مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,632
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,902
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تفاوت سبک مدیریت زنان و مردان، ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 شرایط فرهنگی حاکم بر جامعه همچنان علایقی را در سطح جامعه به نمایش می گذارد که مانع ارزش گذاری واقعی فعالیت مدیران زن در جامعه می شود. باور غلط به برتر بودن جنس مذکر نسبت به مونث از جهت قدرت مدیریتی, گرایش به مردسالاری در انتصاب مدیران, باور به اینکه زنان در موضع تصمیم گیری محتاطانه تر عمل می کنند, باور به عاطفی تر و احساسی تر بودن و... از باورهایی است که در این زمینه تاثیر می گذارند. مدیریت فعالیتی که در آن خلاقیت های انسانی با بهره گیری از فنون, تخصص, مهارت ها و تجارب در هم می آمیزد و هیچگاه نبایست عاملی همچون جنسیت زمینه ساز شکل گیری عدم توازن و تعادل در آن باشد. آنچه در سبک مدیریت علاوه بر ویژگی های روانشناختی اهمیت دارد, برخورداری از تخصص و تحربه و مهارت است که فارغ از مقوله جنسیت است و تمام افراد انسانی به تناسب این توانمندی ها شایسته آن هستند که به عرصه های مدیریتی وارد شده و در آن پیشرفت کنند. این مقاله با محوریت این ایده, با بررسی مفاهیمی چون سقف شیشه ای و موانع دستیابی زنان به عرصه های مدیرتی بالاتر, تفاوت سبک های مدیریت زنان و مردان را ضرورت حضور همه جانبه زنان و مردان در کنار یکدیگر در عرصه های مدیریتی تحلیل کرده است که این مسئله امروزه بیش از پیش ضرورت سازمان ها و نهادها و ارگان هاست که از تمام ظرفیت های متفاوت و مکمل زنان و مردان در عرصه های مدیریتی جهت دستیابی به اهداف مورد نظر خود استفاده کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    توسلی، افسانه، و جلالوند، انسیه. (1394). تفاوت سبک مدیریت زنان و مردان, ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی. همایش ملی حاکمیت شرکتی. SID. https://sid.ir/paper/842914/fa

    Vancouver: کپی

    توسلی افسانه، جلالوند انسیه. تفاوت سبک مدیریت زنان و مردان, ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی. 1394. Available from: https://sid.ir/paper/842914/fa

    IEEE: کپی

    افسانه توسلی، و انسیه جلالوند، “تفاوت سبک مدیریت زنان و مردان, ضرورت حضور زنان در عرصه های مدیریتی،” presented at the همایش ملی حاکمیت شرکتی. 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/842914/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button