برنامه , ریزی نیروی انسانی به سازمان کمک می کند تا از وضعیت نیروی انسانی خود، نیروهای مازاد، کمبود نیروی انسانی و یا در تعادل بودن آن ها در بخش های مختلف اطمینان حاصل کند. به طورمعمول، تقسیم کارکنان آموزشی در دانشگاه,ها بدون در نظر گرفتن نیازهای واقعی و طبق چانه,زنی,های صورت گرفته انجام می , شود. با توجه به عدم وجود برنامه,ریزی مناسب، دانشگاه,ها در بسیاری از موارد با مشکلاتی مانند عدم برآورد دقیق نیروی موردنیاز در بخش , های مختلف، عدم تناسب بین تعداد نیروها و حجم فعالیت,ها در قسمت,های مختلف و عدم توانایی در برنامه,ریزی مناسب ساعات اضافه,کار کارکنان مواجه هستند. به همین منظور این تحقیق به ارایه مدلی ریاضی با استفاده از برنامه ریزی عدد صحیح برای بهینه سازی برنامه ریزی نیروی انسانی کارکنان آموزشی دانشگاه,ها پرداخته است. برای طراحی مناسب , تر مدل و همچنین اعتبارسنجی آن از دانشگاه فردوسی مشهد به,عنوان موردمطالعه استفاده شده است. برای انجام تحقیق در ابتدا یک مدل,اولیه ارایه شد؛ در ادامه برای حل مدل ارایه شده، پارامترهای مدل جمع , آوری و درنهایت مدل طراحی شده با کمک نرم,افزار گمز حل شد. پس از اعتبارسنجی نتایج، برنامه بهینه استفاده از کارکنان در سازمان موردمطالعه برای یک افق برنامه,ریزی یک ساله ارایه شده است. بررسی خروجی,های مدل، ضمن تأیید اعتبار مدل، نشان,دهنده کیفیت مناسب آن بود.