مقدمه: پرستاران در مقایسه با سایر مشاغل، استرس شغلی بالاتری را تحمل می کنند، بنابراین رضایت از شغل و ویژگی های آن اهمیت بسیاری برای آن ها دارد. هدف از این پژوهش بررسی ویژگی های شغلی بر رضایت و استرس شغلی با میانجیگری کار عاطفی بر پرستاران بیمارستان شریعتی شهر اصفهان می باشد. روش کار: در این مطالعه مقطعی که سال 1397 بر روی پرستاران بیمارستان شریعتی شهر اصفهان انجام شد، جامعه آماری 180 نفر بوده که با روش مورگان 118 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ویژگی های شغلی، استرش شغلی، رضایت شغلی و کار عاطفی جمع آوری گردید. برای تحلیل داده ها از نرم افزار spss و Smart pls3. 2. 6 استفاده شد. یافته: ها مطابق با نتایج پژوهش، ابعاد ویژگی های شغل یعنی اهمیت، هویت، استقلال، بازخورد و تنوع مهارت بر رضایت شغلی و استرس شغلی با میانجیگری کار عاطفی (کار سطحی و کار عمیق)، با مقدار آماره تی 8. 589 در تاثیر ویژگی های شغلی بر کار عاطفی و مقدار 6. 381 در تاثیر کار عاطفی بر رضایت شغلی و مقدار17. 382 در تاثیر کار عاطفی بر استرس شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. نتیجه گیری: ویژگی های شغل بر رضایت شغلی و استرس شغلی با میانجیگری کار عاطفی تاثیر مثبت و معنادار دارد. بنابراین پیشنهاد می شود که مدیران بیمارستان ها به ویژگی ها و رضایت و استرس شغلی و عاطفی بودن شغل توجه ویژه تری داشته باشند و سیاست های لازم را جهت بهبود استرس و رضایت شغلی از طریق شناخت بیشتر ویژگی های شغلی و کار عاطفی به کار گیرند.