مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

295
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

595
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 97 | صفحه پایان 124

چکیده

 زمینه و هدف: تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی “,برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی”,کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان البرز, با استفاده از مدل لنگرگاه های شغلی شاین و با تکیه بر سه بعد استعداد, نیاز و ارزش پرداخته است. روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و با توجه به روش گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها یک پرسش نامه محقق ساخته 51 سوالی است که پایایی آن با روش ضریب آلفای کرونباخ و روایی محتوایی آن با روش مراجعه به خبرگان مورد تایید قرار گرفته شد. جامعه آماری تحقیق287نفر و حجم نمونه به روش فرمول کوکران 164 نفر و روش نمونه گیری, تصادفی طبقه ای می باشد. برای تجزیه و تحلیل یافته های به دست آمده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف, آزمون برازش مدل و آزمون تحلیل عاملی تاییدیKMO و کرویت بارتلت استفاده شده است. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد؛ اولا کلیه ابعاد و مولفه ها به جز مولفه امنیت شغلی در مسیر پیشرفت شغلی تاثیر دارند, ثانیا اولویت بندی بین ابعاد نشان داد که بیشترین اولویت مربوط به تکیه گاه مبتنی بر استعداد بوده و تکیه گاه مبتنی بر ارزش در اولویت دوم و تکیه گاه مبتنی بر نیاز در اولویت سوم قرار دارند. نتیجه گیری: برای دستیابی به فواید حاصل از برنامه ریزی مسیر شغلی که شامل بهبود یادگیری سازمانی, افزایش رضایت شغلی و خودکارآمدی کارکنان, افزایش بهره وری و انگیزه است, باید زمینه کافی برای پیاده سازی برنامه ریزی مسیر شغلی را ایجاد کرده تا هم خود سازمان و هم کارکنان مربوطه از مزایای آن بهره مند شوند

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسینیان، شهامت، و باغبانی، زهرا. (1401). بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، 15(58 (پیاپی 58) )، 97-124. SID. https://sid.ir/paper/1029654/fa

    Vancouver: کپی

    حسینیان شهامت، باغبانی زهرا. بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی[Internet]. 1401؛15(58 (پیاپی 58) ):97-124. Available from: https://sid.ir/paper/1029654/fa

    IEEE: کپی

    شهامت حسینیان، و زهرا باغبانی، “بررسی عوامل موثر بر پیاده سازی برنامه ریزی مسیر پیشرفت شغلی کارکنان،” مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، vol. 15، no. 58 (پیاپی 58) ، pp. 97–124، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1029654/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button