مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

502
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

549
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 82

چکیده

 هدف این پژوهش کمی که با روش پیمایشی انجام شده است, بررسی روابط بین ابعاد تأثیرگذار سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی در کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه آماری این تحقیق شامل 300 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود که با استفاده از جدول بارتلت و همکاران, 123 نفر از آنان از طریق روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. روایی صوری پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی سازه ابزار تحقیق نیز با آزمون آلفا کرونباخ 94/0 ارزیابی شد. برای تحلیل اولیه داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. برای بررسی اثرات متغیرهای تحقیق بر مبنای تکنیک های چند متغیره با به کارگیری نرم افزار LISREL8. 8 از روش مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین متغیرهای تعهد سازمانی و سرمایه اجتماعی با یادگیری سازمانی وجود دارد. تحلیل مدل سازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که فرضیات تحقیق در قالب یک مدل معادلات ساختاری با سطح بسیار مطلوبی از شاخص های نکویی برازش مدل (RMSEA= 0. 066) مورد تائید قرار گرفتند. یافته ها نشان داد ابعاد سه گانه سرمایه اجتماعی شامل ابعاد ساختاری, رابطه ای و شناختی و دو بعد تعهد سازمانی شامل تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر یادگیری سازمانی کارکنان اثرگذارند. به عبارتی دقیق تر جهت دستیابی و ارتقای یادگیری سازمانی, تقویت ابعاد سرمایه اجتماعی کارکنان و بهبود فضای تعهد سازمانی توصیه می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرمانده، ابراهیم، و نامدار، راضیه. (1398). بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس. پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی، 12(1 (پیاپی 45) )، 65-82. SID. https://sid.ir/paper/361641/fa

    Vancouver: کپی

    فرمانده ابراهیم، نامدار راضیه. بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس. پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی[Internet]. 1398؛12(1 (پیاپی 45) ):65-82. Available from: https://sid.ir/paper/361641/fa

    IEEE: کپی

    ابراهیم فرمانده، و راضیه نامدار، “بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر یادگیری سازمانی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس،” پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی، vol. 12، no. 1 (پیاپی 45) ، pp. 65–82، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/361641/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا