مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,165
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

922
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل نقش های دوازده گانه مدیریت در ایران

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 135

چکیده

 نوشتار حاضر بر آن است تا با مرور ادبیات موجود در مورد کار مدیران, چشم اندازی از روند نظریه های ارایه شده توسط صاحب نظران در این زمینه ارایه دهد. در بررسی این روند, پنج نظریه ویژگی های شخصیتی, وظایف, نقش ها, قابلیت ها و هوشمند های مدیران توان مند مورد مطالعه قرار می گیرد. با توجه به این که در این میان نظریه های نقش های مدیریتی, بیش از سایر نظریات از بنیان تجربی برخوردار است و زمینه را برای یک پژوهش تجربی در ایران فراهم می آورد, به عنوان پایه نظری پژوهش حاضر انتخاب شده است.در این نوشتار همچنین روش های تجربی متفاوت برای مطالعه کار مدیران بررسی, و دلایل انتخاب روش «مشاهده ساختار یافته سایه به سایه» مینتزبرگ تشریح می شود. در ادامه, نتایج به دست آمده از پژوهشی میدانی در مورد ویژگی ها و محتوای کار مدیران ایرانی ارایه شده و الگوی کاری آنان شامل فعالیت هایی که این مدیران در طول روزگاری خود انجام و درصد زمانی که به هر یک اختصاص می دهند, طی دو سناریوی مستقل و مقایسه ای نمایش داده می شود.مطالعه محتوای کار مدیران که منجر به ارایه مدل «نقش های دوازده گانه مدیریت در ایران» شده دستاورد دیگر این تحقیق است. مدل به دست آمده در پی پژوهشی تکمیلی آزمایش, و به مدلی چهار سطحی از نقش های مدیران در سطوح فردی, میان سازمانی سازمانی و فراسازمانی و همچنین حاوی سه نقش ارتباطی توسعه یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    لطیفی، فریبا. (1387). مدل نقش های دوازده گانه مدیریت در ایران. مهندسی صنایع و مدیریت (شریف ویژه علوم مهندسی)، 24(43 (ویژه مهندسی صنایع، مدیریت و اقتصاد))، 125-135. SID. https://sid.ir/paper/107629/fa

    Vancouver: کپی

    لطیفی فریبا. مدل نقش های دوازده گانه مدیریت در ایران. مهندسی صنایع و مدیریت (شریف ویژه علوم مهندسی)[Internet]. 1387؛24(43 (ویژه مهندسی صنایع، مدیریت و اقتصاد)):125-135. Available from: https://sid.ir/paper/107629/fa

    IEEE: کپی

    فریبا لطیفی، “مدل نقش های دوازده گانه مدیریت در ایران،” مهندسی صنایع و مدیریت (شریف ویژه علوم مهندسی)، vol. 24، no. 43 (ویژه مهندسی صنایع، مدیریت و اقتصاد)، pp. 125–135، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/107629/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button