مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

206
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

587
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش سیرت نیکوی مدیران بر سکوت کارکنان با میانجی گری کار تیمی

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 57

چکیده

 زمینه و هدف: سکوت سازمانی که به عنوان یکی از موانع پیشرفت سازمان ها مطرح شده است با سیرت نیکو و کار تیمی بهبود می یابد. این مطالعه باهدف تعیین نقش سیرت نیکوی مدیران بر سکوت کارکنان با میانجی گری کار تیمی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انجام شده است. مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی-همبستگی, مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. نمونه پژوهش شامل 175 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی در سال 1398بودند که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی-طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه های استاندارد سیرت نیکوی مدیران بارکر و کوی (2003), کارتیمی لنچیونی(2000) و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس(2005) استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS 24 و LISREL 8. 8 تحلیل شد. یافته ها: اثر مستقیم سیرت نیکوی مدیران بر سکوت سازمانی (t=-3/19, β =-0/41), اثر مستقیم کارتیمی بر سکوت سازمانی (t=-4/48, β =-0/48) و اثر مستقیم سیرت نیکوی مدیران بر کار تیمی (t=3/39, β =0/36) معنادار بود. همچنین ضریب اثر غیرمستقیم سیرت نیکوی مدیران بر سکوت سازمانی 0/17 بود که نقش معنا دار کار تیمی در تاثیر سیرت نیکوی مدیران بر سکوت سازمانی را نشان می دهد. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که سیرت نیکوی مدیران با میانجی گری کار تیمی باعث کاهش سکوت در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی می شود. براین اساس توصیه می شود که مدیران با ارتقای اخلاق حرفه ای و منش های اخلاقی خود, اصل احترام به کرامت انسانی را مورد توجه قرار داده و موجبات کارتیمی را فراهم آورند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زاهدبابلان، عادل، جاویدپور، مرتضی، دیوبند، افشین، کاظمی، سلیم، و امیدوار، عظیم. (1398). نقش سیرت نیکوی مدیران بر سکوت کارکنان با میانجی گری کار تیمی. اخلاق زیستی، 9(34 )، 47-57. SID. https://sid.ir/paper/953586/fa

    Vancouver: کپی

    زاهدبابلان عادل، جاویدپور مرتضی، دیوبند افشین، کاظمی سلیم، امیدوار عظیم. نقش سیرت نیکوی مدیران بر سکوت کارکنان با میانجی گری کار تیمی. اخلاق زیستی[Internet]. 1398؛9(34 ):47-57. Available from: https://sid.ir/paper/953586/fa

    IEEE: کپی

    عادل زاهدبابلان، مرتضی جاویدپور، افشین دیوبند، سلیم کاظمی، و عظیم امیدوار، “نقش سیرت نیکوی مدیران بر سکوت کارکنان با میانجی گری کار تیمی،” اخلاق زیستی، vol. 9، no. 34 ، pp. 47–57، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/953586/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button