مدیریت پرستاری
سال:1402 | دوره:12 | شماره:1 |تعداد مقالات:10

مقدمه بیماری کرونا افزون بر ایجاد آسیب های جسمی، بر سلامت روانی افراد نیز تاثیر جدی بر جای گذاشت؛ از این رو پژوهش حاضر با هدف اثربخشی آموزش واقعیت درمانی بر تحمل پریشانی و تکانشگری افراد بهبود یافته از بیماری کرونا مراکز توانبخشی شهرکرد بود. روش کار این مطالعه از نوع نیمه آزمایشی بود که بر روی افراد بهبود یافته از بیماری کرونا شهر شهرکرد بود. جامعه آماری تحقیق حاضر افراد بهبود یافته از بیماری کرونا شهر شهرکرد بود. تعداد 30 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و به دو گروه آزمایش و کنترل به صورت تصادفی گمارده شدند. هر دو گروه پرسشنامه های تحمل پریشانی و تکانشگری را به عنوان پیش آزمون تکمیل نمودند و پس از آموزش 8 جلسه ای پروتکل واقعیت درمانی به گروه آزمایش، دو گروه مجددا به پرسشنامه های فوق به عنوان پس آزمون پاسخ دادند و داده ها با آزمون های آماری تحلیل کوواریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نتایج نشان داد که آموزش واقعیت درمانی بر تحمل پریشانی و تکانشگری افراد بهبود یافته از بیماری کرونا اثر دارد (01/0>P). نتیجه گیری بر اساس یافته ها، در رویکرد واقعیت درمانی با کمک راهبردهای کنترل کننده می توان رفتارهای غیرمسیولانه را کاهش داد و بنابراین با بهره گیری از راهبردهای رفتاری موجود در رویکرد واقعیت درمانی و نیز مدیریت درست هیجان می توان تکانشگری افراد بهبود یافته از بیماری کرونا را کاهش داد.

مقدمه اگر کارکنان و مدیران متعهد باشند می توان مسیولیت اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی را جهت درآمد زایی بهبود بخشید. بنابراین، بررسی و موشکافی عوامل موثر بر درآمد دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی در تصمیم گیری های دقیق مدیریتی بسیار مهم است. از این رو هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد مالی با نقش میانجی مسیولیت اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان مرکزی است. روش کار ماهیت و روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان میانی و رده بالا دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان مرکزی به تعداد 243 نفر است. روش جمع آوری داده های تحقیق میدانی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده و به تایید استاد راهنما و مشاور رسیده است از این رو روایی پرسشنامه های تحقیق تایید شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار (766/0) مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها یافته های تحقیق حاکی از آن است که تعهد سازمانی بر عملکرد مالی با نقش میانجی مسیولیت اجتماعی تاثیر مثبت دارد. تعهد سازمانی بر عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد. تعهد سازمانی بر مسیولیت اجتماعی تاثیر مثبت دارد. مسیولیت اجتماعی بر عملکرد مالی تاثیر مثبت دارد. نتیجه گیری افراد متعهدتر، به ارزشها و اهداف سازمان پایبندتر بوده و فعالانه تر در سازمان نقش آفرینی خواهند کرد و کمک به سازمان در رسیدن به اهداف مالی خواهد کرد و از این رو عملکرد مالی را بهبود خواهد بخشید. مراقبت و تعهد نسبت به حمایت از حقوق کارکنان منجر به ان می شود که آنها هم برای اهداف سازمانی از جمله اهداف مالی تلاش کنند و از این رو عملکرد مالی بهبود یابد.

مقدمه یکی از وظایف مهم کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی، مستند سازی و تکمیل فرم ماموریت با استفاده از فرم های الکترونیکی و کاغذی می باشد. پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان رضایتمندی کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی در استفاده از فرم های ثبت و گزارش نویسی الکترونیکی طراحی شده است. روش کار این پژوهش به روش توصیفی مقطعی روی 88 نفر از کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی شهرستان ساوه در سال 1402-1401 انجام شد. نمونه ها بر اساس معیارهای ورود و به صورت سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه پژوهشگر ساخته رضایت از فرم های ثبت و گزارش نویسی الکترونیکی بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم افزار SPSS نسخه 23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها میانگین و انحراف معیار نمره کلی رضایت واحدهای پژوهش از فرم های ثبت و گزارش نویسی الکترونیکی (برنامه آسایار) به ترتیب 12/81 و 46/12 بود که به طور معنی داری (p<0. 001) بالاتر از حد متوسط بود. در بین ابعاد پرسشنامه، سرعت ثبت اطلاعات، سهولت استفاده و جامع بودن به ترتیب بیشترین نمرات رضایت را به خود اختصاص دادند. رضایت کارکنان در بعد دسترسی کمتر از سایر ابعاد بود. نتیجه گیری میزان رضایت کارکنان عملیاتی اورژانس پیش بیمارستانی از فرم های ثبت و گزارش نویسی الکترونیکی (برنامه آسایار) در حد مطلوب بوده است.

مقدمه سرطان پستان شایع ترین تشخیص سرطان در زنان و یکی از مهم ترین عوامل مرگ ومیر آن ها در سراسر جهان است. ازاین رو تشخیص و مداخله زودهنگام احتمال بهبودی را افزایش داده و میزان مرگ ومیر را کاهش می دهد. پژوهش حاضر باهدف مقایسه تاثیر درمان مواجهه سازی نوشتاری و کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی بر مدیریت درد و سازگاری در زنان مبتلابه سرطان پستان انجام شد. روش کار این پژوهش در قالب یک طرح آزمایشی چند گروهی با پیش آزمون-پس آزمون و پیگیری همراه با گروه کنترل انجام شد. از بین زنان مبتلابه سرطان پستان مراجعه کننده به مرکز پزشکی و پرتودرمانی شهید رجایی بابلسر در نیمه دوم سال 1400 با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس 60 نفر انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه مداخله و یک گروه کنترل گمارش شدند. گروه های مواجهه سازی نوشتاری در 5 جلسه و گروه کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی در 8 جلسه مداخله های خود را دریافت کردند. شرکت کنندگان سه گروه، مقیاس کوتاه شدت درد (BPI) و مقیاس سازگاری با سرطان-فرم کوتاه (mini-Mac)، در مراحل پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری دو ماهه را تکمیل کردند. یافته های به دست آمده با استفاده از آزمون تحلیل واریانس آمیخته و آزمون تعقیبی بونفرنی در فضای نرم افزار SPSS26 مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته ها مداخله های مواجهه سازی نوشتاری و کاهش استرس مبتنی بر ذهن آگاهی تاثیرات معناداری بر افزایش مدیریت درد و سازگاری با سرطان در بیماران مبتلابه سرطان پستان داشتند (001/0 >p). بااین حال، بین اثربخشی مداخله های مورد استفاده بر مدیریت درد و سازگاری با سرطان در بیماران مبتلابه سرطان پستان تفاوت معناداری گزارش نشد (05/0

مقدمه حرفه پرستاری با شرایط سخت و استرس زا و برخی پیامدهای روان شناختی همراه است. همچنین یکی از مهمترین پتانسیل های سلامت که در مبانی نظری و پژوهشی توصیف شده است، حس انسجام است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر استرس ادراک شده بر پریشانی روان شناختی و بهزیستی روان شناختی با نقش میانجی حس انسجام در پرستاران انجام شد. روش کار پژوهش حاضر مطالعه ای مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش شامل تمامی پرستاران مشغول به کار در بیمارستان ها و مراکز درمانی شهر تهران بودند. در این مطالعه، 200 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش عبارتند از: مقیاس تنش ادراک شده کوهن (1983)، پرسشنامه پریشانی روان شناختی کسلر (2003)، مقیاس بهزیستی روان شناختی ریف (1989)، مقیاس حس انسجام آنتونووسکی (1993). برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون، مدل یابی معادلات ساختاری و از نرافزار SPSS نسخه 23 وAMOS نسخه 23 استفاده شد. یافته ها نتایج یافته ها نشان از برازش مدل مورد نظر است. به علاوه نتایج به دست آمده حاکی از اثر مستقیم، مثبت و معنادار بین استرس ادراک شده با پریشانی روان شناختی (556/5=T؛ 001/0>P؛ 385/0=β, )، همچنین اثر مستقیم، منفی و معنادار بین استرس ادراک شده با بهزیستی روان شناختی (407/3-=T؛ 001/0>P؛ 173/0-=β, ) است. افزون بر این حس انسجام در رابطه بین استرس ادراک شده با پریشانی روان شناختی و بهزیستی روان شناختی نقش میانجی داشت. نتیجه گیری نتایج این مطالعه نشان از اهمیت نقش میانجی حس انسجام در رابطه بین استرس ادراک شده با پریشانی روان شناختی و بهزیستی روان شناختی است. به عبارت دیگر حس انسجام به عنوان پتانسیل سلامت، در یک محیط کاری پر استرس عمل می کند؛ بنابراین طراحی مداخلات مبتنی بر این مولفه ضروری است، زیرا احتمالا می تواند به طور قابل توجهی کارکردهای جسمانی و روان شناختی فرد را در یک محیط کاری پر استرس تغییر دهد.

مقدمه ترک شغل در قشر پرستاران یکی از مسایل مهم مدیران این حوزه می باشد. عواملی بسیاری از قبیل جوغیرمدنی محیط کاری و کیفیت زندگی کاری بر قصدترک شغل پرستاران تاثیر می گذارند. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری پرستاران بر روی قصدترک شغل با تعدیل گری جوغیرمدنی محیط کاری می باشد. روش کار پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه پرستاران در بیمارستان های امام رضا، شهید مدنی و کودکان تبریز بود که از بین آن ها 320 نفر به روش نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. داده ها به وسیله پرسش نامه 2 قسمتی شامل داده های جمعیت شناسی، و داده های مربوط به متغیرهای پژوهش جمع آوری شدند. به منظور تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. . ابزار تحلیل داده ها نیز، نرم افزار اسمارت PLS نسخه 3. 2. 8 و مبتنی بر روش حداقل مربعات جزیی بود. یافته ها نتایج بدست آمده از تحلیل مدل نشان گر تایید فرضیه های پژوهش مبنی بر کیفیت زندگی کاری بر قصد ترک شغل، به صورت معکوس تاثیر دارد (t= 3. 01 p=-0/163). جو غیرمدنی محیط کار بر روی قصد ترک شغل، به صورت مستقیم تاثیر دارد (t= 11. 99 p= 0/583) و اثر تعدیل گری جوغیرمدنی محیط کار در رابطه بین تاثیر کیفیت زندگی کاری بر روی قصدترک شغل در پرستاران تایید شد t= 6. 84 p=-0/327). نتیجه گیری با توجه به نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت که اثر کیفیت زندگی کاری و جو غیرمدنی محیط کار بر روی قصدترک شغل پرستاران تایید می شوند و علاوه بر آن ها اثر تعدیل گر جو غیرمدنی محیط کار در تاثیر رابطه بین کیفیت زندگی کاری بر قصدترک شغل نیز تایید شد یعنی هر چه جو محیط کاری غیرمدنی تر است، تاثیر کیفیت زندگی کاری پایین بر افزایش قصدترک شغل نیز بیشتر می شود.

مقدمه مدیران پرستاری به دلیل ماهیت شغلی که دارند استرس زیادی را متحمل می شوند. هوش هیجانی مهم ترین خصیصه در رده مدیریت برای سازگاری و عمکرد شغلی بهتر در مواقع بحرانی و استرس زا است. هوش هیجانی کمک قاطعی به سازگاری بهتر با محیط پیرامون یا خلق محیطی مناسب برای دستیابی به مدیریت موثر در مراقبت های بهداشتی می کند و همچنین می تواند توانمندسازی روان شناختی مدیران پرستاری را در محیط کار به طرز موثری افزایش دهد. روش کار این مطالعه توصیفی مقطعی بر روی 195 نفر از مدیران پرستاری به روش تمام شماری در بیمارستان منتحب نظامی در سال 1401 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (2005) و پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1997) بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 26 با بهره گیری از آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی (آزمون های کای دو، تی تست، آنوا، آنالیز واریانس و همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها هوش هیجانی بیشتر مدیران پرستاری 139 نفر (3/71%) در سطح متوسط، 56 نفر (7/28%) هوش هیجانی بالا و هیچکدام از مدیران هوش هیجانی پایین نداشتند. بین نمره هوش هیجانی شرکت کنندگان در پژوهش با توانمندسازی روان شناختی همبستگی مثبت و قوی (89/0=r) و سطح معناداری (05/0

مقدمه شادکامی حس مثبت نسبت به زندگی فردی و سازمانی را در پرستاران ایجاد می کند و همچنین موجب عملکرد بهتر شغلی، افزایش تعهد و مسیولیت پذیری در محیط کاری پرستاران می شود. رفتارهای توحیدی و دینداری که برخواسته از باورها و جهان بینی پرستاران است می تواند درک بهتری از روابط محیط ایجاد کرده و در شادکامی آنان تاثیرگذار باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتارهای توحیدی و دینداری بر شادکامی پرستاران بیمارستان پاسارگاد تهران است که تاثیر این دو متغیر با میانجی گری ذهن آگاهی نیز مورد بررسی قرار گرفت. روش کار روش پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل180 نفر پرستاران بیمارستان پاسارگاد در شهر تهران در سال 1402 بود. از بین جامعه آماری 123 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد که پایایی و روایی آنان مورد تایید قرار گرفت، استفاده شد. پرسشنامه ها بین پرستاران قسمت های مختلف بیمارستان در مدت سه روز توزیع و پس از ده روز جهت جمع آوری به آنان مراجعه شد. برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار SMART-PLS استفاده شد. یافته ها رفتارهای توحیدی (t=3/413, β, =0/324) و دینداری (t=2/810, β, =0/262) تاثیر مثبت و معناداری بر شادکامی پرستاران دارند. همچنین رفتارهای توحیدی و دینداری از طریق ذهن آگاهی نیز موجب افزایش شادکامی پرستاران می شود. بر اساس شاخص vaf 6/25 درصد از تاثیرات رفتارهای توحیدی بر شادکامی از طریق میانجی گری ذهن آگاهی می باشد که در شاخص در رابطه با دینداری 9/31 درصد می باشد. نتیجه گیری با توجه به یافته های پژوهش، می توان با تقویت رفتارهای توحیدی و دینداری در بین پرستاران، شادکامی آنان را افزایش داد. همچنین این عوامل می توانند از طریق ذهن آگاهی نیز موجب شادکامی بیشتر پرستاران شوند. آموزش تکنیک های ذهن آگاهی می تواند درک بهتری از سختی ها و رنج ها در پرستاران ایجاد کرده و رضایتمندی بیشتر را در آنان موجب شود.

مقدمه وقوع پاندمی کووید-19 موجب تحولات اساسی در حوزه نیروی انسانی به ویژه در میان کارکنان نظام بهداشت و درمان شد. پرستاران شاغل در مراکز درمانی و بیمارستان ها در طی ارایه خدمات درمانی با چالش های متعددی مواجه می باشند که کمیت و کیفیت میزان خدمات آنان را تحت تاثیر قرار می دهد. چالش هایی که به تحقق پیوستن پرستاری حرفه ای را با مانع مواجه می کند. بررسی کلیه چالش ها از دیدگاه متاپارادایم پرستاری موجب شکل گیری دیدی عمیق و گسترده به تنوع مشکلات و تاثیرات آن ها به پرستاری خواهد شد. روش کار برای نوشتن این نامه به سردبیر از مرور روایتی استفاده شد. یافته ها هوشیاری از چالش های موجود در جامعه و به کار بستن راهکارهای اثربخش منجر به ایجاد دید سیستماتیک و عملکرد فعال می شود. چالش های به دست آمده در 3 سطح؛ ماکرو، مزو و میکرو و در 4 بعد فرد، محیط، کیفیت سلامت و پرستاری قرار می گیرند. نتیجه گیری توجه به تنوع چالش ها و تاثیرات آن ها از دیدگاه فلسفی و متاپارادایم پرستاری موجب گستردگی بینش رهبران و مدیران این حرفه می شود. ارتقای شایستگی و صلاحیت حرفه ای پرستاران منوط به در اختیار داشتن محیط مناسب و الزامات حرفه ای است. هدف سلامت برای همه که از جمله، یکی از اهداف توسعه پایدار می باشد با واقعیت یابی پرستاری حرفه ای در جامعه به تحقق می پیوندد

مقدمه افراد مبتلا به اضطراب سلامت تصورات غلط و تفسیرهای نادرستی از سلامتی دارند و نسبت به علایم جسمی خود حساسیت بیش از حد دارند. بنابراین پژوهش حاضر با هدف پیش بینی اضطراب سلامت براساس باورهای فراشناختی، ناگویی هیجانی و اجتناب تجربه ای در پرستاران انجام شد. روش کار روش این مطالعه، توصیفی-همبستگی بود. جامعه پژوهش را تمامی پرستاران در بخش اورژانس بیمارستان ها و مراکز درمانی شهر کرمانشاه تشکیل دادند. در این مطالعه، 180 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسسشنامه پذیرش و عمل ویرایش2 (AAQ-II)، مقیاس ناگویی هیجانی تورنتو (TAS-20)، فرم کوتاه سیاهه اضطراب سلامت (HAI-18) و پرسشنامه باورهای فراشناختی (MCQ-30) پاسخ دادند. داده های جمع آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیری در نرم افزار SPSS-24 تحلیل شدند. یافته ها نتایج نشان داد که بین باورهای فراشناختی، ناگویی هیجانی و اجتناب تجربه ای با اضطراب سلامت در پرستاران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0>P). نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیری نیز آشکار کرد که 5/76 درصد واریانس اضطراب سلامت پرستاران به وسیله باورهای فراشناختی، ناگویی هیجانی و اجتناب تجربه ای تبیین می شود. نتیجه گیری با توجه به نتایج می توان گفت، اگر ارزیابی افراد از علایم جسمانی تنها زمانی مشکل ساز باشد که باورهای فراشناختی خاص بالا باشند، مداخلات درمانی که به جای ارزیابی علایم، باورهای فراشناختی را هدف قرار می دهند، ممکن است موثرتر باشند. همچنین درمان های مبتنی بر پذیرش و تعهد و ذهنی سازی که منجر به کاهش اجتناب تجربه ای و افزایش ظرفیت ذهنی سازی و متعاقبا کاهش اضطراب سلامت می شوند برای پرستاران پیشنهاد می شود.