مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,106
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,239
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 59 | صفحه پایان 69

چکیده

 تغییرات سریع محیطی سازمان ها را وادار می سازد تا برای سازگاری با محیط به سازوکارهای مدیریتی مختلفی روی بیاورند. توانمندسازی یکی از این سازوکارهاست و نقش کلیدی در حیات سازمانهای نوین در عصر دانش دارد. از سویی, امروزه با سرعت فزاینده تغییر در سازمان ها, مدیران به دنبال راه هایی برای افزایش تعهد سازمانی کارکنان هستند تا از این طریق با حصول اطمینان از تعهد کارکنان و وفاداری آنها در روزهای سخت, به مزیت رقابتی دست یابند. تحقیق حاضر در پی بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی است و به این منظور از میان کارشناسان اداره امور کل کارکنان بانک ملت, عده ای از کارشناسان به صورت نمونه گیری تصادفی ساده (125نفر) انتخاب شدند. نتایج تحقیق به طور کلی حاکی از وجود رابطه معنی دار میان توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی بود. اما ابعاد شایستگی, معنی داری و انتخاب فاقد ارتباط معنی دار با تعهد سازمانی بودند و رابطه بعد موثر بودن با تعهد سازمانی تایید گردید. هر چند نتایج حاصل از آزمون رگرسیون اثرات معکوس این دو متغیر بر یکدیگر را نشان داد.به این معنی که هر چقدر افراد توانمندی روانشناختی بیشتری را احساس می نمودند تعهد آنان به سازمان کمتر می گردید. آزمون رتبه بندی ابعاد توانمندی روانشناختی به ترتیب شایستگی, موثر بودن, معنی دار بودن و انتخاب را نشان داد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زاهدی، شمس السادات، بودلایی، حسن، ستاری نسب، رضا، و کوشکی جهرمی، علیرضا. (1389). تحلیل رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی. رشد فناوری، 6(24)، 59-69. SID. https://sid.ir/paper/144892/fa

    Vancouver: کپی

    زاهدی شمس السادات، بودلایی حسن، ستاری نسب رضا، کوشکی جهرمی علیرضا. تحلیل رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی. رشد فناوری[Internet]. 1389؛6(24):59-69. Available from: https://sid.ir/paper/144892/fa

    IEEE: کپی

    شمس السادات زاهدی، حسن بودلایی، رضا ستاری نسب، و علیرضا کوشکی جهرمی، “تحلیل رابطه توانمند سازی روانشناختی و تعهد سازمانی،” رشد فناوری، vol. 6، no. 24، pp. 59–69، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/144892/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button