مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,341
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,437
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده

صفحات

 صفحه شروع 62 | صفحه پایان 70

چکیده

 امروزه ابزارهای هوشمند, محیط های مجازی و خلاقیت های فناورانه, بخشی از زندگی همه انسان ها شده است. اگرچه این پیشرفت ها می تواند متضمن تهدیدهای بسیاری برای جامعه انسانی باشد, اما مدیران و رهبران خلاق می توانند از آن ها در فرصت های فراروی سازمان خود بهره برداری کنند. از سوی دیگر فراگیر شدن فناوری اطلاعات در سازمان ها هماره با گستردگی انواع شبکه های اجتماعی, بستری برای جمع آوری حجم انبوهی از داده ها و اطلاعات مربوط به افراد را فراهم آورده است. با توجه به این حقایق می توان گفت تفکر خلاق و همسویی با جریان امکانات, نیازها و الزامات عصر امروز موضوعی است که به ویژه در رابطه با سرمایه های انسانی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. تاثیر توجه به فلسفه وجودی سازمان در انعطاف پذیری و خلاقیت سرمایه های انسانی و برخورداری از سواد بهره برداری بهینه از سامانه های اطلاعاتی از عمده ترین محورهای این بحث است. در این مقاله با تکیه بر پژوهش های انجام شده در سازمان های معتبری همچون مکنزی, چگونگی بهره گیری از سامانه های اطلاعاتی به ویژه کلان داده در مدیریت منابع انسانی در حال حاضر و دهه های پیش رو مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به این واقعیت می توان انتظار داشت در حوزه مدیریت منابع انسانی, جایگزین کردن ساختارهای سنتی با نتایج تحلیلی حاصل از کلان داده های سامانه های اطلاعاتی تناسب بیشتری برای تعامل و مدیریت منابع انسانی آینده خواهد داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ملک زاده، غلامرضا، و صادقی، صدیقه. (1396). راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده. رشد فناوری، 13(51)، 62-70. SID. https://sid.ir/paper/145107/fa

    Vancouver: کپی

    ملک زاده غلامرضا، صادقی صدیقه. راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده. رشد فناوری[Internet]. 1396؛13(51):62-70. Available from: https://sid.ir/paper/145107/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا ملک زاده، و صدیقه صادقی، “راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده،” رشد فناوری، vol. 13، no. 51، pp. 62–70، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/145107/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button