مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

467
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

646
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با استفاده از رویکرد آمیخته

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 90

چکیده

معماری دانش منابع انسانی بیش از هر ابزار یا عنصر دیگری در شیوه ایجاد, سازماندهی کردن, اندوختن, توزیع و کاربرد دانش برای دستیابی به اهداف سازمانی ضروری است. پژوهش حاضر باهدف طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری انجام پذیرفت. این پژوهش بر پایه پژوهش های آمیخته و به صورت کمی و کیفی است که ازنظر هدف, کاربردی و حیث ماهیت و روش, توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را شرکت های دانش بنیان استان لرستان تشکیل می دهد که 30 نفر از خبرگان آن ها بر اساس اصل کفایت نظری و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش, مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه است. در بخش کیفی, داده ها و اطلاعات به دست آمده از مصاحبه با استفاده از نرم افزار Atlas. ti و روش کدگذاری تحلیل شد و مولفه و شاخص های معماری دانش منابع انسانی شناسایی شدند. همچنین در بخش کمی پژوهش, با استفاده از نرم افزار Matlab و روش مدل سازی ساختاری تفسیری مدل نهایی پژوهش تدوین و ارایه شده است. نتایج پژوهش دربرگیرنده شاخص ها و مولفه های معماری دانش منابع انسانی و ارایه مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان است. بدین ترتیب, یافته ها علاوه بر تدوین مدل معماری دانش منابع انسانی, حاکی از شناسایی مولفه های اصلی معماری دانش منابع انسانی, زیرساخت های مدیریت دانش, ویژگی های حرفه ای, ویژگی های موقعیتی و دستاوردهای معماری دانش منابع انسانی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ساعدی، عبداله، سپهوند، رضا، موسوی، سیدنجم الدین، و حکاک، محمد. (1398). ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با استفاده از رویکرد آمیخته. فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، 11(39-40 )، 73-90. SID. https://sid.ir/paper/367853/fa

    Vancouver: کپی

    ساعدی عبداله، سپهوند رضا، موسوی سیدنجم الدین، حکاک محمد. ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با استفاده از رویکرد آمیخته. فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران[Internet]. 1398؛11(39-40 ):73-90. Available from: https://sid.ir/paper/367853/fa

    IEEE: کپی

    عبداله ساعدی، رضا سپهوند، سیدنجم الدین موسوی، و محمد حکاک، “ارائه الگوی معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با استفاده از رویکرد آمیخته،” فناوری اطلاعات و ارتباطات ایران، vol. 11، no. 39-40 ، pp. 73–90، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/367853/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button