پژوهش های مدیریت راهبردی
سال:1394 | دوره:21 | شماره:59 |تعداد مقالات:6

امروزه مدیریت مصرف انرژی در کانون توجه دولتمردان سراسر جهان قرار گرفته است. مصرف بالای انرژی، هزینه های بالایی را در بلندمدت ونیز در سطح ملی به دنبال دارد. محققان زیادی مدل هایی را برای بهینه سازی مصرف انرژی در ساختمان ها ارائه داده اند. در این مقاله سعی شده است که با اصلاح الگوی مصرف و ارائه یک برنامه پیشنهادی، مصرف انرژی برق در بیمارستان ها بهینه شود. مدل پیشنهادی، یک مدل برنامه ریزی آرمانی است. توابع هدف شامل حداقل کردن پیک مصرف انرژی و حداقل کردن هزینه برق است و محدودیت هایی همچون الزامات انرژی روزانه و ترجیحات صرف کننده در چارچوب مدل پیشنهادی و با استفاده از برنامه ریزی عدد صحیح مختلط مدل شده است. سه سناریوی مختلف با توجه به توابع هدف متفاوت در نظر گرفته شده است. مدل طراحی شده قابلیت پیاده سازی در یک واحد بیمارستانی را دارد. سناریوی تلفیقی که هر دو هدف را به طور همزمان در نظر می گیرد، سناریوی برتر است. مدل پیشنهادی برای مدیریت هوشمند مصرف برق قابلیت اجرایی دارد و اجرای آن در بیمارستان ها توصیه می شود.

موضوع خروج نخبگان و نیروهای متخصص از کشور به عنوان یک پدیده اجتماعی که محصول عوامل اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و سیاسی جامعه ایران مطرح است، بر فرآیندهای رشد و توسعه اقتصادی، سیاسی و اجتماعی اثرات زیانباری بر جای گذشته است. با توجه به اینکه به گواهی آمارها، سالانه 5 میلیون دلار از سرمایه کشور به ازای خروج هر نخبه از کشور از دست می رود، دستیابی به انگیزه های خروج نخبگان از کشور و شناسایی عوامل موثر بر خروج نخبگان از کشور و بررسی راهکارهای اجرایی و عملی و کنترل خروج نخبگان از کشور بیش از پیش ضروری است. هدف این مقاله، تحلیل انواع سناریوهای مطرح و تاثیر آنها بر میزان مهاجرت است. به علت پیچیدگی های این مساله و روابط علی معلولی، بازخوردها و حلقه های علی از رویکرد پویایی های سیستم در این تحقیق استفاده شده است. نتایج نشان داد: با اعمال سیاست کاهش تنش در روابط خارجی نمی توان بر نرخ خروج نخبگان تاثیر چندانی گذاشت و تعداد آنها را کاهش داد. به مسوولین بلندپایه دولتی پیشنهاد می شود، ضمن رعایت شایسته سالاری در انتصاب افراد در مشاغل علمی، مدیریتی و حاکمیت، نسبت به بهبود امنیت شغلی و وضعیت اشتغال نخبگان اقدام نمایند.

هدف از انجام این پژوهش تبیین موقعیت راهبردی آموزش معلمان استان کهگیلویه و بویراحمد با استفاده از تحلیل Swot می باشد. روش انجام پژوهش، از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی معلمان ابتدایی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد 5570 نفر در سال تحصیلی 94-1393 تشکیل می دهند. 360 نفر از معلمان ابتدایی طبق فرمول کوکران به شیوه نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه محقق ساخته تحلیل swot در بین آنها توزیع شد. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا و پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد (a=0.91). داده های حاصل از پرسشنامه های مذکور، از طریق آمار توصیفی، آزمون t تک نمونه ای، آزمون آماری فریدمن، ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد: بالا بودن سطح مرتبه علمی مدرسان (نقطه قوت)، کمبود منابع مالی لازم جهت انجام موفقیت آمیز برنامه ها (نقطه ضعف)، وجود حمایت های اقتصادی و یارانه های اعطایی دولت به آموزش و پرورش (فرصت ها) و مشکلات شخصی و اقتصادی معلمان (تهدیدها) از مهم ترین اولویت های تحلیل swot است. همچنین جایگاه آموزش معلمان ابتدایی استان کهگیلویه و بویراحمد در موقعیت wo قرار دارد.

انتخاب مناسب تامین کنندگان یکی از استراتژی های حیاتی و اساسی برای بالا بردن کیفیت خروجی هر سازمان بوده که طی آن، خریدار با در نظر گرفتن تمامی گزینه های انتخاب و معیارهای ارزیابی آنها سعی در بهبود روابط خود با تامین کننده انتخابی دارد. یکی از روش های به کار گرفته شده جهت ارزیابی تامین کنندگان، روش تحلیل پوششی داده هاست. هدف از این مقاله، ارائه مدلی جهت ارزیابی و انتخاب تامین کنندگان با رویکرد تحلیل پوششی داده هاست که در آن معیارهای اقتصادی در کنار معیارهای اجتماعی و زیست محیطی به عنوان ورودی و خروجی در نظر گرفته شده و از سه رویکرد خوش بینانه، بد بینانه و محافظه کارانه تحلیل پوششی داده ها جهت تصمیم گیری در شرایط مختلف استفاده شده است. در این تحقیق مطالعه موردی در یکی از کارخانه های تولید سنگ انجام شده است. داده های 19 معدن سنگ به عنوان تامین کنندگان این کارخانه جمع آوری شده و 10 تامین کننده برتر انتخاب و به واحد صنعتی مربوطه پیشنهاد می شود. مدل پیشنهادی با روش حلی دقیق در نرم افزار GAMS حل شده و آنالیز حساسیت بر روی رتبه تامین کننده برتر، اهمیت معیارها را در ارزیابی تامین کنندگان مشخص می کند.

امروزه آنچه برای سازمان ها نسبت به گذشته اهمیت بیشتری یافته، توانایی سازگاری با تغییرات مداوم محیطی است. رهبران سازمان با تشویق ابتکارات فردی، القای اعتماد و افزایش مسوولیت پذیری کارکنان، فضایی را ایجاد می کنند که سازمان را به راحتی به سمت و سوی تغییر و انطباق برای تامین اهداف سازمان هدایت نماید. به اشتراک گذاشتن دانش در میان مدیران، سازمان را در هماهنگی میان استراتژهای سطوح مختلف و قدرت تغییر و تطابق یاری می رساند. هدف این مقاله، بررسی تاثیر سبک رهبری نوآورانه و اشتراک دانش بر میزان انطباق و سازگاری استراتژی های کلی سازمان با محیط و عملکرد سازمان است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران عامل شرکت های تابعه و زیرمجموعه توانیر هستند. روش گردآوری داده ها پرسشنامه و روش تجزیه و تحلیل آنها تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس است. نتایج تحقیق نشان داد که در شرایط متلاطم محیطی حاکم بر شرکت های جامعه آماری در سال های اخیر، اشتراک دانش و رهبری نوآورانه با عملکرد سازمان رابطه مثبت و مستقیم داشته و هر دو می توانند تطابق و سازگاری سازمان به محیط بیرونی را افزایش داده و منجر به هماهنگی استراتژیک شوند، اما هماهنگی استراتژیک بر عملکرد تاثیری ندارد.

در محیطی که ویژگی آن پیچیدگی و تغییرات مستمر است، تفکر استراتژیک به عنوان هسته مرکزی خلق مزیت رقابتی محسوب می شود. امروزه تفکر استراتژیک به عنوان برگ برنده در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی شناخته می شود و تاکید فراوانی می شود که مدیران ارشد برای کارآمد شدن باید به ابزار مهمی به نام تفکر استراتژیک مجهز شوند. این مقاله به دنبال بررسی نقش تفکر استراتژیک در پیچیدگی ساختاری سازمان و تاثیر این عوامل بر یکدیگر بوده است. این تحقیق به روش علی و با استفاده از ابزار پرسشنامه شامل 50 پرسش و با حجم نمونه 327 نفر در شرکت هپکو اراک انجام شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات به کمک معادله رگرسیون چند متغیره و معادلات ساختاری صورت پذیرفته است که وجه مشترک هر دو تحلیل می تواند به عنوان یافته های اصلی این پژوهش به حساب آید. بنابراین نگرش سیستمی و فرضیه محوری، از مولفه هایی بودند که بر تفکیک افقی و همچنین تفکیک عمودی تاثیر معنا دار داشته اند. مولفه های فرصت طلبی هوشمندانه، تفکر در طول زمان و نیتمندی بر پیچیدگی افقی و عمودی تاثیر معناداری نداشتند.