توسعه سازمانی پلیس
سال:1397 | دوره:15 | شماره:64 |تعداد مقالات:6

قابلیت استراتژیک سازمان ظرفیتی پیچیده و چند سطحی است و ضمن نیاز به مهارت های محیط پژوهی و ارتباطی قوی، می تواند به بهبود عملکرد سازمان و دریافت بازخور با کیفیت از محیط منجر شود. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر 2 قابلیت استراتژیک یعنی حس گری محیط و کارآفرینی محوری بر عملکرد سازمانی و همچنین بررسی و تبیین نقش هوشمندی اجتماعی به عنوان متغیر میانجی در رابطة مذکور، در 2 سکانس کیفی و کمی طراحی و اجرا گردید. در مرحله کیفی، داده ها با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه با جامعه آماری گردآوری و به روش مدل سازی معادلات تفسیری به منظور توسعه مدل پژوهشی تجزیه و تحلیل شدند. در مرحله کمی و برای توسعه فرضیات پژوهش و آزمون اعتبار مدل، از مدل سازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، پرسنل شعب مختلف بانک قوامین در شهر تهران است که به روش گلوله برفی نمونه گیری شدند. نتایج نشان داد بهبود عملکرد سازمان ها بر دو مقوله متکی است؛ خلاقیت و شایستگی. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که تعامل قابلیت های استراتژیک و هوشمندی اجتماعی از طریق خلاقیت و شایستگی به ارتقاء عملکرد سازمان منجر می گردد.

در دنیای متغیر امروزی فرضیه های گوناگونی مطرح می شوند که از جمله می توان به فرضیه نوآوری بسته و در تقابل با آن فرضیه نوآوری باز اشاره کرد. نوآوری بسته به تمرکز درون سازمانی و تحقیق و تفحص داخلی اشاره دارد و بر پیشتاز بودن سازمان به صورت انحصاری تاکید می کند. در صورتی که نوآوری باز به استفاده از ایده های افراد و سازمان های دیگر در کنار ایده ی داخلی سازمان خود اشاره می کند که تعریف این فرضیه است و با رویکرد همکاری و استفاده از توانایی دیگر متخصصان اعم از افراد و یا سازمان سعی در باز نمودن افق های روشن دارد. هدف این مقاله طراحی مدل مدیریت نوآوری باز متناسب با مدیریت پروژه های تحقیقاتی می باشد. بنابراین پس از بیان ابعاد مدیریت نوآوری باز، پاسخ به سؤالات پژوهش صورت می گیرد و با توجه به پیشینه تحقیق و نظر خبرگان ابتدا مدل مفهومی تحقیق طراحی گردیده است. در این پژوهش به منظور سنجش روایی مدل با بهره گیری از تجارب و نظرات خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده و طی یک دوره دو ماهه در پرسشنامه ای کلیه ابعاد روایی از جمله: روایی محتوایی و شاخص های مرتبط با پایایی مدل پیشنهادی در در سازمان تحقیقاتی خودکفای نزسا محاسبه گردیده است. در سطح خطای 05/0، آلفای کرونباخ 95/0 بدست آمده که نشان دهنده پایایی بالا پرسشنامه می باشد. و نتایج بدست آمده از آزمون t نشان دهنده تایید مدل است.

تاثرات خدمات جبران خسارت که در دو دهه اخیر جایگزین واژه هایی مانند مدیریت سیستم مالی و سیستم پرداخت شده اند، به کلیه امور مالی اطلاق می شود که کارکنان و مدیران ادارات، متناسب با نوع ادارات و شرایط محیط کار و همچنین ویژه گی های شغل و نحوه انجام کار از ان برخوردار میشوند. و در ایده های جدید مدیریت منابع مالی در راستای بهبود کیفیت و در نهایت مطلوبیت زندگی سیستم مالی مورد توجه خاص قرار گرفته است. مدیرریت مالی در یک ادارات چیزی بیش از ارضای نیازهای زندگی منابع مالی است. دریافتی های مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی افراد یک جامعه تاثیر فراوان دارد و در نهایت باعث افزایش مهارت در اداراتها میگردد عدم رضایت از پرداخت نیز نه تنها بر مهارت اداراتها اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش می دهد و در نهایت بر کاهش مهارت رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان ادارات می انجامد. تحقیق حاضر با هدف " تاثیر مدیریت سیستم مالی بر مهارت کارکنان ذیحسابی و امور مالی ناجا" از منظر کارکنان سطوح مختلف ستاد ناجا صورت گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق 2200 نفر از کارکنان ذیحسابی و امور مالی ناجا میباشند که در نهایت با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس روش آماری کوکران حجم 327 نفر انتخاب و بر مبنای نها تحقیق صورت پذیرفته است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت سیستم مالی و مهارت کارکنان ذیحسابی و امور مالی ناجا رابطه معنا دار مثبتی وجود دارد. بنابراین فرضیات تحقیق پذیرفته میشوند و در پایان پیشنهاداتی پیرامون متغیر های مستقل و وابسته تحقیق ارائه گردیده است.

امروزه تربیت نیروی انسانی ماهر، متخصص و کارآمد از عوامل کلیدی و انکارناپذیر توسعه سازمانی است و عامل آموزش تخصصی، نقشی تسهیل گر، ضروری و مستمر برای تطبیق نیروی انسانی با شرایط متغیر سازمانی و محیطی دارد. این پژوهش با هدف بررسی نقش دور ه های آموزش تخصصی ضمن خدمت بر توانمندسازی کارکنان رد ه های طرح و برنامه و بودجه ناجا انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات و اجرای آن، توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری، تعداد 150 نفر از کارکنانی است که دور ه های آموزش تخصصی را با موفقیت طی کرده و با استفاده از جدول مورگان، 108 نفر از طریق نمونه گیری طبقه ای به صورت تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داد ه ها، پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا بوده که از روایی و پایایی لازم برخوردار است و بر اساس آن، نقش آموزش بر مؤلف ه های روانشناختی توانمندسازی شامل احساس معناداری، شایستگی، خودسامانی، مؤثربودن و اعتماد با به کارگیری نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی تحلیل شده است. در تحلیل توصیفی با استفاده از جداول و نمودارها و در تحلیل استنباطی با به کارگیری آزمون کولموگوروف-اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن داد ه ها و آزمون های تی تک نمونه ای برای بررسی رابطه بین متغیرها، تحلیل واریانس آنوا و تعقیبی توکی برای بررسی تفاوت متغیرها اقدام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که دور ه های آموزش تخصصی ضمن خدمت معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا در توانمندسازی کارکنان و تک تک مؤلف ه های روانشناختی یادشده نقش مؤثری داشته است. همچنین نقش آموزش در توانمندسازی کارکنان از نظر عوامل جمعیت شناختی سن، تحصیلات، سابقه و نوع دوره آموزشی معنادار نبوده ولی از نظر عوامل محل خدمت و تعداد دور ه ها معنادار بوده است.

پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی از مهم ترین چالش های دولت ها و نهادهای عمومی دنیا، به ویژه کشورهای درحال توسعه است. به کارگیری این روش بودجه ریزی به مزایای بسیاری در سطح سازمان منجر خواهد شد. مصرف بهینه منابع و در راستای اهداف سازمان، قابلیت بهتر مقایسه اهداف با نتایج و ایجاد چارچوب مناسب برای واپایش، اندازه گیری و ارزیابی عملکرد کارکنان از مزایای این روش بودجه ریزی هستند. این پژوهش درصدد شناسایی امکان اجرای نظام بودجه ریزی عملیاتی در یک سازمان دفاعی است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نوع پژوهش های تحلیلی است که در آن برای جمع آوری اطلاعات از هر دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل 43 نفر از فرماندهان و افسران سازمان دفاعی پیش گفته است. نرمال بودن توزیع متغیرها، از طریق آزمون کلموگروف- اسمیرنوف تأیید شد. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون t تک نمونه ای و برای رتبه بندی شاخص ها از آزمون فریدمن بهره گیری شد. یافته های پژوهش نشان می دهد از نظر مصاحبه شوندگان، سازمان دفاعی از بُعد توانایی، دارای توانایی ارزیابی عملکرد و توانایی فنی است. همچنین از حیث پذیرش، تنها پذیرش سیاسی لازم برای اجرای بودجه ریزی عملیاتی را داراست. همچنین آزمون فریدمن نشان می دهد که شاخص توانایی براساس نظر مصاحبه شوندگان از سایر شاخص ها مهم تر است.

محاسبه صرفه اقتصادی و زمان صرف شده برای فعالیت های اصلی پلیس و سایر امور مرتبط با نظم و امنیت عمومی، موضوع بسیاری از پژوهش های اخیر بوده است. مشاهدات حاکی از آنست که از نظر زمانی تنها 20 درصد فعالیت مأموران پلیس در ارتباط مستقیم با کشف جرایم و 80 درصد در سایر امور مربوط به نظم و امنیت عمومی بوده است. در این پژوهش فعالیت های روزانه پلیس در حوزه استحفاظی حومه یکی از شهرهای کشور کانادا بررسی و نشان داده شده است که نسبت هزینه کرد مالی پلیس به بودجه شهری در طول 30 سال نسبتاً ثابت مانده و حجم فعالیت های پلیسی نیز با شیب ملایمی در حال افزایش است. این در حالی است که تعداد جرایم، روندی کاهشی داشته است. همچنین کاهش نرخ جرایم علیه اموال، مرتبط و متناسب با رشد جمعیت تشخیص داده شده است.