توسعه سازمانی پلیس
سال:1397 | دوره:15 | شماره:66 |تعداد مقالات:5

سازمانها با شرایط نامطمئن و پویایی مواجه هستند که برای تطبیق خود با این شرایط از روشها و الگوهای مختلفی استفاده میکنند و در این حوزه مفاهیمی مانند تغییر، توسعه و تحول سازمانی در ادبیات مدیریت و سازمان وجود دارد. در این مقاله تلاش شده است با بررسی متون علمی موجود به واکاوی هر یک از این مفاهیم و تبیین تفاوتها و تشابهات آنها پرداخته شود تا با شناخت دقیق در سازمانها مورد بهرهبرداری قرار گیرند. در این پژوهش برای پاسخ به مسئله با استفاده از نمونهگیری هدفمند، برخی از متون پرارجاع انتخاب شد و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی استقرایی، مورد مطالعه و شناسهگذاری قرار گرفت. جملات کلیدی شناساییشده در قالب زیرمقولهها و مقولهها دستهبندی و پالایش شدند. با استفاده از روش آزمون مجدد، اعتبار مقولهها و زیرمقولهها تأیید شد. در پایان پس از شناسهگذاری و استخراج مضمونها، 122 شناسه یا جمله کلیدی شناسایی شد که در قالب 34 زیرمقوله و 13 مقوله دستهبندی شدند. با توجه به مقولههای اصلی شناساییشده در این پژوهش که شامل چیستی، چرایی، چگونگی تغییر، تحول و توسعه سازمانی است، درصورتیکه سازمان با بحرانی در داخل یا خارج مواجه شود یا اینکه به دنبال تغییر در ماهیت امور یا مأموریتهای سازمان است، باید از مدلهای تحول سازمانی بهرهگیری کند و اگر به دنبال ایجاد تغییرات تدریجی و فرایندی در سازمان است باید از مدلهای توسعه سازمانی استفاده کند.

پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی از مهمترین چالش های دولت ها و نهادهای عمومی دنیا، به ویژه کشورهای درحال توسعه است. هدف از پژوهش حاضر رتبه بندی موانع استقرار و اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی و حسابداری تعهدی در نیروی انتظامی می باشد. پژوهش از نظر راهبرد، توصیفی، از نظر هدف، توسعه ای است. پس از شناسایی، با هدف رتبه بندی آنها براساس آن پرسشنامة تحلیل سلسله مراتبی شامل، 42 مقایسة زوجی موانع برای بودجه ریزی و 15 مقایسة برای حسابداری تعهدی طراحی و در اختیار 30 نفر از خبرگان بودجه ریزی و 25 نفر خبرگان حسابداری تعهدی در ناجا قرار گرفت. پس از حصول داده های اولیة مستخرج از پرسشنامه ها به تشکیل ماتریس های مقایسة زوجی برای معیارها در سطوح مختلف پرداخته شد. براساس نتایج، از بین 46 موانع شناسایی شده در استقرار و اجرای بودجه ریزی عملیاتی، عدم اعتقاد به ضرورت و اهمیت بودجه ریزی عملیاتی در بین مسئولین، عدم وجود متخصصان امور مالی و بودجه آشنا به فرآیند بودجه ریزی عملیاتی و ارزیابی عملکرد و همچنین عدم داشتن علم و تجربه کافی مدیران به عنوان رتبه های اول تا سوم شناسایی و از بین 15 موانع شناسایی شده در استقرار و اجرای حسابداری تعهدی، ماده 23 ق. م. ع. کشور، استانداردهای حسابداری بخش عمومی و همچنین ماده 128 ق. م. ع. به عنوان رتبه های اول تا سوم شناسایی شده اند. در پژوهش حاضر، تشکیل کمیته راهبردی بودجه ریزی عملیاتی در معاونت ط. ب. ب ناجا برای طراحی مناسب برای گذر از بودجه ریزی داده محور به بودجه ریزی نتایج محور لازم است. به عنوان راهبرد موانع اصلی بودجه ریزی عملیاتی و اصلاح قوانین و مقررات مالی به عنوان راهبرد مانع اصلی حسابداری تعهدی معرفی می شوند.

با توجه به این که یکی از شاخص ها ی توسعه و رشد یک کشور، امنیت آن کشور از جوانب مختلف آن مانندِ امنیت اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و سلامت است. حمایت کیفری – پلیسی از حقوق مالکیت فکری می تواند به نحو موثری شاخص ها ی امنیت را در هر کشوری ارتقاء بخشد. به جهت این که در مقررات جاری کشور حمایت کاملی از تمامی مصادیق تولیدات فکری صورت نمی گیرد. لذا مقاله حاضر، از نوع کاربردی بوده که با استفاده از اسناد و منابع کتابخانه ای به روش توصیفی – تحلیلی، تاثیر حمایت کیفری-پلیسی از مالکیت فکری بر شاخص های مهم امنیت را بررسی کرده و جایگاه نیروی انتظامی در اجرای این مهم را تبیین می کند. به موجب نتایج حاصل از این پژوهش، مراجع ذی صلاح بایستی به منظور تقویت حمایت از مالکیت فکری، در دو بّعد قانون گذاری و اجرایی، نسبت به جرم انگاری برخی رفتارهای مخاطره آمیز و نیز ایجاد تشکیلات سازمانی در نیروی انتظامی اقدام نمایند.

هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و منابع قدرت مدیران است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی، همبستگی محسوب می گردد. به منظور گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز(1989) و پرسشنامه استاندارد منابع قدرت شرایخیم و هینکین(1989) استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان بوده که نمونه آماری براساس فرمول کوکران؛ 194 نفر می باشد. به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله از ابزارهای اندازه گیری از نرم افزارspss و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و مولفه های آن رابطه معناداری با منابع قدرت مدیران دارد. همچنین براساس آزمون فریدمن، رسمیت باضریب 58/2دراولویت اول قراردارد، در نتیجه بیش ترین رابطه را با منابع قدرت مدیران دارد و در ادامه پیچیدگی باضریب 82/1دراولویت دوم و تمرکز با ضریب 60/1 در رتبه سوم و پایانی قرار دارد درنتیجه کم ترین رابطه را با منابع قدرت مدیران در ناجا دارد.

هدف: معرفی استخراج اطلاعات و استخراج مفهوم که دو فرایند مهم در داده کاوی و تحلیل متن هستند و بیان تفاوت های این دو فرایند با یکدیگر با تاکید بر کاربرد داده کاوی در ناجا به منظور کشف جرایم می باشد. روش شناسی: در این پژوهش، با استفاده از روش کتابخانه ای و بررسی متون و اسناد به گردآوری اطلاعات در مورد استخراج اطلاعات و استخراج مفهوم، روش ها و کاربردها و چالش های این دو فرایند پرداخته شد. در همین راستا انواع استخراج اطلاعات و برخی از سامانه های استخراج اطلاعات و نیز معماری سیستم استخراج اطلاعات و یک معماری پیشنهادی برای استخراج مفهوم ارائه گردیده و تفاوت این دو فرایند و روش ها، چالش ها و کاربردهای گوناگون آن شرح داده شد. نتایج: نتایج پژوهش نشان می دهد که استخراج اطلاعات و استخراج مفهوم دو مبحث مهم در داده کاوی و تحلیل متن هستند. استخراج اطلاعات، بازیابی بر اساس کلیدواژه ها می باشد، در حالیکه استخراج مفاهیم ربطی به کلیدواژه ها نداشته و با استخراج مفهوم و معنایی که کاربر از متن استنباط می نماید، سر و کار دارد که این معنا ممکن است لزوما در کلیدواژه ها نباشد. و می توان گفت استخراج اطلاعات و استخراج مفاهیم یک فرایند چرخه ای است که این چرخه مدام غنی و پویا می شود. همچنین بر مبنای