زمینه و هدف: افزایش بهره وری سازمان مستلزم کارکنان دارای انگیزش و تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه معنویت در محیط کار و تعلق سازمانی در کارکنان بخش درمان استان اصفهان انجام شده است. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی، جامعه آماری شامل 580 نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی شهر اصفهان در سال 1397بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 230 نفر برآورد و نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های استاندارد معنویت در محیط کارمیلیمن و همکاران و تعلق سازمانیشفلی و بکر استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری همبستگی و رگرسیون در نرم افزار SPSS 16 در سطح معنا داری 0/05 انجام شد. یافته ها: بین معنویت در محیط کار با تعلق سازمانی کارکنان رابطه معنادار مثبتی وجود داشت (r=0/527, p<0/01). از بین مولفه های معنویت در محیط کار، همسویی با ارزش های سازمانی، احساس وابستگی و کار معنا دار، به ترتیب بیشترین ارتباط را با تعلق سازمانی داشتند (r=0/446, r=0/508, p<0/01). نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که معنویت در محیط کار به طور معناداری تعلق سازمانی کارکنان را پیش بینی می کند؛ لذا، توصیه می شود تا مدیران درمان با تقویت مولفه های معنویت در محیط کار، احساس تعلق سازمانی کارکنان و بهره وری سازمان را ارتقا بخشند.