مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

358
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

608
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

توسعه مدل تلفیقی استنتاج فازی و انفیس جهت تحلیل و مدیریت ریسک منابع انسانی در پروژه های عمرانی

صفحات

 صفحه شروع 140 | صفحه پایان 164

چکیده

 نقش منابع انسانی در کاهش ریسک های منابع انسانی و به تبع آن ریسک های سازمانی و سودآوری سازمان, نقشی غیر قابل انکار و بسیار مهم است و نقش منابع انسانی چیزی فراتر از نقش های اداری و دفتری می باشد که متأسفانه این دیدگاه راجع به نقش مدیریت منابع انسانی در اکثر سازمان های پروژه محور وجود دارد و تاکنون ریسک اقدامات استراتژیک منابع انسانی, به خصوص در پروژه های صنعت ساخت کشور به صورت نظام مند ارزیابی نشده است. تحقیق حاضر با هدف شناسایی ریسک های موثر بر مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی و ارائه الگویی یکپارچه مبتنی بر سیستم استنتاج فازی-شبکه عصبی تطبیقی (ANFIS) جهت ارزیابی ریسک ها به نگارش درآمده است. با تعیین میزان احتمال, شدت اثر و نرخ وقوع ریسک ها, در مجموع 9 عامل ریسک شامل (1) کمبود و فقدان بلوغ و دانش کارکنان متخصص, (2) تنش های شغلی, (3) بی انگیزگی کارکنان, (4) عدم توجه به فرآیند مدیریت عملکرد و ارائه بازخورد, (5) کمبود منابع مالی برای تخصیص پاداش به فعالیت های نوآورانه, (6) اتخاذ سیاست های پرداخت نامناسب, (7) عملکرد تبعیض آمیز بین منابع انسانی, (8) عدم برخورداری از دانش و مهارت های فنی و (9) عدم برخورداری از مهارت اعتمادسازی بین کارکنان به عنوان ریسک های بحرانی (غیرمجاز) شناسایی شد. نتایج معیارهای ضریب همبستگی جهت تعیین مقدار خطای دو روش ارائه شده نشان داد که داده های تصادفی نسبت به داده های واقعی خبرگان, ضریب همبستگی بیشتری داشته و نتایج حاصل از آنها با دقت بالایی رضایت بخش است. همچنین تحلیل کیفی و کمی ریسک ها با روش انفیس و براساس نظرات خبرگان و داده های تصادفی نشان داد که اگر ریسک ها در پروژه هایی که برای اولین بار اجرا می شوند یا دسترسی به خبرگان به تعداد مورد نیاز موجود نباشد, با اتخاذ و انتخاب داده های ورودی تصادفی مناسب از بین بازه های فازی به جای نظر خبرگان و تحلیل آنها با روش انفیس, نتایج قابل قبولی حاصل می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قلی زاده، مرتضی، و فردمرادی نیا، سینا. (1401). توسعه مدل تلفیقی استنتاج فازی و انفیس جهت تحلیل و مدیریت ریسک منابع انسانی در پروژه های عمرانی. مهندسی سازه و ساخت، 9(11 )، 140-164. SID. https://sid.ir/paper/1033853/fa

    Vancouver: کپی

    قلی زاده مرتضی، فردمرادی نیا سینا. توسعه مدل تلفیقی استنتاج فازی و انفیس جهت تحلیل و مدیریت ریسک منابع انسانی در پروژه های عمرانی. مهندسی سازه و ساخت[Internet]. 1401؛9(11 ):140-164. Available from: https://sid.ir/paper/1033853/fa

    IEEE: کپی

    مرتضی قلی زاده، و سینا فردمرادی نیا، “توسعه مدل تلفیقی استنتاج فازی و انفیس جهت تحلیل و مدیریت ریسک منابع انسانی در پروژه های عمرانی،” مهندسی سازه و ساخت، vol. 9، no. 11 ، pp. 140–164، 1401، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/1033853/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button