مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,412
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر ویژگی های فردی بر تغییر تصمیم فرد در رابطه با حضور یا عدم حضور در نیروی کار (تحلیلی جنسیتی بر پایه داده های پانلی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 177 | صفحه پایان 192

چکیده

 از جمله عواملی که بر تصمیم افراد برای حضور یا عدم حضور در نیروی کار تاثیر می گذارند, ویژگی های فردی آن ها است. اتخاذ سیاست های مناسب برای ایجاد و رفع موانع اشتغال در بازار کار کشور, نیازمند شناخت عوامل مذکور و تعیین میزان و جهت تاثیر هر یک بر احتمال حضور افراد در نیروی کار است. هدف از این مطالعه, تعیین چگونگی تاثیر ویژگی های فردی بر تصمیم افراد برای ورود به بازار کار یا ترک آن, طی یک سال, برای کل جمعیت در سن کار, مردان و زنان است. به این منظور با استفاده از داده های پانلی آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران در فصل بهار 1384 و 1385, دو جامعه افراد فعال و افراد غیرفعال در سن کار در سال 1 مشخص و وضع فعالیت اقتصادی آن ها در سال 1385 دنبال گردید. برای تعیین عوامل موثر بر تغییر وضع فعالیت افراد طی دوره یک ساله مذکور از مدل لوجیت و برای تفسیر نتایج مدل از نسبت بخت ها استفاده گردید.نتایج حاصل از این مطالعه, حاکی از آن است که تفاوت های اساسی بین زنان و مردان از جهت میزان ثبات حضور یا عدم حضور در نیروی کار در یک دوره یک ساله وجود دارد, هر چند میزان مزبور در هر دو گروه تحت تاثیر ویژگی های فردی آن ها قرار دارد. یافته مهمی که از این مطالعه حاصل گردید این است که نه تنها احتمال ورود زنان غیرفعال به بازار کار بسیار کم تر از مردان است بلکه برای زنانی که در بازار کار حضور دارند نیز احتمال ترک این بازار بسیار بیش تر از مردان است, هر چند احتمال بازگشت دوباره آن ها به بازار کار نیز بیش از مردان است. اصل مقاله بصورت متن کامل انگلیسی, در بخش انگلیسی قابل رویت است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    هرندی، فاطمه، جوادی، مریم، و گلچی، شیرین. (1388). تاثیر ویژگی های فردی بر تغییر تصمیم فرد در رابطه با حضور یا عدم حضور در نیروی کار (تحلیلی جنسیتی بر پایه داده های پانلی ایران). مجله پژوهش های آماری ایران، 6(2)، 177-192. SID. https://sid.ir/paper/129954/fa

    Vancouver: کپی

    هرندی فاطمه، جوادی مریم، گلچی شیرین. تاثیر ویژگی های فردی بر تغییر تصمیم فرد در رابطه با حضور یا عدم حضور در نیروی کار (تحلیلی جنسیتی بر پایه داده های پانلی ایران). مجله پژوهش های آماری ایران[Internet]. 1388؛6(2):177-192. Available from: https://sid.ir/paper/129954/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه هرندی، مریم جوادی، و شیرین گلچی، “تاثیر ویژگی های فردی بر تغییر تصمیم فرد در رابطه با حضور یا عدم حضور در نیروی کار (تحلیلی جنسیتی بر پایه داده های پانلی ایران)،” مجله پژوهش های آماری ایران، vol. 6، no. 2، pp. 177–192، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129954/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button