نظام اداری هر حکومتی مبین نگرش دولت به نحوه اداره و مدیریت کشور می باشد. نقش نظام اداری در ساختارهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی و تأثیر آن در تحقق اهداف نظام های کلان جامعه به اندازه ای تعیین کننده است که بدون داشتن نظام اداری کارآمد و اثربخش، دست یافتن به اهداف فوق عملی نیست. از این رو کشورهای مختلف، اصلاح نظام اداری و بهبود قابلیت های مدیریتی را به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه و یک هدف اساسی پیگیری می نمایند.حال سوال اساسی این است که آیا میتوان با فرایندهای برنامهریزی شده، محیطی را برای پرورش سریع مدیران معمولی و تبدیل آنان به مدیران برجسته فراهم ساخت؟ از این رو در این مقاله ضمن بررسی ادبیات و الگوهای مطرح در زمینه قابلیت های مورد نیاز مدیران، به تشریح الگوی طراحی شده برای ارزیابی قابلیت های مدیران وزارت بازرگانی و همچنین معرفی نرم افزاری که به منظور پیاده سازی اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها و تجزیه و تحلیل آن ها طراحی شده است خواهیم پرداخت.