشگاهی رطوبت سنجی گرانول پلی استر مبتنی بر استانداردهای جهانی در زمینه تعیین میزان آب در انواع مواد پلیمری (پلاستیک ها) با هدف تعیین مناسب ترین روش از طریق مقایسه روش های آزمون موجود مورد بررسی قرار گرفته است. براساس این مطالعه، تعیین رطوبت محتوی با روش مبتنی بر هیدرید کلسیم (روش E) نسبت به سایر روش های موجود با دقت و سرعت بیشتری قابل انجام است.

این مقاله، در مورد تلاش هایی به منظور تغییر در آموزش، یادگیری و ارزیابی حساب دیفرانسیل و انتگرال در سطح مقدماتی از طریق توالی های حساب دیفرانسیل و انتگرال ارائه شده است. بررسی این که چگونه بخش های درگیر در اجرای تغییر، تلاش های خویش را آغاز و حفظ کرده، انجام پذیرفته و این کار در چارچوب هفت ویژگی برنامه های موفق حساب دیفرانسیل و انتگرال، که توسط دو انجمن بزرگ ریاضیات ارائه شده، چارچوب بندی شده اند. اکثر مقالات بر دو ویژگی متمرکز بوده که شامل هماهنگی دوره و روش های آموزشی دانشجومحور هستند. توجه کم تری به سایر ویژگی ها مانند خدمات پشتیبانی دانشجو در خارج از کلاس و فعالیت های توسعه حرفه ای شده است. در مورد جنبه های مرتبطی که بخشی از برنامه های موفق تلقی شده اما در تلاش های تغییر گزارش نشده اند، بحث صورت پذیرفته است. پیشنهاد شده است که تلاش های مبتنی بر تحقیق آتی به منظور تغییر در بخش های آموزشی، شامل مشاوره عمیق تر با هماهنگ کنندگان مراکز یادگیری ریاضی اما با توجه به نقش منحصربه فرد آن ها در مدیریت مسائل فراگیران پیرامون گذار و انتظارت در ریاضیات پس از ورود به آموزش عالی گردد.