دانش حسابداری مالی
سال:1399 | دوره:7 | شماره:1 (پیاپی 24) |تعداد مقالات:7

هدف: ابعاد شخصیت در تصمیم گیری افراد موثر می باشد و می تواند قضاوت حسابرس را تحت الشعاع قرار دهد. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط وجدان، توافق پذیری، احساسات-تفکر و ریسک پذیری با قضاوت حسابرس با توجه به نقش میانجی خودکارآمدی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده، توصیفی همبستگی است. 380 نفر از حسابرسان مشغول به کار در رده های حسابرس ارشد و بالاتر بعنوان نمونه در دسترس انتخاب گردید. روایی و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل اکتشافی داده ها و معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد توافق پذیری رویکردی موجب کاهش و توافق پذیری اجتنابی موجب بهبود کیفیت قضاوت حسابرسان می گردد. هم چنین نتایج نشان داد حسابرسان با تیپ شخصیتی متفکر در مقابل احساسی قضاوت حرفه ای تری دارند. ریسک پذیری نتیجه مدار موجب کاهش و ریسک پذیری نامعین موجب بهبود کیفیت قضاوت حرفه ای حسابرسان می شود. علاوه براین تمام ابعاد شخصیت (به جز وجدان) با واسطه خودکارآمدی حرفه ای بر قضاوت حسابرسان تاثیر معنی داری داشت. نتیجه گیری: نتایج دلالت بر نقش شخصیت در قضاوت حسابرسان دارد. خودکارآمدی در این ارتباط نقش میانجی را ایفا میکند لذا باید در بهبود فرآیند حسابرسی به این عوامل توجه نمود. دانش افزایی: پژوهش حاضر نخستین بار در ایران نقش واسطه ای خودکارآمدی بر ارتباط بین وجدان، توافق پذیری، احساسات-تفکر و ریسک پذیری با قضاوت حسابرسان را مورد بررسی قرار داده است. یافته های پژوهش به توسعه ادبیات حوزه رفتاری حسابرسی و نظریه های مربوط به آن کمک می کند.

هدف: چارچوب مفهومی فعلی مورد استفاده نهادهای استاندارد گذار بر منافع گروه های معدودی از استفاده کنندگان تاکید دارد. یعنی، کمتر به مسایل اجتماعی و در نتیجه به ارزش های اخلاقی توجه می کند. از این رو، توجه به تاثیر مطلوب ارزش های اخلاق بر حسابداری و گزارشگری مالی ضروری به نظر می رسد. به این ترتیب، هدف از پژوهش حاضر ارایه یک چارچوب مفهومی برای حسابداری و گزارشگری مالی است که مبتنی بر ارزش های اخلاقی باشد. روش: در پژوهش حاضر، با رویکردی تحلیلی-انتقادی و با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی متون معتبر و مربوط در حوزه اخلاق و گزارشگری مالی پرداخته شد. همچنین، برای استنتاج چارچوب مفهومی مورد نظر نیز از روش استدلال قیاسی استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش به ارایه یک چارچوب مفهومی منتهی شد که بر نقش شفاف سازی گزارشگری مالی تاکید دارد و بر مبنای مفاهیمی از جمله عدالت، حقیقت، انصاف، صداقت، امانت داری و مباشرت، صورت بندی شده است. نتیجه گیری: نتایج پژوهش بیانگر این است که مبنا قرار دادن ارزش های اخلاقی در حسابداری و گزارشگری مالی می تواند منجر به ایفای نقش اصلی حسابداری، یعنی شفاف سازی، شود. دانش افزایی: یافته های پژوهش می تواند در رشته حسابداری بینشی را فراهم کند که ارزش های اخلاقی مبنای حسابداری و گزارشگری مالی قرار گیرد.

هدف: هدف از تحقیق حاضر این است که نیازبه تدوین استانداردهای حسابداری برای بنگاه های کوچک و متوسط را از دیدگاه ممیزان مالیاتی و حسابرسان مستقل موردبررسی قرار دهد. روش: روش تحقیق جهت جمع آوری اطلاعات، مصاحبه و پرسشنامه بوده و نیاز از طریق اندازه گیری شکاف بین استانداردهای موجود و تدوین استانداردهای جدید محاسبه شده است. جامعه آماری شامل 345 نفر در دو گروه حسابرسان مستقل (140 نفر) و ممیزان مالیاتی (205 نفر) در کلان شهرمشهد می باشد. یافته ها: یافته های تحقیق طبق آزمون من وی تنی که سطح معنی داری برای تفاوت دو گروه حسابرسان مستقل و ممیزان مالیاتی از 5 درصد کمتر است، حاکی از این است که با اطمینان 95 درصد می توان گفت بین دو گروه ممیزان مالیاتی و حسابرسان مستقل ازنظر میزان شکاف، تفاوت معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتیجه تحقیق حاکی از این است کهدر هر دو جامعه حسابرسان مستقل و ممیزان مالیاتی، نیاز به تدوین استانداردهای حسابداری برای بنگاه های کوچک و متوسط وجود داشته و نیازدر گروه حسابرسان مستقل بیشتر از ممیزان مالیاتی است. دانش افزایی: بررسی نیاز به تدوین استانداردهای حسابداری باعث می شود تا مجریان تدوین استانداردها بهتر بتوانند نیازهای استفاده کنندگان را شناسایی نموده و به یک جهت گیری روشن، انطباق استانداردها با نیازها، جلوگیری از دوباره کاری و تخصیص بهینه اعتبارات دست یابند.

هدف: هدف تحقیق حاضر، ارایه الگویی برای تبیین و اندازه گیری کیفیت حسابداری است. در این تحقیق، کیفیت حسابداری، به عنوان درجه ای تعریف می شود که اقلام تعهدی برای اندازه گیری دقیق تر عملکرد به کار گرفته شده است. روش: در این تحقیق، مجموعه ای از شرط های گشتاوری تبیین شدند تا سه جزء غیرقابل مشاهده واریانس عملکرد حقیقی، واریانس جزء اندازه گیری عملکرد اقلام تعهدی و واریانس جزء خطای حسابداری از یکدیگر تفکیک شوند. برای حل شرط های گشتاوری، از روش گشتاورهای تعمیم یافته استفاده شد. داده های تحقیق شامل اطلاعات 180 شرکت عضو بورس اوراق بهادار تهران برای دوره 1384 تا 1396 است. یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد که واریانس جزء اندازه گیری عملکرد اقلام تعهدی، که نقش آن کاهش خطای زمان بندی جریان های نقدی عملیاتی است، بیشتر از واریانس جزء خطای حسابداری اقلام تعهدی است، که در نتیجه خطاهای تصادفی و عامدانه ایجاد می شود. نتیجه گیری: نتایج تحقیق مبین این است که در مجموع، به لحاظ اقتصادی، منافع استفاده از اقلام تعهدی بر هزینه های استفاده از آن فزونی دارد. این نتیجه گیری، با تداوم تقاضا برای به کارگیری حسابداری تعهدی و نقش حسابرسی در کاهش خطای صورت های مالی سازگار است. دانش افزایی: مطالعه حاضر، الگویی جدید و انعطاف پذیر برای شناسایی و اندازه گیری مفهوم کیفیت حسابداری ارایه می دهد.

هدف: پژوهش حاضر، بررسی پدیده چسبندگی سود سهام و تاثیر پذیری آن از مکانیزم های راهبری شرکتی در طی چرخه عمر شرکت ها به همراه تبیین مدل های اندازه گیری در این خصوص است. روش: به منظور دستیابی به هدف پژوهش، تعداد 119 شرکت از میان شرکت های پذیرفته شده بورس تهران طی سال های 1390 الی1397 انتخاب و به روش رگرسیون چند گانه مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین شرکت های نمونه، پدیده چسبندگی سود سهام وجود دارد. همچنین این پدیده در شرکت هایی که در مرحله بلوغ قرار دارند نسبت به مرحله رشد یا افول شدت بیشتری داشته است. علاوه بر این حضور مالکان نهادی و اعضای غیر موظف هییت مدیره باعث تقلیل این پدیده می شود. درحالیکه دو گانگی مسیولیت مدیر عامل تاثیر قابل ملاحظه ای بر آن نداشت. نتیجه گیری: یافته های پژوهش نشان داد که دوگانگی مسیولیت مدیرعامل نقش مهمی در چسبندگی سودسهام ندارد. لیکن حضور اعضای غیر موظف هییت مدیره که استقلال مناسبی داشته و امکان برخورد جدی با مدیر عامل را دارند و حضور مالکان نهادی در مجمع عمومی نقش سازنده ای در بهبود اتخاذ تصمیم، سودتقسیمی دارند. دانش افزایی: پژوهش حاضر ضمن بررسی پدیده چسبندگی سودسهام و تاثیرپذیری آن از مکانیزم های راهبری در شرکت ها در طی چرخه عمرشرکت ها، اقدام به تبیین مدل اندازه گیری پدیده چسبندگی سود سهام نموده است که پرداختن به آن، می تواند برادبیات موجود دانش افزایی داشته باشد. به گونه ای که سهامداران را در درک ارتباط بین سود خالص و سودتقسمی یاری نماید.

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر شجاعت اخلاقی حسابرسان داخلی انجام شده است. روش: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از منظر روش و ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل حسابرسان داخلی عضو انجمن حسابرسان داخلی ایران در سال 1397 بوده و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه خلیل و همکاران (2018) استفاده شده است. تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با نرم افزار آموس و به روش مدل سازی معادلات ساختاری بر اساس 230 پرسش نامه جمع آوری شده از حسابرسان داخلی و به روش نمونه گیری تصادفی انجام گردیده است. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که خودکارآمدی، امید، انعطاف پذیری، حمایت و استقلال حسابرسان داخلی تاثیر مثبت و معنی داری بر شجاعت اخلاقی آنان دارد. هم چنین میزان شجاعت اخلاقی بین گروه های مورد بررسی متفاوت است. نتیجه گیری: در نظرگرفتن حالت های مثبت حسابرسان داخلی (خودکارآمدی، امید و انعطاف پذیری) در هنگام استخدام سبب بهبود گزارشگری درون سازمانی می شود و از بسیاری از نابهنجاری ها جلوگیری می گردد. همچنین قرارگرفتن حسابرسان داخلی زیرنظر مستقیم کمیته حسابرسی سبب کاهش فشار روانی حسابرسان داخلی گردیده و برخورداری آنان از حمایت کمیته حسابرسی سبب افزایش شجاعت اخلاقی آنان در گزارشگری نقاط ضعف سازمان می شود. دانش افزایی: یافته های تحقیق علاوه بر توسعه مبانی نظری تحقیقات پیشین حاوی پیشنهادهای ارزشمندی برای شرکتها در زمینه استخدام حسابرسان داخلی و حمایت از آنهاست.

هدف: پیش بینی سود توسط مدیریت یکی از ابزارهای تعامل مدیران با بازار محسوب می شود که ارایه آن به شرکت ها این فرصت را خواهد داد تا رفتار بازار را تحت تاثیر قرار دهند. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر خوش بینی و بدبینی مدیران بر مدیریت سود است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و پس رویدادی است. بدین منظور، تعداد 155 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1385 تا 1396 مورد مطالعه قرار گرفت. برای بررسی روابط بین متغیرها نیز از رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش بیانگر آن است که مدیران خوش بین تمایل به مدیریت سود از طریق اقلام درآمدی و اقلام تعهدی را دارند. نتیجه گیری: خوش بینی بیش ازحد مدیریت منجر به پیش بینی های خوش بینانه تر می شود و با توجه به این که پیش بینی های مدیران به عنوان یک معیاری از تصمیم گیری ذینفعان است؛ بنابراین، مدیران بیش ازحد خوش بین انگیزه های بیشتری را برای مدیریت سود دارند. مدیران خوش بین همواره سعی بر آن دارند که اطلاعات و اخبار منفی را در پیش بینی های سود، از دید سرمایه گذاران پنهان و آن ها را در داخل شرکت به امید آن که عملکرد ضعیف شان با عملکردهای بهتری در آینده پوشیده خواهد شد، انباشت کنند. در نتیجه، ممکن است در راستای تشدید مشکلات نمایندگی اقداماتی را انجام دهند. دانش افزایی: با توجه به این که پژوهش حاضر برای نخستین بار در ایران تمایل مدیران خوش بین و بدبین بر مدیریت سود را به طور مشخص بررسی کرده است، انتظار بر این است که یافته های پژوهش علاوه بر توسعه ادبیات و نظریه های مربوط به آن، بر تصمیمات مدیران و سرمایه گذاران نیز تاثیر مطلوبی داشته باشد.