دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت
سال:1396 | دوره:6 | شماره:21 |تعداد مقالات:13

هدف از این پژوهش شناسایی رابطه میان محافظه کاری حسابداری و وابستگی اقتصادی حسابرس است. دوره زمانی پژوهش شامل یک دوره 6 ساله از سال 1387 تا 1392 در 100 شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، قرار داده است. روش تحقیق از نوع همبستگی و با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد رابطه ای منفی میان محافظه کاری حسابداری و وابستگی اقتصادی حسابرس وجود دارد. هم چنین شواهد پژوهش نشان می دهد رابطه ای منفی میان نسبت بدهی شرکت با محافظه کاری شرطی حسابداری و رابطه ای مثبت میان اندازه شرکت با محافظه کاری شرطی حسابداری وجود دارد. اما این پژوهش رابطه ای معنی دار میان درصد سهامدار عمده با محافظه کاری شرطی حسابداری را تایید نمی نماید.

یکی از اهداف اولیه یک سیستم حسابداری؛ تهیه اطلاعاتی مربوط، به موقع و قابل اتکا برای استفاده کنندگان از آن اطلاعات است. از آن جایی که ساختار حسابداری بهای تمام شده تاریخی، نظر به رویدادهای گذشته واحد تجاری دارد و از طرفی سرمایه گذاران بیشتر مایلند تصاویری از آینده شرکت در دست داشته باشند این اندیشه به وجود آمد که باید حسابداران آن دسته از اطلاعاتی را ارایه کنند که به سرمایه گذاران، امکان پیش بینی های بهتری در مورد آینده شرکت را بدهد. در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر میزان رابطه اطلاعات حسابداری(سود هر سهم و ارزش دفتری هر سهم) تعدیل شده بر اساس تورم، بر قیمت بازار سهام پرداخته ایم. برای این منظور تعداد 169 شرکت در دوره زمانی 6 ساله به عنوان نمونه انتخاب گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار Eviews ﻣ ﻮ رد ﺗ ﺠ ﺰ ﯾ ﻪ و ﺗ ﺤ ﻠ ﯿ ل ﻗ ﺮ ارﮔ ﺮ ﻓ ﺘ ﻨ ﺪ . اﺳ ﺎ س این پژوﻫ ﺶ ، ﻣ ﺪ ل ارزشیابی اوﻟ ﺴ ﻦ اﺳ ﺖ . پس از تعدیل اطلاعات مالی تاریخی بر اساس شاخص سطح عمومی قیمت ها، رابطه آنها با ارزش بازار سهام مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد که هم صورت های مالی تاریخی و هم صورت های مالی تعدیل شده بر اساس تورم، ارتباط معنی داری با ارزش بازار سهام دارند و بهتر است که این صورت ها در کنار هم و نه به صورت جایگزین یکدیگر ارایه شوند.

پژوهش حاضر به طراحی الگوی مناسب حسابداری منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی پرداخته است. به گونه ای که این الگو بتواند در قالب چهار نظام مدیریت منابع انسانی (1-نظام جذب، تأمین و تعدیل 2-نظام آموزش و بهسازی 3-نظام حفظ و نگهداری 4-نظام کاربرد و استفاده مؤثر) پیاده سازی و ابزار لازم را برای تصمیم گیرندگان منابع انسانی در دانشگاه فراهم سازد. از نظر روش پژوهش کاربردی بوده است. برای استخراج زیر شاخص های چهار نظام از روش دلفی-فازی استفاده شده و پس از استخراج 41 شاخص، میزان رعایت این متغیرها در دانشگاه آزاد اسلامی سنجیده شده و در نهایت الگویی مناسب برای اجرای آن ارائه شده است. روش پژوهش از نظر نحوه اجرا، توصیفی– همبستگی است. در نتیجه آزمون فرضیه تحقیق (عوامل شناسایی شده حسابداری منابع انسانی مؤثر در چهار نظام مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی برای پیاده سازی این نظام سودمند بوده است) درقالب متغیرهای کلامی تعریف شده، می توان بیان کرد که بهره گیری از دانش ناشی از حسابداری منابع انسانی در جهت جذب منابع انسانی(در راستای توسعه سرمایه انسانی) در دانشگاه آزاد اسلامی پایین ارزیابی شد.

حسابرسی عملکردی، فرآیند سیستماتیک ارزیابی صرفه اقتصادی، کارایی و اثربخشی عملیات تحت کنترل مدیریت و گزارش نتایج همراه با توصیه هایی برای بهبود عملی است. . با توجه به اینکه دهه چهارم دانشگاه آزاد اسلامی به عنوان بزرگترین دانشگاه حضوری جهان که از ابتدا تا کنون با یک مدیریت علمی و استراتژیک کار خود را با موفقیت جلو برده است دهه کیفی سازی و مدیریت نوین است و با توجه به محدودیتهای منابع و امکانات از سویی و اهداف برنامه های مدیریتی از سوی دیگر، نیاز به بهبود عملیات و حسابرسی عملکردی به منظور نظارت بر عملیات و فعالیتهای این مجموعه، بیش از پیش احساس می شود. پژوهش حاضر، با هدف شناسایی عوامل مؤثر در استقرار نظام حسابرسی عملکردی در دانشگاه آزاد اسلامی کشور صورت گرفته است. روش اجرای این پژوهش توصیفی-پیمایشی بوده و از نظر هدف، کاربردی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردیده است که اعتبار آن با روش آلفای کرونباخ به میزان (764/0) تعیین شد. برای بررسی فرضیات پژوهش از روشهای آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه ای، آزمون فریدمن) بر اساس نرم افزار 20 SPSSاستفاده شده است. جامعه آماری شامل حسابرسان هیأت امنای دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد 31 نفر بوده اند که در سال 1394 مورد بررسی قرارگرفته اند. یافته های پژوهش نشان داده است که پیاده سازی نظام حسابرسی عملکردی در دانشگاه آزاد اسلامی با در نظر گرفتن عوامل مدیریتی، ساختاری و محیطی به ترتیب گفته شده امکان پذیر است و متناسب با شرایط دانشگاه به عنوان یک مجموعه کم نظیر علمی آموزشی است.

استانداردهای حسابداری مبتنی بر اصول، استانداردهایی هستند که بر اساس محتوای اقتصادی معاملات و رویدادهای مالی تدوین می شوند و نه شکل آن ها. این استانداردها، امکان استفاده از قضاوت های حرفه ای در مورد ارزیابی محتوای اقتصادی معاملات را به حسابداران می دهد. این مقاله دیدگاه زنان و مردان را در پذیرش استانداردهای حسابداری را در میان 177 نفر از حسابرسان و مدیران مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار مورد مطالعه قرار می دهد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی– پیمایشی بوده و ابزار آن پرسش نامه می باشد. نتایج پژوهش با استفاده از رگرسیون نشان می دهد استانداردهای حسابداری مبتنی بر اصول مورد تایید هر دو گروه حسابرسان و مدیران مالی است. هم چنین نتایج بیانگر آن است که زنان در مقایسه بر مردان تمایل بیشتری بر پذیرش استانداردهای حسابداری مبتنی بر اصول دارند.

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی شرکت ها با ریسک سقوط قیمت سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. مسئولیت اجتماعی شرکت ها شامل اهداف و قوانینی است که موجب دستیابی به اطلاعات شفاف و استاندارد می گردد. چهار بعد از مسئولیت اجتماعی شرکت مربوط به رواﺑ ﻂ ﮐ ﺎ رﮐ ﻨ ﺎ ن، ﻣ ﺸ ﺎ رﮐ ﺖ اﺟ ﺘ ﻤ ﺎ ﻋ ﯽ ، ﺗ ﻮ ﻟ ﯿ ﺪ و ﻣ ﺤ ﯿ ﻂ زیست انتخاب و ارتباط آن ها با ریسک سقوط قیمت سهام مورد آزمون قرار گرفته است. این پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی _ همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. نمونه آماری پژوهش به صورت حذفی سیستماتیک شامل 125 شرکت در طی سال های 1393-1388 می باشد. جهت بررسی و آزمون فرضیه ها از الگوی رگرسیون چند متغیره استفاده گردیده. برای اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت ها از مدل نیروانتو و برای اندازه گیری خطر کاهش قیمت سهام از شاخص هاتن و همکاران استفاده شده. ﯾ ﺎ ﻓ ﺘ ﻪ ﻫ ﺎ ی ﭘ ﮋ وﻫ ﺶ ﺣ ﺎ ﮐ ﯽ از راﺑ ﻄ ﻪ ی ﻣ ﻌ ﻨ ﺎ دار منفی بین افشای مسئولیت اجتماعی مربوط به روابط کارکنان, مشارکت اجتماعی و تولید با ریسک سقوط قیمت سهام می باشد. این در حالی است که بین مسئولیت اجتماعی مربوط به محیط زیست و ریسک سقوط قیمت سهام شرکت ها راﺑ ﻄ ﻪ ی معناداری وجود ندارد.

مقاله حاضر به بررسی گروهی پژوهش های مدیریت گرای انجام شده در حسابداری مدیریت در نشریات پیشروی حسابداری طی سال های 1990 تا 2014 می پردازد. این بررسی هر دو نوع مقالات تعامل گرا و غیر مداخله گر که دست کم یکی از اهداف آن ها پشتیبانی مستقیم از تصمیم گیری و کنترل سازمان است را برمی گیرد. پژوهش های غیرمداخله گر موردبررسی، ماهیتاً توصیفی یا تجویزی هستند و یا الگوریتم، مدل و چارچوبی از حسابداری مدیریت ارائه می دهند. مقالات تعامل گرا نیز به پژوهش های اقدام گرا و ساختارگرا تقسیم می شوند. بررسی مقالات چاپ شده در نشریات معتبر، ضمن آشنایی با برخی از پژوهش های برجسته صورت گرفته در غالب روش های مذکور، مسیر انجام پژوهش هایی که شانس بیشتری برای پذیرش در این نشریات داشته باشند را هموار می سازد.

کسب آگاهی نسبت به چگونگی درهم آمیختن سیستم های کنترلی به عنوان بسته ای از مکانیزم های وابسته به هم از اهمیت زیادی برخوردار است. این حوزه از ادبیات حسابداری مدیریت، اگرچه در جهان مورد توجه بوده، اما در ایران مهجور مانده است. از این رو برای تقویت ادبیات و بررسی وضعیت ترکیبات کنترلی در سطح سازمان های وابسته به وزارت دفاع، در این مقاله با استفاده از روش ارائه شده توسط بدفورد و مالمی (2015) به بررسی چگونگی ترکیب مکانیزم کنترلی حسابداری و دیگر مکانیزم های کنترلی و ارتباط آن ها با شرایط زمینه ای پرداخته شده است. در این راستا با استفاده از یک نمونه ی مقطعی 150 عضوی از شرکت های دفاعی، یک پیکربندی چهار خوشه ای از ترکیبات کنترلی مورد استفاده مدیران به دست آمد که با عناوین ساده، تفویضی، چندگانه و نتیجه محور توصیف شده اند. از طرف دیگر نتایج این تحقیق نشان داد که ویژگی های زمینه ای شرکت با ترکیبات کنترلی به کار گرفته شده در آن ارتباط دارد. علاوه براین، نتایج این تحقیق به محققان حسابداری و مدیریت این امکان را می دهد تا به بازبینی جایگاه مکانیزم کنترلی حسابداری در چارچوب کنترل های مدیریتی بپردازند.

هدف و تأکید اصلی پژوهش های انجام شده در زمینه پیش بینی نوع اظهارنظر حسابرسان، ارائه مدل های مناسب و دقیق برای پیش بینی بوده و کمتر به انتخاب متغیرهای پیش بین و روش های مناسب آن پرداخته شده است. پژوهش حاضر به بررسی سودمندی روش انتخاب متغیر ریلیف برای پیش بینی نوع اظهارنظر حسابرسان شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می پردازد. طبقه بندی کننده های استفاده شده نیز شامل ماشین بردار پشتیبان و رگرسیون لجستیک است. به طور کلی، یافته های تجربی مربوط به بررسی 1214 مشاهده (سال-شرکت) پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1386 الی 1393 حاکی از سودمندی و تأثیر مثبت استفاده از روش انتخاب متغیر ریلیف بر عملکرد پیش بینی نوع اظهارنظر حسابرسان است. به عبارت دیگر، در صورت استفاده از 7 متغیر منتخب این روش نسبت به استفاده از 35 متغیر اولیه، میانگین دقت افزایش و خطای نوع اول و دوم کاهش می یابد. افزون بر این، یافته های پژوهش حاکی از عملکرد بهتر ماشین بردار پشتیبان نسبت به رگرسیون لجستیک است.

تحقیقات پیشین نشان می دهد یک سیستم جامع اندازه گیری عملکرد، نظیرکارت ارزیابی متوازن می تواند به نهادهای آموزشی در خصوص ارزیابی عملکرد و انگیزه بخشی بیشتر، کمک کند. در این تحقیق با استفاده از نظرسنجی 119 نفر از دانشجویان کارشناسی ارشد حسابداری مشغول به تحصیل در دانشگاههای سطح شهر تهران در سال 1395 به بررسی میزان اثربخش بودن آموزش حسابداری پرداخته شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که اولا درجه اثربخش بودن آموزش حسابداری در دانشگاههای مورد بررسی، در سطح مطلوبی نیست. ثانیا، نوع دانشگاه محل تحصیل(دولتی یا غیردولتی بودن)، معدل مقطع کارشناسی، سن و شهر محل اخذ مدرک تحصیلی تاثیر معنی داری بر درجه اثربخش بودن آموزش حسابداری که به دانشجویان داده شده ندارند. اما وضعیت اشتغال دانشجویان (شاغل یا غیر شاغل بودنشان) و نیز جنسیت آنها بر بر درجه اثربخش بودن آموزش حسابداری که به دانشجویان داده شده اثر معنی دارد.

سیستم حسابرسی یکی از خرده نظام های فعال در نظام پاسخگویی است که نقش مهمی در ارزیابی پاسخگویی نهادهای بخش عمومی ایفا می کند. حسابرسی عملکرد به عنوان بخشی از سیستم حسابرسی جامع که از شیوه های نوین برای ارزیابی کارائی، اثربخشی و صرفه اقتصادی منابع مالی عمومی و عملکردی دستگاه های اجرایی استفاده می-کند؛ در ارزیابی انواع و سطوحی از مسئولیت پاسخگویی به ایفای نقش می پردازد. با توجه به ضرورت استقرار نظام حسابرسی عملکرد در کشور و اهمیت پژوهش های دانشگاهی در این حوزه در این پژوهش عوامل موثر بر استقرار نظام حسابرسی عملکرد در نهادهای بخش عمومی ایران با استفاده از مدل سه شاخگی و با ارزیابی نظرات 100 نفر از اعضای دیوان محاسبات، ذیحسابان و کارشناسان وزارت امور اقتصاد و دارایی، مدیران و سرپرستان ارشد حسابرسی عملیاتی سازمان حسابرسی و روسای گروه حسابرسی داخلی شهرداری تهران مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج آزمون سوالات پژوهش که با روشهای آماری معتبر انجام گرفته حاکی از آن است که به ترتیب عوامل رفتاری، عوامل ساختاری و عوامل زمینه ای به عنوان عوامل موثر بر استقرار نظام حسابرسی عملکرد در کشور می باشند. همچنین نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که عوامل رفتاری در سطح دیوان محاسبات تأثیر بیشتری نسبت به عوامل رفتاری در سطح نهادهای عمومی و نیز عوامل ساختاری در سطح نهادهای عمومی تأثیر بیشتری نسبت به عوامل ساختاری در سطح دیوان محاسبات در استقرار نظام حسابرسی عملکرد در کشور دارند.

این مقاله هنجار تقابل اجتماعی بر اساس نظریه انصاف را در حرفه حسابرسی بین دو گروه از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و مؤسسات خصوصی حسابرسی بررسی و مقایسه می کند. نمونه آماری شامل 125 حسابرس شاغل در سازمان حسابرسی و 178 حسابرس شاغل در مؤسسات خصوصی حسابرسی است. داده های پژوهش بر اساس پرسشنامه جمع آوری و آزمون فرضیه ها با استفاده از آماره های ناپارامتریک انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد هم حسابرسان زن و هم حسابرسان مرد به وجود هنجار تقابل اجتماعی به عنوان شرط لازم در زندگی اجتماعی باور دارند. اما تقابل اجتماعی مثبت و تقابل اجتماعی منفی در بین حسابرسان زن و مرد متفاوت است. حسابرسان زن بیشتر از حسابرسان مرد مایل به انجام رفتارهای مثبت هستند. همچنین باوربه تقابل اجتماعی درمیان حسابرسان شاغل در بخش خصوصی و دولتی و در رده های مختلف شغلی حسابرسی متفاوت است. این موضوع نشان می دهد محل اشتغال ورتبه شغلی تأثیری برتقابل اجتماعی مثبت وتقابل اجتماعی منفی ندارد.

رویکرد عمیق، عبارتست از بررسی ماهیت کلی و اساسی واقعیت، وجود، دانش، ارزش، دلیل، فکر و زبان. رویکرد عمیق می تواند چارچوب و روشی را برای تفکر ارائه کند و از این جهت، نگاه عمیق قادر است توانایی های تفکر را گسترش دهد و بین فکر و عمل وحدت و یگانگی به وجود آورد. در این مطالعه تلاش شد تا با استفاده از پرسشنامه و گردآوری دیدگاه های 73 نفر از حسابرسان و 96 نفر از حسابداران و رویکرد رگرسیونی، بررسی تاثیر رویکرد عمیق حسابداران و حسابرسان نسبت به استانداردهای حسابداری بر کیفیت گزارشگری مالی پرداخته شود. نتایج بررسی ها نشان داد که رویکرد عمیق حسابداران و حسابرسان موجب افزایش کیفیت اطلاعات حسابداری می شود.